Рынок труда в ИТ в 1 квартале 2022 года
Сфера ИТ остается в ТОПе по количеству вакансий
К концу 1 квартала 2022 года наблюдается тенденция к снижению числа вакансий на рынке труда (-24,6% в марте к февралю). Несмотря на это профобласть «Информационные технологии» все еще занимает значительную долю в общем количестве размещаемых вакансий и по результатам квартала сохранила за собой второе место.
В 1 квартале 2022 на сайте rabota.by в профобласти «Информационные технологии» в среднем ежедневно было доступно 4 344 вакансий.
Относительно предыдущего квартала среднее число ежедневно доступных вакансий снизилось на -12,4%, но год к году количество предложений в сфере растет. В январе-марте текущего года на сайте rabota.by было доступно на 10,4% больше вакансий для ИТ-специалистов, чем за аналогичный период прошлого года. По сравнению с 1 кварталом 2020 года +26%.
Наиболее значительный прирост ИТ-вакансий наблюдался в середине квартала в феврале и составил +6,64% к январю. Значительное падение можно отметить в марте (-32,7% к февралю).
Доля резюме остается на прежних позициях, но количество растет
С конца февраля можно наблюдать увеличение соискательской активности. В марте число размещенных резюме на сайте rabota.by увеличилось более чем на 10%.
От общего количества резюме профобласть «Информационные технологии» составляет более 6% и остается на 4 месте в структуре.
В процентном выражении специализация ИТ не претерпела изменений, но увеличивается активность соискателей (в среднем 12 638 ежедневно доступных резюме в 4 квартале 2021 года против 13 016 в 1 квартале 2022 года). Наиболее значительный прирост зафиксирован в марте: +16,31% к февралю.
Конкуренция среди ИТ-специалистов начинает расти
Был отмечен рост конкуренции в профобласти «Информационные технологии» – 3 резюме на одну вакансию. Стоит отметить, что с момента пикового скачка конкуренции во 2 квартале 2020 года, конкуренция в сфере стабильно снижалась и сейчас поднялась впервые за 2 года.
Однако уровень конкуренции в 1 квартале 2022 года в ИТ все еще значительно ниже рыночного и не превышает допандемийный показатель.
Набольший рост конкуренции в сфере пришелся на март и составил 4,3 резюме на вакансию.
Востребованность в ИТ
Наш традиционный ТОП-5 наиболее востребованных позиций на белорусском ИТ-рынке не претерпел изменений. У работодателей по-прежнему наиболее востребованными специалистами остаются QA Engineer-ы, Frontend Developer-ы, разработчики на PHP и Java и Системные администраторы.
Ниже представлены 5 наиболее востребованных позиций с аналитикой заработных плат (указано медианное значение)*. По сравнению с предыдущим кварталом специалисты уровня Senior не почувствовали серьезных изменений, в то время как доходы специалистов уровня Middle снизились.
Некоторое снижение уровня заработных плат отмечают и сами специалисты. В конце 1 квартала Исследовательский центр rabota.by провел опрос среди ИТ-соискателей, чтобы узнать, как изменения на рынке труда отразились на сфере.
В опросе принял участие 351 соискатель из различных областей ИТ. 20,2% прошедших опрос заняты в QA и 19,6% - в Web-разработке. Также своим мнением поделились разработчики, DevOps Engineer-ы, Администраторы баз данных, Проектные менеджеры, представители HR и финансовых секторов и многие другие.
Около 51,9% оказались трудоустроены на момент опроса, однако из них около 23,6% находятся в активном поиске нового места работы. Всего в поиске работы находились 66,4%.
Большая часть активных соискателей имеет опыт работы в сфере до 1 года, т.е. претендуют на позицию Junior. Они также составили 58,4% от всех респондентов.
46,7% соискателей, не имеющих на момент опроса места работы, отметили, что ушли с предыдущего места по собственному желанию. 28% соискателей попали под сокращение.
Среди других причин называли закрытие проектов и отзыв оффера. Многие начинающие специалисты отмечали невозможность трудоустройства в компанию после прохождения стажировки в связи с приостановкой найма новых сотрудников. Также указывалось недостаточное количество вакансий для уровня Junior.
Снижение числа вакансий отметили 78% опрошенных. Более 17% считают, что вакансий в сфере достаточно и 1,5% заметили увеличение числа предложений.
Несмотря на снижение темпов найма новых сотрудников, уже трудоустроенные специалисты не фиксируют сильных изменений в своей нагрузке. Более 50% ответили, что нагрузка осталась на прежнем уровне. У 11,1% респондентов нагрузка выросла за счет бОльшего объема работы. Увеличение нагрузки с сокращением штата связывает всего 5,5%.
18% указали на уменьшение нагрузки из-за снижения количества проектов.
Большая часть ИТ-специалистов в последнее время не ощутила изменений в заработной плате. 29% опрошенных отметили уменьшение заработной платы, в основном на 11-20%. Малая часть аудитории отметила рост доходов.
Многие сотрудники рассчитывают на то, что работодатель пойдет им на встречу в вопросе заработных плат. В качестве основных ожиданий от работодателей опрошенные отметили рост и индексацию заработной платы по курсу.
Более 30% считают, что заработная плата останется на прежнем уровне. О том, что зарплата будет снижаться, задумываются 13,7% опрошенных.
46,2% сотрудников оценивает негативно перспективы своей компании.
13,2% опрошенных волнует вопрос вынужденного переезда или прекращения деятельности компании на белорусском рынке.
В связи с уходом компаний многих ИТ-специалистов волнует вопрос переезда и то, поддержит ли их собственная компания в этом решении. Более 30% опрошенных отметили, что работодатель в той или иной степени помогает сотрудникам с переездом. Часть компаний берет на себя решение практически всех вопросов, часть оказывает только финансовую поддержку.
32,4% работодателей не оказывают помощь при переезде сотрудника, но и не препятствуют ему. 30,2% не приветствуют релокацию сотрудников.
Среди других вариантов респонденты отмечали невозможность переезда самой компании-работодателя и работу в ИТ-департаменте компании, чья деятельность не связана с информационными технологиями.
Также Исследовательский центр rabota.by поинтересовался у ИТ-специалистов, применяет ли работодатель какие-либо дополнительные меры поддержки сотрудников в этот нестабильный период. Большинство опрошенных (62,1%) отметили, что работодатели никак не поддерживают своих сотрудников.
24,2% указало, что работодатель оказывает эмоциональную поддержку и 11% получают материальную помощь. Часть компаний заботится не только об эмоциональном, но и о физическом здоровье своих сотрудников, и расширила пакет ДМС.
Среди других вариантов поддержки опрошенные выделяли помощь в переезде. Также часть сотрудников указала, что у компании уже был хороший социальный пакет, поэтому какие-либо дополнительные меры поддержки не нужны.
*Медианное значение заработной платы – величина, которая показывает, что 50% работодателей предлагают заработные платы больше данного значения, другая половина работодателей готовы платить меньше указанной величины.
Чтобы получать больше информации о том, как работать и развиваться в сфере ИТ, присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу
Перевод иностранных слов, используемых в тексте: QA Engineer – инженер по обеспечению качества; Frontend Developer – форнтенд-разработчик; Project Manager – проектный менеджер; Junior – джуниор (от англ. Junior – младший), уровень разработчика; Middle – мидл (от англ. Middle — средний), уровень разработчика; Senior – сеньор (от англ. Senior Developer), старший разработчик; PR (от англ. Public Relations) – связи с общественностью; Web – веб; DevOps (от англ. Development & Operations) – разработка и эксплуатация; LinkedIn – ЛинкедИн, социальная сеть для поиска и установления деловых контактов; Level Up – повышать уровень.
