5 вещей, о которых забывают при публикации вакансий

1. Добавить пометку «Доступно для людей с инвалидностью»

Иногда для того, чтобы принять на работу человека с инвалидностью, требуется подготовка: как минимум обеспечить удобное рабочее место согласно его программе реабилитации, рассказать коллегам об этике общения. Но есть и ситуации, когда никаких особенных требований не нужно.

Поэтому напоминаем: добавляйте эту пометку в вакансии, особенно если они предполагают удаленную работу. Галочка «Доступно для людей с инвалидностью» находится внизу страницы создания вакансии, в разделе «Настройки публикации».

2. Добавить адрес

Долгая дорога до работы — может повлиять на выбор той или иной вакансии особенно для сотрудников с маленькими детьми, сотрудников в возрасте. Поэтому кандидат, который живет рядом, может оказаться в будущем более лояльным к компании и проработать на одном месте дольше.

3. Указать зарплату

Пользователи сайта ищут вакансии в первую очередь по должности и по зарплате. Если соискатель смотрит предложения с зарплатой от 1 000 рублей и поставит соответствующий фильтр, вакансии без указания зарплаты в выдачу не попадут.

4. Уточнить, зарплата «на руки» или до вычета НДФЛ

Результаты одного из наших опросов показали, что 68,3% работодателей обозначают уровень дохода в тексте вакансии чистыми (net), и 31,7% работодателей предпочитают указывать заработную плату до удержания налогов (gross).

Соискателей это запутывает: большинство из них хотят видеть в объявлениях сумму после вычета налогов. Поэтому мы добавили в вакансии пометку о зарплате. Она не обманет ожидания кандидата и увеличит доверие к компании.

5. Прикрепить вопросы к вакансии

Вопросы к вакансии — это анкета или тест, которые должен пройти каждый откликнувшийся. Работодатель сам их создает и видит результаты соискателей на странице откликов.

Удачно составленный тест помогает отсеять неподходящих кандидатов. Если ищете человека с определенным образованием, добавьте всего один вопрос — учился ли кандидат в этом университете. Так легко отфильтровать кандидатов, которые откликнулись на авось или даже не дочитав вакансию. Создавать длинную и сложную анкету не стоит, она только отпугнет.