Вам говорят, что вы плохо работаете. Что дальше?
Неубедительно. Плохо. Нуждается в доработке. Такая оценка может ввергнуть в уныние любого сотрудника, особенно если это оценка ежегодного отчета. К счастью, даже такая критика не обязательно означает, что ваша карьера идет под откос. Используя обратную связь, вы справитесь с любыми проблемами.
Разберитесь в ситуации
Как бы ни было неприятно, постарайтесь понять, что именно вы делаете неправильно. Для этого придется задать несколько уточняющих вопросов вашему руководителю. Ваша производительность кажется низкой? Босс недоволен, что вы первым уходите из офиса, несмотря на неписаное правило засиживаться допоздна? Может быть, у вас неверное представление о сроках сдачи проектов? Как только вы поймете, в чем проблема, вы сможете приступить к ее решению.
Составьте план
Хороший план — половина пути к достижению любой цели. Наметьте цели и распишите пошагово пути их достижения. В конце концов, даже если мы просто хотим научиться 20 раз подтягиваться на турнике, нужно с чего-то начать (найти подходящий турник в зоне досягаемости) и чем-то продолжить (один раз в день подтягиваться в течение недели, затем по два раза, далее — по три раза и т.д.).
Попросите о помощи
Если улучшение вашей работы требует привлечения дополнительных ресурсов, не бойтесь просить помощи. Нужен совет? Спросите коллег или руководителя. Нужно освоить новые навыки? Запишитесь на курсы или отправляйтесь на обучающий семинар.
Следите за прогрессом
Уделяйте 5-10 минут в неделю тому, чтобы оценить, насколько вы продвинулись. Не ждите с замиранием сердца очередного квартального или ежегодного отчета, показывайте промежуточные результаты руководителю, демонстрируя свои успехи.
Источник: https://www.themuse.comt
