×

Вход в личный кабинет

Специалист по подбору персонала

Минск
24 года
Женщина
от 500 до 800 руб
ЗанятостьПолная
Работать вне своего городаНе согласен
Контактная информация

Контактные данные доступны только авторизованным пользователям.

для просмотра контактов.

Опыт работы
Места
ОАО "АльфаСтрахование"
Должность: помощник менеджера по персоналу
Период работы: сентябрь 2013 - сентябрь 2014
Обязанности:
- поиск специалистов по оформлению страховых договоров, операторов call-центра, операторов ПК;
- проведение первичного собеседования с кандидатами;
- проведение анкетирования кандидатов;
- диагностика мотивации сотрудников компании;
- диагностика личностных особенностей персонала;
- проведение тренинга командообразования.

УО "БГЭУ"
Должность: лаборант
Период работы: март 2015 - сентябрь 2016
Обязанности:
- Обеспечение контроля за техническим состоянием компьютерных классов и работоспособностью программного обеспечения;
- Ведение документации;
- Оказание консультативной помощи пользователям ЭВМ компьютерного класса;
- Подготовка программ и материалов к занятиям;
- Тестирование студентов;
- Проведение опросов и диагностика удовлетворенности студентов условиями обучения.
Образование
Высшее
Орловский Государственный Университет
Специальность: Психология
Белорусский Государственный Университет (ИБМТ)
Магистратура: Технологии Управления Персоналом
Знание языков
Английский
Профессиональные навыки
Профессиональные знания и умения:
- поиск и подбор персонала;
- диагностика персонала;
- развитие персонала.
Владею следующими методиками подбора персонала:
1) Массовый рекрутмент;
2) Привлечение выпускников и молодых специалистов;
3) Подбор персонала на линейные позиции;
4) Excecutive Search.
Знаю основные этапы отбора персонала ( от определения потребности в персонале до вынесения итогового решения).
Владею методиками диагностики кандидатов и сотрудников (опросник Майерс-Бриггс, определение стиля управления персоналом, личностные опросники, опросники мотивации достижения и др.).
Владения навыками разрешения организационных конфликтов.
Проведение структурированного интервью и интервью по компетенциям.
Знание методик оценки персонала (метод ранжирования, метод заданной бальной оценки, метод 360 градусов, метод оценки достижений и др.)
Знание и понимание моделей адаптации персонала ( наставничество, коучинг, самоаптация).
Личные качества
- Стремление к достижению целей;
- Способность быстро осваивать новую информацию;
- Способность работать в режиме многозадачности;
- Коммуникабельность;
- Ответственность.
Дата обновления
20 октября 2016 13:59
Активно до
20 апреля 2017 13:59
ID
412736
Ознакомьтесь с резюме кандидата в текстовом формате.