Гибкий рабочий график – тренд белорусского рынка труда?
Исследовательский центр rabota.by провел опрос среди 591 респондента и выяснил, что 92,1% опрошенных хотели бы работать по гибкому графику.
Вакансии с «плавающим» графиком работы также востребованы среди работодателей. К примеру, в августе 2016 года на сайте rabota.by вакансии с гибким графиком работы составили 11,5% от общего числа и шли третьими после занятости на полный день и вакансий со сменным графиком работы. На четвертой и пятой позициях оказались вакансии с удаленной формой работы и вахтовым методом соответственно.
Основными плюсами «плавающего» графика работы участники опроса считают: самостоятельное распределение рабочего времени – 67,2%, возможность сочетать работу и личную жизнь – 57,2%, а также шанс больше зарабатывать – 28,4%.
Результаты опроса показали, что 25,4% респондентов к плюсам гибкого графика работы относят возможность не тратить время на дорогу до офиса. То есть четверть респондентов склонны отождествлять гибкий рабочий график с удаленной работой.
При этом 25,2% опрошенных считают, что «скользящий» график предполагает отсутствие тотального контроля со стороны руководства и заказчиков.
К основным минусам гибкого рабочего графика респонденты относят: меньший объем социального пакета или вовсе его отсутствие – 37,7%, трудности при взаимодействии с сотрудниками – 37,1%, нестабильную заработную плату – 32,5%, более продолжительный рабочий день – 24%.
rabota.by также выяснила, что практически каждому сотруднику (93,1%) приходилось хотя бы раз отпрашиваться с работы. При этом 87,5% участников опроса испытывают дискомфорт при подобной ситуации.
Да и половина работодателей (50%) не приветствуют такие просьбы со стороны подчиненных, но изредка идут на уступки. Начальство нормально относится к ситуациям, когда работнику приходится отпроситься у трети респондентов (31,6%), негативно – у 12,1% и даже положительно – у 3,6%.
Справка о компании:
rabota.by – это открытая белорусская онлайн площадка, предлагающая широкие возможности для комфортного диалога между работодателями и соискателями.
rabota.by это:
- ресурс по подбору персонала и поиску работы во всех городах Беларуси;
- исследовательский центр, изучающий рынок труда, уровень заработных плат, проводящий опросы соискателей и работодателей;
- консалтинговый центр, занимающийся диагностикой HR-бренда компании, созданием имиджа работодателя и его продвижением.
При использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (или гиперссылка для электронных изданий) обязательна.
Статья обновлена в августе 2021 года. Права на товарный знак работа.by приобретены в мае 2019 года.
