Как принять на работу иностранца?
Можно спорить о том, хорошо ли белорусам или плохо от того, что среди них трудятся иностранцы, но отрицать того, что иностранная рабочая сила в Беларуси имеется, бессмысленно. Иностранцам открыт относительно простой доступ к трудоустройству в Беларуси. Разберемся.
Иностранный работник в Беларуси
В отношении граждан иностранных государств и лиц без гражданства установлен особый режим осуществления трудовой деятельности в Республике Беларусь. Белорусское законодательство называет таких работников «трудящимися-иммигрантами».
Трудящийся-иммигрант – это иностранец либо лицо без гражданства, не имеющие разрешение на постоянное проживание в Республике Беларусь, въехавшие в Республику Беларусь для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности по трудовому договору у нанимателя Республики Беларусь.
Иностранные граждане, постоянно проживающие в Республике Беларусь (у которых есть вид на жительство), а также граждане государств-членов ЕАЭС (Российской Федерации, Республики Казахстан, Республики Армения) принимаются на работу в том же порядке, что и белорусы.
Разрешительные документы
Трудовая деятельность осуществляется трудящимися-иммигрантами на основании следующих разрешительных документов:
- специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью,
- разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
Специальное разрешение – это документ, подтверждающий право конкретного трудящегося-иммигранта на осуществление трудовой деятельности у конкретного нанимателя Республики Беларусь. Специальное разрешение должно быть получено в отношении каждого трудящегося-иммигранта.
Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы – это документ, подтверждающий право нанимателя Республики Беларусь принимать на работу трудящихся-иммигрантов в количестве, превышающем десять человек, за исключением иностранцев, являющихся высококвалифицированными работниками*, и иностранца, привлекаемого в качестве руководителя коммерческой организации, в создании которой он участвовал (в качестве собственника имущества, учредителя, участника).
*Высококвалифицированный работник – иностранный гражданин или лицо без гражданства, имеющие высокий уровень профессиональных знаний, умений и навыков, подтвержденных документами об образовании и стажем работы по специальности не менее пяти лет, месячная заработная плата которых превышает пятнадцатикратную величину месячной минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь.
Таким образом, наниматель Республики Беларусь получает одно (или ни одного) разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а специальных разрешений – несколько (для каждого конкретного трудящегося-иммигранта).
Получение разрешительных документов
Процедуры получения специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью и разрешения на привлечение иностранной рабочей силы схожи; они могут быть разбиты на следующие основные этапы.
Этап 1.
Обращение в центр занятости с заявлением о наличии вакансий для подтверждения того, что занятие вакансий не может быть обеспечено гражданами Республики Беларусь и иностранцами, постоянно в ней проживающими.
По общему правилу сведения обрабатываются автоматизированной информационной системой «Общереспубликанский банк вакансий» не менее пятнадцати рабочих дней. Особенности предусмотрены для нанимателя, являющегося инвестором либо созданного с участием инвестора, а также нанимателя, привлекающего высококвалифицированного иностранного работника: для них установлен срок в семь рабочих дней*.
*В ближайшие месяцы должен заработать еще один срок для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы: шесть календарных месяцев, предшествовавших подаче заявления о выдаче такого разрешения, будут оцениваться для подтверждения того, что занятие вакансий не может быть обеспечено гражданами Республики Беларусь и иностранцами, постоянно в ней проживающими.
Этап 2.
Подача в органы по гражданству и миграции заявления о выдаче специального разрешения или разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, которые должны содержать обоснование необходимости найма трудящегося-иммигранта.
Только внимательное отношение к корректному, аккуратному и полному обоснованию такой необходимости сможет гарантировать успешное получение разрешительных документов.
Этап 3.
Получение собственно разрешительного документа.
Этап 4.
После получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы наниматель обращается за получением специальных разрешений для каждого трудящегося-иммигранта.
После получения специального разрешения наниматель и трудящийся-иммигрант заключают трудовой договор, который должен соответствовать требованиям, предъявляемым к трудовым договорам с иностранными работниками. Заключенный трудовой договор регистрируется в органах по гражданству и миграции.
Автор материала: адвокат Валентина Огаркова ,
Юридический консультант Премии HR-бренд
Материал опубликован с использованием нормативных правовых актов, действующих по состоянию на 1.11.2016.
