Как плохое резюме может испортить собеседование?

Долгие перерывы в карьере

Многие на каком-то жизненном этапе делают перерыв в карьере. Неважно, путешествовали вы, болели или работали на позициях, которые предпочли не указывать в резюме, будьте готовы объяснить все «дыры» в нем. Само по себе это не является проблемой, если есть требуемый опыт и навыки для позиции, на которую вы претендуете. Проблема возникнет, если не суметь внятно и правдиво описать ситуацию.

Стандартное резюме

Каждое резюме должно включать короткий профайл, дающий общее представление о вашей личности и карьерных целях. В идеале он каждый раз делается под конкретную вакансию, однако некоторые соискатели используют стандартную заготовку для каждого отклика. Это таит в себе потенциальную опасность, если вы претендуете на позиции разного уровня либо в разных отраслях. Тогда придется отвечать на примерно такой вопрос: «В профайле говорится, что вы уже достигли управленческого уровня, но наша позиция не предусматривает подчиненных. Не кажется ли вам это шагом назад?».

Ложь

Очевидная ложь на интервью — это 100-процентная ловушка для вас. Ничего не придумывайте в своем резюме, потому что, даже если вас не изобличат сразу, все тайное откроется уже в процессе работы.

Слишком активная «продажа»

Более приемлемая форма неправды — это настойчивое представление в выгодном свете своих навыков и качеств или преувеличение сложности позиций, на которых вы работали. Проблема в том, что вы не знаете, как активно ваш собеседник будет расспрашивать о наиболее «продаваемых» частях резюме. Может оказаться, что его будет интересовать успешность позиции, но в совершенно другом контексте, и вам придется оправдывать «перепроданный» аспект, вместо того чтобы просто рассказывать о навыках, которыми вы реально обладаете.

Недостаточно активная «продажа»

Очень многие кандидаты плохо «продают» свои навыки. В резюме недостаточно просто перечислить обязанности — нужно обозначить и достижения. Если вы этого не сделаете, то рискуете тем, что интервьюер сконцентрируется на пунктах, которые не отражают ваши способности должным образом.

Греэм Бёрнс , директор рекрутинговой компании CPL

Источник: http://www.irishtimes.com/