Статьи

Проект СП ЗАО «МИЛАВИЦА» по подготовке рабочих кадров

Как предприятие привлекает рабочий персонал, взаимодействуя с учебными заведениями.

Цели проекта

  1. Усовершенствовать систему оценки и отбора персонала на вакансии.
  2. Оптимизировать процесс адаптации молодых рабочих на предприятии.
  3. Обеспечить преемственность традиций профессионального мастерства в компании через систему наставничества и передачи опыта молодым кадрам.

Описание реальной ситуации на основе кадровой статистики

  • Средний возраст работающих в компании 42 года, 76% работающих швей старше 30 лет, 40% - старше 50 лет.
  • 70% швей работают в компании более 10 лет, средний стаж работы – 20 лет.
  • Среди принятых в 2020 году рабочих по профессии швея, 74% были направлены на предприятие по распределению. В 2021 году этот показатель составил 78%.
  • С учетом специфики ассортимента и его постоянного обновления, период освоения норм производительности труда новыми швеями составляет более года.

Престиж основной рабочей профессии «швея» продолжает снижаться, конкуренция на рынке труда за квалифицированный персонал по этой профессии растет с каждым годом. По кадровой статистике основной приток молодых рабочих на предприятие обеспечивают учебные заведения. Учитывая потребность в подготовке профессиональных кадров, руководством компании было принято решение о развитии проекта взаимодействия с учреждениями образования страны. СП ЗАО «МИЛАВИЦА» поддерживает многолетнее плодотворное сотрудничество с учебными заведениями города Минска на договорной основе и постепенно расширяет географию сотрудничества.

Перспективы развития в компании и социальная политика

Привлекая молодых рабочих на производство, компания предлагает возможности для профессионального развития и построения карьеры. Система переподготовки и повышения квалификации на предприятии включает более двадцати рабочих профессий, пройти обучение которым можно на производстве и за его пределами по направлению предприятия. Более половины вакансий на должности специалистов и руководителей заполняются из внутренних источников. Истории успеха сотрудников компании охватывают весь диапазон карьерной лестницы от рабочего до руководителя высшего звена управления.

Социальная сфера СП ЗАО «МИЛАВИЦА» включает два общежития, здравпункт и комплекс питания, который объединяет столовую, кафе и несколько буфетов. Коллективный договор предприятия предусматривает различные социальные льготы, гарантии и компенсации для работников: выплаты материальной помощи к отпуску, на строительство и покупку жилья, материальное поощрение к государственным праздникам и событиям личного характера (вступление в брак, рождение ребенка и др.), поощрение за продолжительную работу в компании, а также оздоровительные путевки для работников и их детей, подарки к новому году и другие корпоративные мероприятия, которые организовывает профсоюзный комитет.

Реализация целей проекта

В ходе реализации проекта существенно расширена география взаимодействия с учебными заведениями, охватывая все регионы республики. Оценка результатов производственного обучения учащихся на предприятии позволяет провести отбор мотивированных кандидатов, владеющих необходимыми навыками для дальнейшей работы в компании. Адаптация молодых рабочих, прошедших производственное обучение на предприятии проходит успешнее, чем трудоустроенных выпускников, не имеющих такой возможности.

В целях усовершенствования системы профессионального обучения на рабочем месте, внедрения рациональных приемов труда, расширен штат инструкторов производственного обучения рабочих массовых профессий. Изменена система стимулирования новых рабочих за освоение норм труда.

Получить новую рабочую профессию можно непосредственно на предприятии. Действующая система переподготовки рабочих кадров при приеме на работу в компанию позволяет освоить навыки выполнения различных работ в подготовительном, раскройном и швейном производстве от настилания и раскроя полотен и кружева, выполнения термоотделки и вырубки швейных заготовок, комплектовки и складирования материалов, до автоматизированного проектирования раскладок для кроя изделий.

Подробнее об условиях работы в СП ЗАО «МИЛАВИЦА» можно узнать по адресу г.Минск, ул.Нововиленская, 28, контактные телефоны +375 17 287-08-12, +375 44 594-69-04.

Приглашаем присоединиться к нашей команде профессионалов как опытных знатоков своего дела, так и только начинающих трудовую карьеру или желающих сменить свою профессию.

Статья размещена в рамках участия компании в Премии HR-бренд 2021

Вакансии дня