Как работодатели обманывали своих сотрудников или соискателей, выяснил HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY в ходе опроса 1143 респондентов.

76% опрошенных соискателей в Беларуси сталкивались с обманом работодателей. Как показало исследование, четверть опрошенных сотрудников выполняли не те обязанности, о которых они договаривались с работодателем в ходе собеседования. Еще 17% попались на уловку, когда при приеме на работу указывался широкий диапазон зарплаты, а по итогу работнику выплачивали деньги по нижней границе. Почти такое же количество людей (16%) отметили, что изначально им обещали помимо зарплаты премии, которые по каким-то причинам никогда не выплачивались.

Респонденты делились такими случаями:

• «Я долго не могла добиться от руководства конкретного ответа о премиальной части: какие показатели на нее влияют, какой процент. В итоге решила найти другую работу».
• «У меня была минимальная окладная часть, а остальное – премия  по усмотрению начальника. Лишиться ее можно было по всякому пустяку».
• «Работодатель забыл о моем отгуле».
• «Зарплата менялась на усмотрение работодателя в меньшую сторону».
• «Была существенная задержка зарплаты, выпрашивание начисленных премиальных».

«Риск быть обманутым снижается при официальном оформлении на работу. Сегодня многие работодатели при публикации вакансии пишут «официальное оформление» в преимуществах компании, хотя соблюдение ТК РБ – это обязательное условие, а никак не бонус.

При приеме на работу важно, конечно, оговорить с работодателем все вопросы, которые у вас возникают касательно обязанностей, зарплаты и официального оформления: какой у вас будет оклад, какая премиальная часть и от чего она будет зависеть. Также важно, понять, какую цифру называет вам работодатель – до или после вычета налогов – и проследить, чтобы сумма была зафиксирована в договоре», – советует директор сайта по поиску работы rabota.by Светлана Шапорова.

Каждый соискатель при устройстве на работу должен быть осторожным и внимательным. Только 6% соискателей удалось раскрыть обман работодателя уже на собеседовании, а 83% поняли это уже после приема на работу.

Интересно, что обманутые сотрудники разделились на два равных лагеря. Первые (40%), узнав об обмане, прекратили отношения с недобросовестным работодателем, вторые (38%) смирились и остались работать на таких условиях. Некоторые респонденты мотивировали такое решение тем, что хотели набраться опыта, а потом уйти либо ждали перемен. Только 2% обратились  в контролирующие органы, чтобы решить вопрос, а 10% решили переговорить с начальством и добились справедливости.