Важен ли социальный пакет при трудоустройстве на работу?

Исследовательский центр rabota.by провел опрос среди 284 респондентов и выяснил, насколько важен социальный пакет для сотрудников.

При выборе места работы около 34% соискателей уделяют серьезное значение наличию социального пакета. Больше половины сотрудников (58,3%) отметили, что наличие социального пакета играет для них второстепенную роль. И лишь для 7,8% респондентов не важны дополнительные привилегии и бонусы, затраты на которые готов взять на себя работодатель.

В первую тройку факторов, на которые соискатели обращают внимание при трудоустройстве на работу, вошли: хорошая заработная плата (91,9%), социальный пакет (41,9%) и возможность карьерного роста (41,6%).

74% респондентов отметили, что наличие хорошего социального пакета способствует улучшению качества работы сотрудников.

По мнению соискателей, хороший социальный пакет включает в себя следующие важные льготы и услуги: добровольное медицинское страхование (42,3%), льготное кредитование за счет компании (29,9%), бесплатное питание (29,2%) и обучение (28,2%).

Ради хорошего социального пакета около 40% соискателей готовы снизить свои зарплатные ожидания. Так, более 30% респондентов согласны получать меньше на 10%. При условии хороших дополнительных социальных льгот и бонусов более 8% сотрудников не против расстаться с 10-20% предполагаемого дохода.

Справка о компании:

rabota.by – это открытая белорусская онлайн площадка, предлагающая широкие возможности для комфортного диалога между работодателями и соискателями.

rabota.by это:

• ресурс по подбору персонала и поиску работы во всех городах Беларуси;
• исследовательский центр, изучающий рынок труда, уровень заработных плат, проводящий опросы соискателей и работодателей;
• консалтинговый центр, занимающийся диагностикой HR-бренда компании, созданием имиджа работодателя и его продвижением.

При использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (или гиперссылка для электронных изданий) обязательна.