Дискриминация: какие требования и предпочтения нельзя писать в вакансиях
«Ищу секретаршу, хорошенькую, грамотную и послушную. Возраст — чем моложе, тем лучше. Замужним, разведенным и с детьми не беспокоиться», — было написано в одной нашумевшей вакансии секретаря (не на rabota.by). Как показывает практика, бывают условия, про которые все понимают, что это дискриминация, а бывают условия, в которых многие работодатели не видят «ничего такого», хотя они тоже попадают под запрет дискриминации. Мы собрали памятку из примеров того, что нельзя указывать в вакансиях.
Согласно ст. 21 Закона РБ "О занятости населения Республики Беларусь" в требованиях к вакансии нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия.
Какие условия дискриминационные, какие — нет
Дискриминационные условия — это прямое или косвенное ограничение прав либо, наоборот, предоставление преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
А именно: согласно ст. 14 Трудового кодекса Республики Беларусь дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от:
- пола,
- расы,
- языка,
- национального и социального происхождения,
- религиозных или политических убеждений,
- участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях,
- имущественного или служебного положения,
- возраста,
- места жительства,
- недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей,
- иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника.
… запрещается! И лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.
Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:
- основанные на свойственных данной работе требованиях;
- обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).
Примеры дискриминационных условий
Мы собрали самые типичные примеры формулировок в вакансиях, которые признаются дискриминационными условиями. Напоминаем: все они запрещены для публикации в вакансиях на rabota.by.
| Что под запретом | Примеры | Основания запрета |
|---|---|---|
| Предложение для двух и более человек в одной вакансии (исключение – вакансии для бригад) | «Приглашается семейная пара в загородный дом…» | Нельзя заключать один трудовой договор с двумя и более работниками. Кроме того, это дискриминация по семейному положению. |
| Ограничения и (или) предпочтения по полу | «Мужчина до 40 лет…» или «Предпочтение женщинам до 30 лет» | Это дискриминация по полу и (или) возрасту. Исключения – если на основании Списка тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин (приложение к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.06.2014 №35) запрещен женский труд. |
| Ограничения или предпочтения по расе, национальности, цвету кожи, происхождению | «Требования: славянская внешность…», «Преимущество у соискателей с азиатской внешностью…» | Это дискриминация. Объяснение «у нас такая концепция заведения» не освобождает от запрета |
| Ограничения или предпочтения по семейному статусу | «Без маленьких детей», «Предпочтение замужним кандидаткам со взрослыми детьми» | Это дискриминация по семейному положению |
| Ограничения или предпочтения по религиозной принадлежности | «Только для православных» | Это дискриминация по отношению к религии. Тот факт, что работа предстоит в религиозном коллективе, запрет не снимает |
| Ограничения или предпочтения по внешности | «Респектабельная внешность», «Модельная внешность», «Спортивная фигура» | Это дискриминация, если деловые качества не связаны с внешностью напрямую, например, речь не идет о вакансии «модель» или «фотомодель». «Секретарь-лицо компании», «Работа с клиентами обязывает» - это не аргумент |
| Ограничения по гражданству | «Гражданство РБ», «Только для граждан РБ» | Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами имеет массу особенностей для работодателя. Но ограничивать их в праве на труд нельзя – это дискриминация. |
| Ограничение по месту проживания | «Иногородним просьба не беспокоить», «Только для жителей Минска» | Трудовое законодательство не ставит возможность заключения трудового договора в зависимость от места регистрации работника. Поэтому такое ограничение в вакансиях – дискриминация. |
| Ограничение для соискателей с судимостью | «Отсутствие судимости обязательно» | Это дискриминация. Исключение – если этого требует закон для определенной профессии или сферы деятельности (для педагогов и иных работников детских учреждений, госслужащих и т.д.) |
| Ограничения или предпочтения по привычкам, увлечениям, хобби | «Без вредных привычек», «Только для некурящих», «Любовь к спорту» | Это дискриминация по признакам, не связанным с работой и деловыми качествами. Исключение – профессии и должности, для которых по закону требуется справка об отсутствии алкоголизма или иных зависимостей. |
| Любые другие ограничения и предпочтения, не связанные с работой и профессиональными качествами | «Зодиакальный знак – Телец, Дева или Козерог», «От вас должно веять благополучием», «Голубоглазым блондинкам – преимущество», «Только для веганов» | Любые подобные ограничения и предпочтения будут попадать под понятие дискриминации |
В случае сомнений, является ли то или иное условие дискриминационным, задайте себе вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли прямое отношение к функционалу вакансии. Личные предпочтения и стереотипы руководителя, особенности коллектива и любые пожелания сверх чисто деловых качеств («нам так комфортнее», «мы так привыкли», «у нас так принято») — всё это может быть признано дискриминацией.
Пол, раса, цвет кожи, национальность, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам — всё это не деловые качества.
Например, в части внешности работника работодатель может предъявить требование лишь к соблюдению дресс-кода, и то если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Объяснение иных требований, например высоким престижем компании, зависимостью успеха продаж от привлекательности внешности продавца, особыми корпоративными ценностями «спорт, здоровое питание», от обвинений в дискриминации не спасает.
Будьте внимательны! И успешного вам поиска!
