Узнаем для вас, почему сотрудники уходят к конкурентам: экспресс-исследование "Сравнение с конкурентами за персонал"
1 августа 2022•
1 282
Мы разработали новую услугу, которая позволит вам узнать, почему на вакансии приходит мало откликов, кандидаты не приходят на собеседования и не принимают оффер, а сотрудники уходят к конкурентам, а также поможет укрепить ваш HR-бренд - это экспресс-исследование, где мы сравним вашу компанию с вашими конкурентами за персонал.
Экспресс-исследование "Сравнение с конкурентами за персонал" представляет собой опрос соискателей с целью выяснить, знает ли респондент компанию-заказчика и ее конкурентов в качестве работодателей (условия работы, особенности корпоративной культуры, содержимое соцпакета и др.), привлекательны ли эти компании для трудоустройства и готовы ли участники опроса откликаться на их вакансии. Также в процессе исследования выясняются преимущества работы в этих компаниях, а также причины отказа рассматривать компанию-заказчика как потенциальное место работы.
В состав отчета по результатам исследования войдет следующая информация:
- Рейтинг компаний по уровню осведомленности среди опрошенных.
- Рейтинг компаний по степени привлекательности компаний для трудоустройства.
- Готовность респондентов откликаться/отправлять резюме в исследуемые компании.
- Воронка Знание/Привлекательность/Отклик.
- Преимущества работы в компании-заказчике и компаниях-конкурентах, по мнению участников опроса.
- Причины отказа рассматривать компанию-заказчика как потенциальное место работы.
Примеры слайдов, входящих в отчет
Рейтинг компаний по уровню осведомленности среди участников опроса
Рейтинг компаний по привлекательности в качестве места работы
Готовность отправить отклик/отправить резюме в исследуемые компании
Воронка Знания/Привлекательность/Отклик
Преимущества работы в компании, по мнению участников опроса
Сводная таблица с преимуществами работы всех исследуемых компаний, по мнению участников опроса
Причины отказа рассматривать компанию в качестве потенциального места работы
Этапы и сроки работ:
- Встреча: обсуждение цели и задач компании-работодателя, определение исследуемых компаний-конкурентов за персонал.
- Согласование анкеты, целевой аудитории опроса.
- Программирование и тестирование анкеты в опросной системе. Параллельно разработка визуалов для привлечения респондентов.
- Сбор ответов респондентов.
- Обработка результатов, анализ и визуализация данных, составление отчета.
