В преддверии выпускных в ВУЗах мы спросили белорусских работодателей, чтобы они посоветовали вчерашним студентам при поиске хорошей работы.

Пять лет отучились, диплом получили, что делать дальше? Кому нужны молодые специалисты? По результатам опроса, проведенного сайтом по поиску работы и персонала rabota.by, 69% работодателей принимают на работу молодых специалистов. Только в редких случаях менеджеры, ни при каких условиях, не готовы рассматривать соискателей из числа вчерашних выпускников.
Поэтому у молодых людей есть все шансы найти работу по душе. Важно знать, как себя «продать» работодателю и определить, какая она, работа вашей мечты.
Как найти свою первую хорошую работу? На что обратить внимание при поиске и как продать себя потенциальному работодателю, выиграв конкурентную борьбу? Мы задали эти вопросы тем, кто ежедневно занимается поиском и подбора персонала.

Марина Болтрукевич, заместитель директора по методической работе школы иностранных языков Streamline:

«Я бы посоветовала молодым специалистам быть смелыми, открытыми и готовыми учиться. Часто кандидаты боятся отправить резюме в престижные компании, так как не уверены, что соответствуют их требованиям. На самом деле, серьезный работодатель готов вкладывать в своих сотрудников, развивать их потенциал и на начальном этапе, и в течение всей карьеры.
Продемонстрируйте свою заинтересованность и лояльность. Не стоит бездумно рассылать свое резюме «на авось», оно должно попасть точно в цель, а не пополнить стопку безликих «бумажек». Чтобы покорить работодателя, сформулируйте для себя, что вы можете дать конкретно этой компании. Ваш основной капитал на данном этапе – знания по специальности, владение иностранным языком  и готовность развиваться. Это уже немало.
В конце концов, специалист, который читает ваше резюме, тоже когда-то был на вашем месте. Он хочет увидеть, что вы способны проделать путь от беззаботного студента до высококлассного профессионала, и поможет вам в этом».

Нет опыта работы? Не страшно!

«Сейчас многие компании отдают предпочтение именно кандидатам без опыта, чтобы создавать кадры «под себя», а не бороться с наследием предыдущего работодателя, -- продолжает Марина Болтрукевич. – Резюме — казалось бы, стандартный документ, — красноречиво расскажет очень многое, поэтому оно должно быть идеальным. Много сказано о недопустимости опечаток, смешных электронных адресах и фото с бокалами у барной стойки. И тем не менее, это частые «проколы» кандидатов. Грамотное и последовательное резюме расскажет, что вы сами способны выполнить работу качественно. Четкое оформление продемонстрирует ваш реальный уровень владения компьютером и внимание к деталям. Отсутствие лишней личной информации покажет, что вы способны отделять главное от второстепенного. Упоминание о владении иностранными языками даст понять, что ваше информационное поле и коммуникативные возможности безграничны. Фото в деловом стиле с открытой улыбкой даст вам возможность просто по-человечески понравиться».  
 
Анастасия Курилина, HR менеджер компании Хенкель Баутехник (Ceresit):

«Первое место работы - это ценный опыт и выбор, который оказывает влияние на последующую жизнь. Первая работа определит то, как начнется Ваша карьера, какой коллектив будет Вас окружать, кто будет Вашим руководителем и какие у Вас перспективы развития.

Поэтому при выборе первого места работы рекомендую четко ответить себе на следующие вопросы:
1.    Какие мои сильные и слабые стороны? Что у меня получается легко, что дается труднее? Ответ на этот вопрос поможет выбрать более подходящую должность. Есть большое количество литературы и тестов для определения своих личных качеств.
2.    От чего я получаю удовольствие? Чем мне интересно заниматься? Чтобы не скучать на работе (кому-то нравится более спокойная работа, кому-то необходимо бесконечное движение).
3.    Какая работа будет меня радовать? Найти соответствующую сферу деятельности (услуги, производство, оптовая торговля, ресторанный бизнес и прочее).
4.    Для чего я работаю? Что я хочу от работы? Это может быть и просто материальное независимость, а может, самореализация, профессиональный рост или восхождение по карьерной лестнице.
5.    Сколько я хочу зарабатывать и когда я хочу повышение по заработной плате и в связи с чем? Ожидания по заработной плате молодых специалистов очень разные - важно трезво оценивать свои навыки, знания и способности.

После ответов на эти вопросы Вы немного больше узнаете о себе и более точно представите место, где бы Вы хотели работать. А когда Вы поймете, какой Вы сотрудник (Ваши сильные/слабые стороны), останется только вопрос действий. Соотнести Ваши желания с вариантами на рынке труда.

Вы составляете разумное резюме с указанием всех Ваших качеств, достижений (в учебе, в личной жизни),  места практик и стажировок, а также Ваших целей. Находите компании, которые соответствуют Вашим критериям и показываете, почему на работу взять надо именно Вас.

И самое главное - то, что Вы сделали выбор, прошли все собеседования и Вас приняли на работу Вашей мечты, - это большое достижение.
И именно здесь надо работать и подтверждать быструю способность к обучению, целеустремленность, нацеленность на результат, стремление к достижениям и другие заявленные качества»

Настасья Татаринович, HR-менеджер ООО "Сбербанк-Технологии" (Минск):

«При поиске первого места работы в первую очередь необходимо обращать внимание на тот опыт, который вы сможете получить в данной компании, а не на материальную стимуляцию. Выбору компании также необходимо уделить много времени. Можно прийти на  собеседования в разные компании, чтобы понять какая корпоративная культура в компании  и выбрать для себя наиболее подходящую.  Главное проявлять активность и изучать рынок труда. Я сама лично еще на 4-м курсе обучения посетила много кадровых агентств, чтобы выбрать наиболее подходящее место, устроилась на практику в одну из лучших компаний в сфере подбора персонала и осталась там работать.  Продать себя работодателю можно в том случае, если вы точно знаете, чего хотите, если у вас есть цель и вы стремитесь к ней, если достаточно знаете про компанию, в которую собираетесь идти работать, и лояльны к ней.
В тему вспомнила подходящий афоризм: «Легче взять на работу состоявшуюся личность и обучить ее тому, что она должна знать, нежели взять кого-нибудь со знаниями и формировать его как личность». И.Адизес».

Удачи в поисках работы Вашей мечты!