Интерес к ИТ, увеличение объема работы и повышение зарплаты: какие ожидания от 2022 года?
Объем работы продолжает увеличиваться
Около 55% респондентов отметили, что в 2021 году объем работы увеличился под влиянием различных обстоятельств. При этом увеличение объемов работы для половины опрошенных можно назвать ежегодным – это подтверждают наши ежегодные опросы последних четырех лет (в 2020 году – 42%, в 2019-м - 48,6%, 2018 - 49,9%, а в 2017-м – 51,9% респондентов). Количество задач не изменилось почти у 37%, а вот об уменьшении рабочей нагрузки в 2021-м сказали только около 9% участников опроса.
По результатам опроса, в новом году почти каждый второй сотрудник и соискатель ожидают, что объем работы увеличится. На то, что все останется по-прежнему, рассчитывают около 32% опрошенных, и примерно 14% ожидают уменьшения работы ввиду определенных причин.
И снова ожидание повышения зарплаты
В 2021 году 39,9% специалистов отметили, что заработная плата не изменилась (24,5% указали на ее сокращение, 35,6 % - увеличение). В новом году соискатели ожидают не только возрастания рабочей нагрузки, но и повышения уровня заработной платы: на это надеются около 42% опрошенных.
Наниматель по-прежнему «у руля»
Более 30% сотрудников считают, что работодатель, как и раньше, всегда прав. Это можно связать с устойчивым мнением, что сотрудник должен беспрекословно подчиняться руководству. Однако около четверти опрошенных придерживаются мнения, что преобладают равноправные условия, когда сотрудник наряду с работодателем имеет право на принятие решения. Кроме того, чуть менее 20% специалистов считают, что квалифицированных специалистов сейчас очень тяжело найти.
Поиски более выгодных условий продолжаются
Почти каждый второй из опрошенных постоянно просматривает новые вакансии и готов сменить работу, если ему предложат более выгодные условия. По этой же причине почти 90% респондентов (как работающих, так и безработных) готовы сменить сферу деятельности для более успешной работы.
Снизился ли интерес к ИТ-сфере?
Нет, внимание к сфере информационных технологий не пропало. Как и в прошлые годы, она является наиболее привлекательной (19,3% специалистов проголосовали за нее) для смены профессиональной деятельности. Кроме ИТ соискатели рассматривают для возможного перехода такие профобласти, как:
- «Транспорт, логистика» (7,6%);
- «Производство» (7%);
- «Высший менеджмент» (6,8%);
- «Продажи» (6,4%).
Что год грядущий нам готовит?
Из года в год сотрудники ожидают от работодателей более комфортных условий труда, четких задач и сроков их исполнения, открытого диалога и прозрачных решений. Также около 30% работников хотят более человечного отношения со стороны руководителя и рассчитывают на вклад работодателя в их образование. Также около 9% опрошенных рассчитывают на перевод на удаленную работу в 2022 году.
Что же взамен? Зачастую в ответ специалисты готовы предложить большой опыт работы по специальности, ориентированность на результат, умение решать сложные задачи и использовать нестандартный подход.
Расходы нанимателей увеличились почти вдвое
На это указали почти 60% опрошенных представителей компаний. Еще примерно 25% отметили, что траты не изменились, и еще для 14,5% работодателей даже сократились. В большинстве случаев увеличение расходов связано с увеличением зарплаты сотрудникам (78,4%) и подбором персонала (64,9%). Одна из новых статей расходов – обеспечение техникой и другими предметами удаленных сотрудников (13,5% опрошенных).
Сокращались расходы в 2021 году чаще всего за счет корпоративных праздников, подарков, обучения персонала, а также премий и дополнительных бонусов.
В прошлом году наниматели в первую очередь при необходимости закрывали вакансии, работали над системой мотивации и удержанием ключевых сотрудников.
Привлечение нового персонала и удержание перспективных сотрудников – одни из ключевых задач многих компаний в сфере HR. Зачастую при привлечении персонала наниматели делают упор на слаженные внутренние коммуникации, профессионализм работающих в компании сотрудников, а также комфортное рабочее место и возможности для развития будущего сотрудника. Удержанию сотрудников также способствуют денежные вознаграждения и возможности для удаленной работы.
Среди планов у работодателей также персонализация подходов к рекрутменту и управлению персоналом, совершенствование системы корпоративного обучения. Также на первый план выходят стремление предоставлять качественную обратную связь и активное внедрение well-being программ (различные программы по заботе о ментальном и физическом здоровье персонала). И в сравнении с прошлым годом здоровью сотрудников через специальные комплексы планируется уделять гораздо больше внимания: в 2022 году это в планах примерно у 34% нанимателей, а в начале прошлого года – только около 10%.