или как получить желаемую работу, не бросая курить?

Ура! Наконец, желаемая вакансия найдена! И вот вы в предвкушении хорошей работы спешите на собеседование, с успехом (по вашему мнению) его проходите и с нетерпением ждете звонка. И вы уверены, что со дня на день вам перезвонят, ведь вы действительно подходите на эту должность. Но время идет, а звонка всё нет. А через некоторое время вы узнаете, что на вашем потенциальном месте работает кто-то другой. Кто-то, кто обладает таким же знаниями, навыками и опытом. Но работодатель почему-то предпочел его, а не вас. «Личная симпатия, связи, родственник одного из сотрудников…» – все эти причины крутятся в вашей голове, но почему-то ни одна из мыслей не касается вашей вредной привычки.

«Если я действительно подхожу на должность, никакое курение не переубедит компанию взять меня на работу!» – уверенно заявляете вы. Вместе с тем результаты исследований говорят об обратном. Согласно результатам опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала HeadHunter.ru, 46% менеджеров по персоналу при собеседовании с потенциальным сотрудником спрашивают о его пристрастии к курению.

При этом 16% компаний из двух потенциальных сотрудников принимает на работу именно некурящего (при равных профессиональных характеристиках кандидатов), полагая, что вредная привычка не может пойти на благо ни работнику, ни работодателю. В подавляющем большинстве таких компаний данное правило касается всех должностей, но в некоторых случаях – только отдельных позиций.

Конечно, обозначить конкретное условие вроде «Нужен некурящий сотрудник!» компания-работодатель не имеет права, согласно ст. 21 Закона РБ «О занятости населения Республики Беларусь» в требованиях к вакансии запрещено указывать ограничения в зависимости от пола, возраста, места жительства и иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и спецификой трудовой функции кандидата. Однако руководитель имеет полное право использовать «обходные» пути:
А. Предпочесть некурящего кандидата курящему негласно, т.е. не при самом потенциальном сотруднике, а в результате личного выбора или внутреннего совещания в компании.
Б. Обозначить специфику трудовой деятельности кандидата, которая не предполагает присутствия табачного дыма. К примеру, постоянная непосредственная работа с детьми, больными людьми, многие из которых имеют аллергическую реакцию на табак, перманентное общение с партнерами (в том числе потенциальными) и т.д.

Потому, конечно, любой сотрудник имеет законное право самостоятельно выбирать – курить или не курить, но при желании работодатель совершенно легально может обозначить или те условия работы, которые не соответствуют данной вредной привычке, или отдать предпочтение тому кандидату, который, по его мнению, больше соответствует предлагаемой должности.

Почему некурящим сотрудникам рады больше?

Здесь стоит рассмотреть ситуацию не только с позиции руководителя, но и с точки зрения потенциальных сослуживцев.

Руководитель, не желающий принимать в ряды своих подчиненных курильщика, в основном руководствуется следующими соображениями:

1. Скорость работы. Не секрет, что курение табака влечет за собой многочисленные проблемы со здоровьем, что сказывается, в том числе, и на скорости обработки информации. То есть человек, не имеющий физических проблем, вызываемых курением, «живет» на 25-30% быстрее: он более внимателен, способен лучше концентрироваться на поставленной задаче и реже отвлекаться.

2. Потеря времени. Курение крадет рабочее время. По Европейскому законодательству в час сотрудник может законно потратить 10 минут на перекур, а это – минус 80 минут рабочего дня. Сюда еще можно прибавить 5-10 минут перед перекуром, когда работник нервничает и отвлекается в ожидании «заветной» сигаретки, и 5 минут после, потраченных на то, чтобы вернуться на место и вновь сконцентрироваться на задаче.

3. Привычка действовать эффективно. Зачастую здоровый человек привык поддерживать себя в форме. Это фактически часть его образа мышления. Данная привычка распространяется и на работу: эффективность, постоянное развитие и продуктивность – подобный способ жизни переносится и на профессиональную деятельность.

4. Имидж. Некурящий человек выглядит более здоровым, работает энергичнее, потому и производит благоприятное впечатление. Особенно если является представителем компании.

5. Страховые затраты. Данный пункт более актуален для зарубежных компаний, которые нередко включают в соцпакет медицинское страхование. Как показывается практика, сотрудник, который ведет здоровый образ жизни, прибегает к страховке реже, а за счет более высокой концентрации внимания случаи производственного травматизма с ним происходят не так часто. Но и в нашей стране для данного пункта есть достаточно веское обоснование: курящие сотрудники в холодный период года уходят на больничный отпуск чаще, ведь им приходится постоянно выходить для перекура на улицу.

Однако неприязнь к новому курящему сотруднику может исходить не только со стороны руководителя, но и от других работников компании, прежде всего, из-за неприятного запаха табачного дыма, который буквально «въедается» в одежду, волосы, кожу. Вполне очевидно, что некурящие работники не в особом восторге от подобного аромата, постоянно витающего в помещении на протяжении дня. Особенно если в офисе – далеко не один курящий коллега.

Не меньшей проблемой порой становится типичная обида, ведь, по мнению многих, их курящие коллеги имеют весомое преимущество: каждый час они могут совершенно легально удаляться на 10-тиминутный перерыв в то время, как некурящим сотрудникам подобного замещающего права руководством не предоставлено. Пить чай/кофе каждый час по 10-15 минут им не позволено, выйти по делам, прогуляться и подышать свежим воздухом – тоже. А ведь разрядка нужна всем! И это притом, что по трудовому законодательству РБ конкретного времени именно на перекур не выделяется – обозначаются только паузы на отдых и прием пищи в размере не менее 20 минут и не более 2-ух часов в день. Однако к курящим сотрудникам руководство относится терпимо («Это нормально – человеку же надо!»), а к занятиям на такой же период времени некурящих работников (чай/кофе, уход по делам, беседы друг с другом и т.д.) – уже с недовольством. Конечно, в данном случае речь не идет об абсолютно всех компаниях – всё же в некоторых случаях руководство с пониманием относится к подобной ситуации.

Еще одна проблема, которая волнует людей, работающих рядом с курящими сотрудниками – пассивное курение. Само собой, на сегодняшний день практически в каждой компании существуют определенные правила на этот счет: требование выходить на улицу на перекур или «дымить» в специально отведенных для этого местах. Но проблема остается: во-первых, при наличии «курилки» в здании возможность пассивного курения не исключается, ведь обеспечить абсолютно отсутствие других людей рядом невозможно; во-вторых, встречается немало сотрудников, которые не любят соблюдать правила, а потому курят на лестничной площадке или в коридоре, ведь на улице холодно, да и идти туда просто лень. Итог – табачные яды вдыхают и некурящие сотрудники: даже если в момент перекура мимо человека никто не прошел, дым в здании остается. А это – вопрос уже не только пассивного курения: некоторые люди имеют очень неприятную аллергическую реакцию на табачный дым.

Кем вы не сможете работать, если не откажетесь от курения?

К профессиям, где курение, мягко говоря, не приветствуется, по результатам опроса, проведенного исследовательским центром одного из рекрутинговых порталов, относятся:
•    Руководящие должности. Заместитель начальника, помощник руководителя, администратор, главный бухгалтер. В почти половине случаев на подобные должности не принимаются курящие кандидаты.
•    Представители компании. Менеджеры по продажам, по работе с клиентами, по персоналу – на таких должностях четверть руководителей не желает видеть курящих сотрудников.
•    Люди, работающие непосредственно с клиентами в сфере красоты. Парикмахер, специалист по маникюру, косметолог, массажист – в каждом четвертом случае на такие должности курящие кандидаты не попадают.
•    Работники, напрямую общающиеся с детьми. Вряд ли родитель доверить своё чадо няне, которая «окутывает» его облаком табачного дыма. Небольшое доверие и к курящим учителям или  воспитателям.
•    Люди, работающие в медицинской сфере. Курящий врач, который непосредственно общается с больным и рассказывает ему о необходимости сохранять здоровье, медицинская сестра, которая «благоухает» табачным дымом, вряд ли способны произвести хорошее впечатление на пациента.
•    Работники сферы общепита. Многим покупателям не особо приятно видеть курящего повара, кондитера, человека, который продает им фрукты, хлеб и прочее продовольствие.  

Некоторые руководители (примерно каждый десятый) также испытывают негативное отношение к курящим продавцам, водителям и сотрудникам офисов.

Искореняем курение на рабочих местах кнутом и пряником!

На сегодняшний день немало руководителей принимают решение активно бороться с курением среди своих сотрудников. По результатам опроса компании HeadHunter, для искоренения этой вредный привычки большинство работодателей собираются использовать не кнут, а пряник. 30% опрошенных респондентов склоняются к тому, чтобы давать прибавку к зарплате за отказ от курения, и только 3% намереваются вводить штрафную систему. И это вполне логично: зачастую поощрение действует намного эффективнее, чем наказание.

В качестве примера можно привести одно из предприятий, руководство которого несколько лет назад начало выплачивать ежемесячные премии сантехникам и электрикам, отказавшимся от табака. Благодаря подобной мотивации за 3 первые недели введения нового правила двое сотрудников отказались от вредной привычки, а на сегодняшний день на предприятии таковых уже более 20-ти человек.

Многие кадровые агентства отмечают, что в последние годы руководители в целом начали более внимательно относиться к здоровью своих сотрудников, ведь хорошее самочувствие работника и производительность труда – вещи взаимосвязанные. С этой целью на многих предприятиях вводятся корпоративные оздоровительные программы, куда входит посещение сауны, фитнес-центра, бассейна. Во многих компаниях регулярно проводятся командно-спортивные мероприятия, а в некоторых даже появилась новая должность – спортивный организатор, в обязанности которого входит, в том числе, пропаганда здорового образа жизни.

Но метод кнута тоже используется. К примеру, губернатор одной из областей Российской Федерации  приказал не допускать приема на работу в министерства и ведомства курящих сотрудников и в соответствии с этим внести дополнительные пункты как в контракты с новыми работниками, так и в условия аттестации уже имеющихся специалистов. «Пусть или курят, или увольняются!» – лаконично отметил глава региона.

Использовать электронную сигарету – не значит курить!

Однако любой заядлый курильщик знает, что расстаться с настолько мешающей жить вредной привычкой зачастую совсем непросто. А потому, когда встает вопрос ребром – или работа, или курение, выбор становится очень сложным. И самый простой вариант в данном случае – принять альтернативное решение – купить электронную сигарету!

«Хрен редьки не слаще!» – махнете рукой вы. – «Чем это отличается от обычного курения?» Ну, хотя бы тем, что пользователь электронной сигареты не курит, а «парИт». Ведь данное устройство, работающее по принципу ингалятора, на выходе образует не табачный дым, а пар. И вот какие преимущества вам это способно принести:

1.    «Нет!» курению! Теперь, когда на собеседовании вам зададут вопрос о курении, вы можете смело дать отрицательный ответ и при этом не соврать.
2.    «Нет!» пассивному курению! С электронной сигаретой вы полностью исключаете вариант пассивного курения, ведь на выходе при затяжке образуется пар, не содержащий вредных для здоровья других людей веществ.
3.    «Нет!» неприятному запаху! Пар, образуемый в результате «парения», не имеет запаха, а потому вы навсегда сможете забыть о пропахшей табаком одежде, пальцах и волосах.
4.    «Нет!» ядам и канцерогенам! Дело в том, что в составе жидкости для заправки электронной сигареты отсутствуют все те 4000 вредных компонентов, которые находятся в обычной сигарете – здесь всего 4-5 компонентов: вода, глицерин, пропиленгликоль, натуральный ароматизатор, никотин (если требуется). В том числе, нет канцерогенных смол, продуктов горения и окисления – в общем-то, основных составляющих, ведущих к таким неполадкам со здоровьем как рак, проблемы с зубами, волосами и кожей, снижающих концентрацию внимания и скорость реакции.
5.    «Нет!» перекурам! Теперь руководитель не сможет упрекнуть вас в том, что вы тратите драгоценное рабочее время: т.к. электронная сигарета исключает пассивное курение (а, следовательно – и аллергию на табачный дым), не дает резкого и неприятного табачного запаха, использовать ее можно даже на рабочем месте.

При всех этих преимуществах электронная сигарета полностью удовлетворяет потребность как организма в никотине (конечно, в случае правильно выбранной жидкости и модели устройства), так и вашей психики – в процессе курения.
 
Теперь выбор за вами! Или продолжать курить обычные сигареты и дальше, или перейти на электронный аналог, который не только будет полностью удовлетворять вашим потребностям, но и поможет , избавить окружающих от пассивного курения, а также еще больше убедить вашего потенциального работодателя в том, что вы – именно тот сотрудник, который ему нужен!

Частное торговое унитарное предприятие «ВипМаг»

УНП 690765092