В активном поиске: соискатели теперь могут устанавливать статусы

Теперь любой соискатель в мобильном приложении rabota.by может устанавливать и менять статусы поиска работы, начиная от варианта «Не ищу работу» и заканчивая идеальным для рекрутера — «В активном поиске». Нововведение должно помочь HR-специалистам сфокусироваться на тех кандидатах, которые максимально заинтересованы в приглашениях.

⏱ Время прочтения — 3 минуты

Как это работает

Заходя в мобильное приложение, соискатель, вне зависимости от количества открытых резюме, может установить один из трех возможных статусов:

• в активном поиске работы;
• открыт к предложениям;
• не ищу работу.

Активный поиск подразумевает, что кандидат регулярно откликается на вакансии и готов проходить собеседования. Статус «Открыт к предложениям» скорее говорит о пассивном формате поиска работы — соискатель вышел на открытый рынок труда и ждет лучших условий со стороны потенциальных работодателей. Кандидатов, которые обозначили, что не ищут работу, с большей вероятностью можно привлечь только «эксклюзивными» предложениями.

Актуальный статус соискателя можно увидеть в поисковой выдаче, что позволяет сразу отобрать резюме по нужному признаку. Правда, в самом резюме статус поиска работы не отображается, поскольку он «привязан» к пользователю, а не к его резюме. Например, если кандидат разместил на rabota.by пять разных резюме, рекрутер увидит один общий статус «открыт к предложениям». Это позволяет избежать путаницы и соискателям, и HR-специалистам.

Чтобы не забыть статус кандидата, нанимающему менеджеру достаточно открыть интересующее резюме и добавить к нему свой комментарий, опираясь на общий статус соискателя.

Нововведение никак не влияет на рекомендации и ранжирование резюме в выдаче. Иными словами: даже если нанимающий менеджер нацелен на наём специалистов, готовых условно выйти на работу завтра, умный поиск все равно предложит самые релевантные резюме, подходящие по всем важным параметрам.

Кто может устанавливать статусы

Возможность установить статус поиска работы есть только в мобильном приложении rabota.by.

К слову, нововведение пользователям явно понравилось: за неделю эксперимента почти половина кандидатов со смартфонами на базе Android выбрали подходящий статус. Каждый пятый находится в активной фазе поиска, столько же — в пассивной, и 5% не ищут работу вовсе. Среди приверженцев iOS статус установили 33%. Из них 15% откликаются на вакансии, ходят на собеседования, 14% — ждут приглашений от работодателей, а другие 4% просто мониторят ситуацию на рынке труда.

Два раза в месяц система будет спрашивать соискателей, установивших статус, о текущей заинтересованности в работе. Это важно, чтобы поддерживать актуальность информации. Если статус никак не подтверждается и не меняется в течение определенного периода, он просто исчезает ровно до того момента, пока соискатель не проявит активность. Напоминания кандидатам без статуса будут приходить каждые три дня. В любом случае решение, устанавливать статус или нет, остается за соискателем.

Зачем нужны статусы

Даже если кандидат каждый день обновляет резюме, это не говорит о его готовности рассматривать предложения о работе. Актуальный статус позволяет не тратить время и ресурсы рекрутера на выяснение простых, но важных вещей, связанных с желанием потенциального кандидата проходить собеседования и менять место работы. Таким образом, процесс найма становится еще более удобным и эффективным.

Используйте статусы как руководство к действию. Если вам нужно закрыть «горящую» вакансию, ищите кандидатов со статусом «в активном поиске». А статус «не ищу работу» без всякой предикативной аналитики сулит длительные переговоры при условии, что ваше предложение на порядок лучше, чем у конкурентов.

Все возможности работы со статусами еще будут дорабатываться. Следите за новостями и обновлениями rabota.by, и пусть идеальные кандидаты найдутся!