13,3% белорусских компаний проводят онлайн-интервью
Активно развивающие технологии способствуют тому, что инструменты поиска и подбора персонала постоянно обновляются и совершенствуются. Исследовательский центр rabota.by провел опрос среди 630 респондентов, чтобы выяснить, как часто белорусские работодатели используют такой сравнительно новый инструмент, как онлайн интервью. В результате опроса оказалось, что к подобному способу общения с кандидатами прибегает 13,3% компаний, причем 9% работодателей предпочитают использовать видео-звонок.
По мнению респондентов, проведения собеседования через Интернет имеет ряд преимуществ. Прежде всего, общение через коммуникатор позволяет экономить время рекрутера и кандидата (63,9%), также дает возможность рассматривать соискателей из других регионов (45,3%). Треть опрошенных уверены, что онлайн-собеседование является менее стрессовым для кандидатов, так как проходит в спокойной домашней атмосфере. Каждый четвертый участник опроса отметил, что собеседование через Интернет - это современный инструмент, который характеризует компанию как продвинутую и технологичную.
Стоит заметить, что у онлайн-собеседования есть и определенные недостатки, по мнению участников опроса: не всегда удается создать целостный образ кандидата (59,7%), очень ограничены возможности интерпретировать невербальное поведение собеседника (50,3%). Также есть вероятность возникновения технических проблем.
При подготовке к онлайн собеседованию кандидату необходимо учесть несколько важных деталей. Прежде всего, стоит позаботиться о технической стороне вопроса, проверить качество связи, убедится в том, что коммуникатор работает исправно. Фото и логин должны быть адекватными. Несмотря на то, что кандидат, как правило, находится дома, в неформальной обстановке, внешний вид должен соответствовать той должности, на которую он претендует. Также необходимо обратить внимание на обстановку в помещении и убрать все лишнее, отключить звонок мобильного телефона и звуки оповещения мессенджеров, попросить домашних не отвлекать вас во время интервью. Многие соискатели ошибочно воспринимают онлайн-собеседование как менее серьезную форму общения с HR-менеджером, отчасти от того, что коммуникация происходит через Интернет, отчасти от того, что они находятся в домашней обстановке. Общение с HR-менеджером имеет вполне конкретную цель, и стиль поведения кандидата должен быть таким же, как и во время обычного собеседования
Статья обновлена в августе 2021 года. Права на товарный знак работа.by приобретены в мае 2019 года.
