Как чувствовали себя соискатели

Из 497 участников опроса порядка 70% оказались трудоустроены на момент опроса, при этом из них около 28% респондентов находились в поиске нового места работы. Еще 27% - соискатели без рабочего места и в его поиске, иные ответы – опрошенные на пенсии, в декретном отпуске и не ищущие работу.

Специалисты без рабочего места, находящиеся в поиске, преимущественно отмечали, что подыскивают новое место уже на протяжении 1-3 месяцев.

На вопрос «Почему вы решили уволиться без предварительного поиска нового места работы?» наиболее распространенным ответом стало неожиданное увольнение. Также респонденты активно делились обратной связью в графе «Другое». Среди причин отмечали такие, как:

• состояние здоровья;
• желание сделать перерыв в работе и уделить время здоровью и семье; 
• смена руководства и изменение условий работы;
• смена места жительства;
• снижение заработной платы;
• приостановка компанией деятельности;
• завершение и непродление контракта;
• ухудшение условий труда и эмоциональное выгорание;
• и др.

Почти 41% специалистов отметили, что сокращения штата в их компании за последние 3 месяца не произошло. Еще порядка 14% сообщили, что наоборот руководство наняло новых сотрудников. Кроме этого, респонденты отмечали увольнения некоторых сотрудников из-за экономической ситуации и подготовку части сотрудников к уходу по аналогичной причине.

Почти у каждого второго респондента заработная плата не изменилась. Однако около 30% специалистов отметили ее сокращение во втором квартале. В большинстве случаев она уменьшилась на 5-10% и более 30%.

Если говорить о спокойствии, то более половины опрошенных ощущают себя уверенно: надеются, что наниматель сохранит за ними рабочее место или, в случае необходимости, они смогут найти новую работу.

Около 70,2% работающих специалистов оценивают психологический климат в коллективе между сотрудниками как благоприятный. Еще больше опрошенных (80,1%) положительно оценивают свои отношения с руководством.

С какими результатами наниматели завершили второй квартал

По итогам 2 квартала практически каждый второй наниматель (54%) отметил, что численность штата в их компании изменилась. Представители компаний-работодателей преимущественно указывали на увольнения сотрудников из-за экономической ситуации и приостановку поисков. Однако с мая началось небольшое увеличение количества вакансий, что подтверждают порядка 29,4% респондентов, которые отметили наем новых сотрудников на полную занятость.

И на третий квартал наниматели не планируют изменений относительно численности штата (40,5%) и даже ориентируются на наем новых сотрудников (38,1%).