Правила размещения вакансий на rabota.by

Утверждены приказом директора ООО «ВСЯ РАБОТА» № 16-О от 27.04.2022.

Все вакансии, публикуемые на сайте rabota.by, проходят ручную модерацию.

При создании вакансии не допускается:

• Размещение двух и более вакансии в одной публикации, кроме вакансий «Бригада». Например: «Финансовый аналитик/помощник финансового аналитика». Такие вакансии блокируются службой модерации.
• Повторная публикация одной и той же вакансии. Дубли вакансий блокируются службой модерации.
• Размещение рекламы товаров (работ, услуг), компании Заказчика и/или третьих лиц как работодателя в публикации вакансии не допускается. Описание вакансий должно содержать исключительно информацию о вакансии. Исключение составляют вакансии, опубликованные на сайте с использованием брендированного шаблона всех видов согласно Условиям оказания услуг, а также с использованием конструктора брендированного шаблона вакансии работодателя всех видов согласно Условиям оказания услуг и иных рекламных продуктов согласно Условиям оказания услуг.

Вакансия «Стажер»

Все вакансии для студентов и выпускников ВУЗов - вакансия «Стажер», объявления о наборе студентов на практику и стажировку - размещаются только в разделе «Начало карьеры/Студенты».

Для публикации вакансии «Стажер» на сайте необходимо:

• в разделе «Опыт работы» выбрать пункт «Нет опыта»;
• в разделе «Дополнительно» выбрать тип занятости «Стажировка».

Также необходимо указать перспективы, которые ожидают стажера/ученика по окончании стажировки (обучения): возможно ли трудоустройство, зачисление в кадровый резерв, справка для вуза, рекомендации и т.п. При желании можно указать срок стажировки (обучения), будет ли она оплачиваться.

Вакансия «Бригада»

Описание понятия «бригада»

Бригада – первичное звено трудового коллектива предприятия, объединяющее рабочих для совместного труда и наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе взаимопомощи, общей заинтересованности в работе и ответственности за результаты труда. Члены бригады могут иметь как одинаковую, так и различные профессии.

Ограничения, которые мы накладываем на описание вакансий (в данном случае это название):

В названии вакансии должно быть написано: «Бригада» или синонимы, «звено», «группа» или «отряд», «Бригадир с бригадой» или «Прораб с бригадой», «Начальник бригады с бригадой».

Ограничения по профобластям и специализациям:

Вакансии для поиска бригад допускается размещать только в следующих специализациях:

• ПО Рабочий персонал: все специализации;
• ПО Строительство / Недвижимость: все специализации.

Список должностей, для которых разрешено публиковать вакансии для поиска бригад:

• Бригада монтажников
• Ремонтная бригада
• Бригада электромонтажников
• Ремонтно-отделочная бригада
• Бригада разнорабочих
• Бригада дорожных рабочих
• Бригада электриков
• Бригада каменщиков
• Бригада отделочников
• Сварочно-монтажная бригада
• Бригада штукатуров
• Бригада маляров
• Бригада сварщиков
• Бригада слесарей
• Бригада слесарей-сантехников
• Бригада плиточников
• Бригада бетонщиков
• Бригада арматурщиков
• Бригада штукатуров
• Строительная бригада
• Бригада газорезчиков
• Бригада сборщиков
• Бригада установщиков
• Бригада изолировщиков
• Бригада строителей

Вакансии для подростков

Допускается публикация вакансий для подростков, т.е. лиц, достигших 14 лет и не достигших 18 лет. При публикации вакансии для подростков необходимо поставить маркировку «Доступна для соискателей от 14 лет».

При публикации вакансии для подростков необходимо соблюдать требования трудового законодательства РБ к регулированию труда молодежи (глава 20 ТК РБ), например:

• согласно ст.274 ТК РБ запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено законодательством.
• согласно ст.276 ТК РБ запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни, если иное не установлено законодательством.
• запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы (см. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 N 134 "Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную").
• список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. (См. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 июня 2013 Г. № 67 «Об установлении списка работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»).

Название вакансии:

• Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью. После названия вакансии не ставится точка.
• Название вакансии должно содержать только информацию, относящуюся к названию должности. Например, такая информация, как рекламные слоганы, график работы, название компании, продукта, сервиса, улицы, станции метро, вид занятости, по которому вы принимаете на работу, должна быть вынесена в текст вакансии (блок «Условия»).
• Название вакансии и должность должны соответствовать описанию вакансии. В противном случае модераторы вправе изменить название вакансии или должности в соответствии с описанием вакансии.

Исключения:

• допускается указание кода вакансии после названия должности;
• допускается указание города (в случаях, если подбираются сотрудники в город, отличный от города расположения работодателя). При этом город указывается в формате «в Молодечно»;
• допускается в дополнение к названию должности информативное уточнение, указывающее на более узкую профессиональную специализацию;
• для ретейл-компаний и компаний с развитой сетью допускается указание территориальной принадлежности в виде района, станции метро и названия торгового центра.

Например:

• Журналист (экономика);
• Ответственный редактор (детская литература);
• Технолог (швейное производство);
• Технический специалист (системы охраны);
• Продавец-консультант (м.пл.Ленина, ТЦ «Столица»).

Специализации:

• Выбранные специализации должны соответствовать названию вакансии, указанному в теле вакансии функционалу и обязанностям.
• Если выбранные специализации не соответствуют указанной должности, то модераторы изменят специализации на профильные.
• Компания оставляет за собой право удалять лишние специализации.

Описание вакансии:

• Не допускается размещать информацию, связанную с ограничением или получением каких-либо преимуществ в зависимости от пола, языка, возраста, места жительства, семейного положения, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции (ст. 14 ТК РБ, Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 N 125-З "О занятости населения Республики Беларусь". В случае, если указанные в вакансии предпочтения и ограничения в соответствии с законодательством основаны на свойственных данной работе требованиях и/или обусловлены необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.), в тексте вакансии рядом с указанием такого условия должна быть указана ссылка на соответствующую норму законодательства, это подтверждающую.
• Описание вакансии должно быть информативным. Не допускается размещение вакансий, из которых невозможно получить содержательной информации. Например: «Приглашается инженер, зарплата высокая, условия есть». Такие вакансии блокируются службой модерации.
• Описание вакансии должно содержать не менее 150 символов с учетом пробелов.
• Описание вакансий должно содержать исключительно информацию о вакансии. Размещение рекламы товаров (работ, услуг), компании Заказчика и/или третьих лиц как работодателя не допускается. Исключение составляют вакансии, опубликованные на сайте с использованием брендированного шаблона всех видов согласно Условиям оказания услуг, а также с использованием конструктора брендированного шаблона вакансии работодателя всех видов согласно Условиям оказания услуг и иных рекламных продуктов согласно Условиям оказания услуг.
• Описание вакансии должно быть грамотным. Грамматические и пунктуационные ошибки не допускаются и корректируются модератором.
• Не допускаются в описании вакансии сокращения, в том числе такие, как в/о, з/п, гр.раб.
• Не допускается в описании вакансии указание контактной информации работодателя. Указанная контактная информация удаляется модератором.
• Не допускаются в описании вакансии ссылки на сайты. Исключение составляют случаи, когда предложение работы однозначно связано с интернет-ресурсом, который важно указать. Например: «Приглашается редактор в интернет-издание www.mmmm.ru.»

Оформление вакансии:

Вакансия должна быть аккуратно оформленной, легко восприниматься визуально, а также иметь внутреннюю логику и четкую структуру. Описание вакансии должно обязательно содержать несколько блоков:

• требования;
• обязанности;
• условия.

Названия блоков должны быть выделены жирным шрифтом, а пункты должны быть расположены в виде маркированного списка.

Оформление всех блоков должно быть единообразным.

Не допускается в публикации вакансии использование шрифтов более 10 pt.

Если вакансия не соответствует требованиям, модератор приводит текст вакансии в соответствие с этими требованиями: разбивает описание вакансии на блоки, меняет тип и размер шрифта, расшифровывает сокращения, меняет заглавные буквы на строчные, корректирует название вакансии и т.п.

Не допускается в размещенной публикации вакансии:

• вносить исправления, приводящие к существенному изменению должностных обязанностей и характера работы для соискателей;
• менять название города.

Такие вакансии службой модерации переносятся в архив.

Информация о заработной плате:

Зарплата, заведомо ненастоящая (например: 11111 или 2222), модератором обнуляется.

Если у вас возникли вопросы, обратитесь к вашему персональному менеджеру.
Связаться с менеджером можно по телефону или почте. Контакты находятся в разделе «Помощь».