Увольнение: как и почему уходят сотрудники
Исследовательский центр rabota.by провел опрос среди 1 124 человек и выяснил, что большинству респондентов (87,4%) хотя бы раз в жизни приходилось увольняться с работы.
Каждый второй участник исследования (49,3%) увольнялся по собственному желанию. Треть респондентов уходила с работы по своей инициативе, но к этому их вынуждали определенные условия (отношение руководства, коллектива). 12,2% опрошенных признались, что инициатором их увольнения был работодатель.
При этом чаще всего о решении нанимателя уволить сотрудника участники исследования узнавали при личной встрече с руководством (65%). 15% опрошенных узнавали о своем увольнении из письменного уведомления от начальства, 7,5% респондентов - прямо на собрании при всех сотрудниках, 6,7% - по телефону, 5,8% - по электронной почте.
По результатам опроса основными причинами увольнений чаще всего являются низкая зарплата (48,4%), отсутствие карьерного роста (36,5%), жажда перемен и неинтересная работа (31,9%).
Также увольняются из-за конфликта с руководством (20,4%) и чрезмерной загруженности (18,2%). 11,2% участников исследования признались, что ушли с работы, так как их переманил к себе другой наниматель.
Более редкие причины увольнения: конфликт с коллегами, открытие собственного бизнеса, неспособность справиться с должностными обязанностями, переезд, задержка зарплаты, ликвидация компании, призыв в вооруженные силы и окончание контракта.
При этом 70,0% респондентов, ушедших по собственной инициативе, отметили, что работодатель отговаривал их от принятого решения. В почти половине подобных случаев (42,5%), руководство предлагало улучшить условия труда: увеличить заработную плату, повысить в должности, сократить перечень должностных обязанностей.
В течение времени, которое необходимо доработать до увольнения, четверть опрошенных передумали увольняться или их передумали увольнять. Из них 15,8% участников исследования все-таки покинули свое место работы, так как уже согласились на предложение другой компании (34,9%), постеснялись сообщить о своем решении (20,6%), руководство не позволило остаться (11,1%) или работодатель уже нашел им замену (12,7%).
С большинством участников исследования (79,4%) при увольнении был произведен полный расчет, с 12,4% респондентов рассчитались лишь частично. Ничего не заплатили 2,7% опрошенных. Около 4% респондентов признались, что не знают, какие выплаты им положены при увольнении.
Большинство опрошенных, сменивших место работы, тем не менее, продолжают общаться с бывшим коллективом (74,8%).
А вот 13,5% респондентов спустя время даже возвращались на работу к прежнему нанимателю.
Справка о компании:
rabota.by - сайт по подбору персонала и поиску работы в Беларуси.
Также rabota.by это:
- исследовательский центр, изучающий рынок труда, уровень заработных плат, проводящий опросы соискателей и работодателей;
- консалтинговый центр, занимающийся диагностикой HR-бренда компании, созданием имиджа работодателя и его продвижением;
- учредитель конкурса «Премия HR-бренд» - независимой ежегодной премии за наиболее успешную работу с репутацией компании как работодателя;
- организатор обучающих онлайн и офлайн мероприятий как для HR-специалистов, так и для соискателей.
При использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (или гиперссылка для электронных изданий) обязательна.
Статья обновлена в августе 2021 года. Права на товарный знак работа.by приобретены в мае 2019 года.