Неуверенность в себе, стресс и вдохновение: эмоции, которые вызывает поиск работы

Новая работа — это новый жизненный этап. Этот факт одновременно пугает и вдохновляет тех, кто хочет сменить работу. Исследовательский центр rabota.by опросил 457 человек и выяснил, какие эмоции и почему испытывают люди, когда ищут работу.

При поиске новой работы 33% опрошенных признались, что испытывают неуверенность в себе. Стресс сопровождает 29,5% респондентов. При этом 26,5% участников исследования одновременно испытывают вдохновение от новых перспектив и изменений.

Из-за того, что ожидания могут не оправдаться, каждый четвертый чувствует страх перед будущим, а каждый пятый отмечает снижение самооценки.

У соискателей есть повод для противоречивых эмоций. В первую очередь их пугает отсутствие предложений лучше, чем текущая работа (34%). 27% признались, что страшатся слишком длительного поиска.

Когда работа долго не находится, избавиться от стресса становится тяжелее. Если раньше поиск мог увенчаться успехом за один-два месяца, то сейчас может потребоваться и полгода. Каждый четвертый признался, что боится вовсе остаться без какой-либо работы.

У большинства респондентов (71%) страхи и опасения появились либо увеличись непосредственно в процессе поиска работы. Четверть опрошенных отметили, что испытывали тревогу изначально. Лишь 3,5% рассказали о том, что во время поиска работы количество страхов стало даже меньше.

Больше половины соикателей (56,6%) отметили, что их опасения основаны на личном опыте поиска работы. И только 10,3% соискателей узнали о проблемах от друзей, родственников и коллег.

Справка о компании:

rabota.by - сайт по подбору персонала и поиску работы в Беларуси.

Также rabota.by это:

• исследовательский центр, изучающий рынок труда, уровень заработных плат, проводящий опросы соискателей и работодателей;
• консалтинговый центр, занимающийся диагностикой HR-бренда компании, созданием имиджа работодателя и его продвижением;
• учредитель конкурса «Премия HR-бренд» - независимой ежегодной премии за наиболее успешную работу с репутацией компании как работодателя;
• организатор обучающих онлайн и офлайн мероприятий как для HR-специалистов, так и для соискателей.

При использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (или гиперссылка для электронных изданий) обязательна.