Инструкция для новых пользователей rabota.by
Рады приветствовать вас на сайте rabota.by!
Если вы находитесь на этой странице, значит, серьезно настроены на поиск новых сотрудников. И это правильно, ведь для того, чтобы бизнес развивался, нужны люди: хорошие, ответственные - и надолго.
Вот только где их искать?
А главное – как?
Об этом мы и расскажем в нашем материале.
Кто мы?
Где можно найти сотрудников: друзья, знакомые, сайты по поиску работы и персонала, социальные сети, конференции, выставки, ярмарки вакансий, кадровые агентства, биржи труда и компании-конкуренты.
Все эти способы поиска имеют свои преимущества. Но для быстрого и качественного подбора используйте надежный и проверенный сервис – rabota.by.
Как грамотно составить описание вакансии
Как сформулировать вакансию для хороших откликов: пошаговая инструкция
Вот что может заставить соискателя проигнорировать вашу вакансию. Смотрите результаты опроса
Как разместить вакансию на rabota.by, чтобы на нее пришло больше откликов
5 лайфхаков, как закрывать массовые позиции: используем подработку
Почему нет откликов на вакансию? Чек-лист типичных ошибок
Как определить размер зарплаты сотрудника
Примеры вакансий
Мало откликов: что делать? Предлагаем работающие решения для закрытия вакансий
Почему важно разбирать отклики на вакансию
Индекс вежливости работодателя на rabota.by: ответы на самые важные вопросы
Как провести собеседование
Используйте наш чек-лист на каждом собеседовании: задавайте вопросы кандидату, рассказывайте больше про вашу компанию и ее ценности — так вы сможете верно оценить, подходит ли вам соискатель.
| Что делать? | Цель |
|---|---|
| 1. Установите контакт | Расположить к себе кандидата и снизить уровень стресса |
| 2. Выясните мотивы и ожидания кандидата | Выявить ожидания от работы и компании, личные ценности |
| 3. Проведите интервью и оцените кандидата | Оценить соответствие кандидата вакансии |
| 4. Расскажите о вашей компании | «Продать» работу именно у вас |
| 5. Завершите интервью | Договориться об обратной связи и дальнейших шагах |
Первый раз: как провести собеседование, если вы не рекрутер
Мы подготовили онлайн-семинары для вас
Мы всегда рады делиться знаниями о rabota.by с клиентами, чтобы сделать вашу работу с нами еще более эффективной! И не только на конференциях и саммитах, но и в онлайн-режиме!
Для этого мы подготовили онлайн-семинары, в рамках которых рассказываем об инструментах rabota.by, поиске сотрудников, HR-аналитике и развитии бренда работодателя.
Почему выбирают не вас, и как стать более привлекательным работодателем?
Где и какую информацию о компании ищут соискатели
Белые воротнички больше беспокоятся об увольнении, чем синие
НR-бренд — это образ компании как места работы, ее репутация как работодателя.
У каждого зарегистрированного на rabota.by работодателя (компании или ИП) есть своя персональная страница. Мы знаем, что около 95% кандидатов просматривают эти страницы, прежде чем принять решение, откликаться ли на вакансию работодателя.
Какая информация представлена о вас на странице, в каком объеме и в каком виде, вы решаете сами, но с помощью страницы работодателя можно вызвать у соискателей доверие и интерес, а можно не оставить никакого впечатления.
Компании, которые качественно брендируют свои страницы на rabota.by, понимают, что так смогут отличаться от компаний-конкурентов с помощью визуального представления.
Вдохновляйте кандидатов на отклик с помощью уникального дизайна страниц, вакансий, писем
Желаем успехов!
Если у вас остались вопросы – позвоните нам +375 17/33 336 03 02
