Итоги 2021 года на рынке труда: активный наем, интерес к удаленке и снижение конкуренции
Наблюдался ли рост вакансий?
В прошлом году на рынке труда наблюдалась высокая работодательская активность. Она была связана в том числе с отложенным спросом: весной 2020 года количество вакансий резко снизилось, но во второй половине года постепенно начало увеличиваться – и этот рост продолжился в 2021 году. Это повлияло на прирост предложений уже в первые месяцы, несмотря на «сезонность», когда наиболее активные периоды поиска сотрудников приходятся на весну и осень, а в конце года и его начале подводятся итоги и планируется наем на следующий год.

Напомним, в 2020 году снижение количества вакансий, как и ожидалось, происходило в сферах, связанных с развлечениями, отдыхом, массовыми мероприятиями, сокращалось количество вакансий и обучающих программ для студентов и молодых специалистов.
Поэтому 2021-й решил взять реванш, и в сравнении с минувшим годом количество вакансий в этих сферах увеличилось, спрос на специалистов начал восстанавливаться. Так, в прошлому году в сравнении с 2020-м наибольший прирост количества вакансий – более 40% - произошел в следующих профессиональных областях:
- «Начало карьеры, студенты»: + 70,3%;
- «Информационные технологии, интернет, телеком»: + 50,7%;
- «Туризм, гостиницы, рестораны»: + 47,9%;
- «Автомобильный бизнес»: + 44,1%;
- «Административный персонал»: + 41,8%;
- «Транспорт, логистика»: + 40,9%.
Каких специалистов ожидали наниматели
Первые строки в общей структуре вакансий на протяжении многих занимали вакансии для специалистов в сфере продаж, ИТ, предложения для представителей рабочих специальностей, а также в области транспорта и логистики. Прошлый год не стал исключением, и лидеры сохранили свои позиции.

Как и в прошлом году, около половины работодателей ориентированы на поиск специалистов с опытом от 1 года до 3 лет (46,5%). Специалисты, не имеющие опыта работы, также достаточно востребованы: для них размещено 36,9% вакансий от общего количества на сайте (+ 2,6% к 2020-му).
Изменилась ли активность соискателей?
Одновременно с ростом спроса со стороны работодателей на специалистов, на рынке наблюдается снижение соискательской активности. То есть можно сказать, что на рынке труда в 2021 году спрос не отвечал предложению.
В 2020-м году ввиду эпидемиологической ситуации часть специалистов была вынуждена отправиться на поиски новой работы или временной подработки. В прошлом году ситуация на рынке труда стабилизировалась и отпала необходимость в очередной смене места работы: количество вакансий росло, конкуренция снижалась. Кроме того, один из опросов Исследовательского центра rabota.by подтвердил, что соискатели занимали выжидательную позицию: кто-то отказывался от поиска новой работы из-за отсутствия достаточной финансовой «подушки», кто-то отложил поиски работы по семейным обстоятельствам, а кто-то нашел подработку в дополнение к основному заработку и работал по совместительству.
Именно поэтому в 2021 году количество резюме оказалось ниже, чем в 2020-м. Также на 1 января 2022 года на учете в качестве безработных состояло 5,3 тысяч человек, что на 26,1% меньше, чем на 1 января 2021 года (7,2 тысячи человек). Вместе с этим можно предположить, что соискатели не были настроены на активную смену места работы без серьезных оснований.

В каких сферах соискатели хотели найти работу
Поисками работы в январе-декабре прошлого года активнее всего занимались студенты и молодые специалисты, а также представители следующих профессиональных сфер: «Продажи», «Транспорт, логистика», «Информационные технологии», «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы» и «Административный персонал».
Однако несмотря на снизившуюся активность соискателей и почти неизменную структуру резюме, в прошлом году в сравнении с 2020-м прирост количества резюме произошел в некоторых профессиональных областях:
- «Рабочий персонал»: +7,1%;
- «Высший менеджмент»: + 6,8%;
- «Строительство, недвижимость»: + 2,3%;
- «Информационные технологии, интернет, телеком»: +1,9%;
- «Маркетинг, реклама, PR»: 1,7%.

По количеству опубликованных вакансий и резюме в прошлом году лидирует Минск и Брест и Брестская область.

Что происходило с конкуренцией на рынке труда
Cредняя конкуренция по рынку труда по итогам 2020 года составила 9,2 резюме на 1 вакансию. В ушедшем 2021 году она снизились и по результатам января-декабря находилась на уровне 6,7 резюме на одну вакансию.

Конкуренция зависит от профессиональной области и опыта работы соискателя. Высокой считается конкуренция, когда на одну вакансию претендует от семи-восьми резюме и выше. Таким образом, по итогам 2021 года общая конкуренция на рынке труда находится в пределах нормы.
Самая высокая конкуренция по итогам 2021 года наблюдается среди студентов и начинающих специалистов – более 21 резюме на одну вакансию. Это связано с тем, что молодые специалисты особенно активно размещают резюме в поисках подработки, стажировки и, соответственно, активнее других специалистов размещают и обновляют резюме, меняют компании. И работодатели готовы нанимать сотрудников без опыта, поэтому данный уровень конкуренции не является критическим.

Удаленка по-прежнему в тренде?
Интерес к удаленной работе за последний год не снизился как со стороны соискателей, так и работодателей. Количество созданных и обновленных резюме от специалистов в поиске дистанционного формата в прошлом году увеличилось примерно на 94,7% в сравнении с 2020-м годом.

Удаленная работа в 2020-м году для многих компаний стала необходимостью, и в 2021 году продолжила набирать обороты. Как итог – количество активных вакансий с удаленным графиком работы в ушедшем году увеличилось примерно на 92% в сравнении с 2020-м. Кроме того, с развитием технологий часть специальностей не требует выделенного рабочего места в определенном городе, соответственно открываются перспективы для поиска подходящего сотрудника в другом регионе. Поэтому в ближайшие годы дистанционная работа не потеряет своей значимости.

Также изменения в спросе на специалистов в отдельных профобластях из-за эпидемиологической обстановки привели к росту заинтересованности еще и в частичной занятости в качестве возможной альтернативы. Помимо этого, у соискателей постепенно меняется отношение к работе по совместительству. Сейчас нормально, к примеру, если офисный сотрудник вечером подрабатывает курьером, или совмещает онлайн и офлайн-форматы работы.
Тенденции и особенности 2022 года
На рынке труда (как и любом другом) есть свой спрос на специалистов и предложения, а цена – заработная плата. И в условиях конкуренции за «умы» и «руки» нанимателям важно оставаться конкурентоспособными и следить за ситуацией, оценивать ее с разных сторон. Потому что сейчас спрос на соискателей значительно превышает предложения, причем эта ситуация сохраняется во многих профессиональных областях и характерна не только для Беларуси: другие страны тоже столкнулись с бурным ростом спроса на специалистов и их пассивностью в поиске новой работы. Хотя еще два года назад казалось, что ситуация будет развиваться по-иному сценарию.