3 душераздирающих ситуации, с которыми сталкивается каждый кандидат

Не будем юлить: поиск работы — довольно сложный период. Шаблонные отказы, странные собеседования, изматывающие ассессменты или только одно приглашение за месяц — всё это случается с теми, кто ищет работу. 

После нескольких неудачных попыток получить долгожданный оффер некоторые опускают руки и думают, что всё это бессмысленно — не вешать нос, всё можно исправить! Нужно только проанализировать неудачный опыт и вывести правильную стратегию, которая сработает в общении с HR`ми и будущими руководителями.

Уверены, вы такой не один. Поговорим о самых распространенных ситуациях, с которыми сталкивается каждый, кто ищет работу:

И тишина…

Как это выглядит

Вы три недели подряд просматривали сайты по поиску работы, откликались на интересные вакансии, писали цепляющие сопроводительные письма, а в результате — два стандартных письма с отказом. Остальные молчат. Начинаете терять надежду, ведь вы такой замечательный, как они не понимают?

Почему это происходит и что делать

Вы и правда замечательный. И есть тысячи причин молчания HR`ов, но самая вероятная — резюме. Возможно, вы откликаетесь на позицию аккаунт-менеджера, а в резюме указали только навыки игры на фортепиано и опыт работы вожатым в летнем лагере? Еще раз просмотрите своё резюме и подумайте, за что зацепился бы взгляд, если бы вы искали человека на эту должность. После этого вы (надеемся!) сможете дополнить резюме подходящими навыками. Если желаемого опыта работы пока нет, в сопроводительном письме сделайте акцент на свои сильные стороны, которые могут компенсировать отсутствие практики.

Неудачные собеседования

Как это выглядит

Интервью — это всегда стресс, поэтому оно может пройти совсем не так, как вы думали. Вы можете опоздать, забыть имя HR-менеджера или растеряться от сложного вопроса. Когда это испытание заканчивается, появляется уверенная мысль о том, что эту работу вам не получить.

Почему это происходит и что делать

Все время от времени ошибаются, и на собеседованиях тоже. Есть три причины, почему это происходит:

  • Внешние обстоятельства. Вы застряли в неожиданной пробке по дороге, попали под сильный ливень или переживаете из-за болезни кота. Всё это может выбить вас из спокойного состояния и заставить поволноваться, что скорее всего скажется и на беседе с HR.
  • Мало подготовки. Эти обстоятельства вы можете контролировать — изучить сайт и соцсети компании, узнать о последних трендах и инструментах в профессиональной сфере перед собеседованием. А вы этого не сделали.
  • Это судьба. Может, ваш собеседник бестактный или вы попали на стресс-интервью, чего не ожидали. Сразу понимаете, что эта компания вам не подходит. Главная цель интервью достигнута — понять, насколько компания подходит вам, а вы ей.

Стоит запомнить одно — неудачи случаются со всеми. Если вы не потеряли интерес к позиции после интервью, советуем отправить рекрутеру follow up письмо после встречи — это ещё один хороший шанс проявить себя.

Отказ после идеального собеседования

Как это выглядит

Кажется, что всё сложилось: лучшее на памяти собеседование, идеально подходящий для этой позиции опыт и сотрудники компании — коллеги мечты. HR-менеджер уже обсудил с вами денежный вопрос и намекнул что-то об оффере. Но потом приходит письмо с отказом и благодарностями за уделенное время (и пожелание удачи в поисках, конечно же!). Вы в отчаянии.

Почему это происходит и что делать

Вряд ли вы точно узнаете, почему вам отказали. Возможно, вы сделали всё правильно — просто работа досталась более опытному кандидату или ситуация в компании изменилась и позиция стала невостребованной.

Понимаем, это обидно. Главное, оставайтесь вежливым и не сжигайте мосты: поблагодарите за уделенное время и дайте понять, что вы с радостью рассмотрите будущие предложения компании в вашей профессиональной сфере. Возможно, скоро появится интересная позиция, на которую вас пригласят уже без вводного интервью.

Icanchoose.ru