Разрешите себе карьеру — как эйчару зарабатывать больше в новых условиях

13 минут полезного чтения

Самый главный вопрос — зачем?

Карьера — это марафон, и на протяжении всей дистанции, на каждом этапе вы должны чётко представлять, зачем вы совершаете те или иные действия.

► ШАГ 1: ответить на главный вопрос — зачем вы хотите построить карьеру, что-то изменить, перейти на другое место работы?

Вариантов ответов много — нужно построить карьеру для:

• личностного роста и самореализации;
• более высокого дохода;
• профессионального развития и повышения стоимости на рынке как специалиста;
• возможности сделать больше, быть полезным;
• признания коллег, руководства, профессионального сообщества.

Куда идём?

► ШАГ 2: определиться с конкретной сферой, в которой вы хотите работать, ведь HR многогранен.

► ШАГ 3: выяснить, что вам мешает построить карьеру и какие страхи останавливают вас.

6 типичных проблем эйчара при построении карьеры:

1. Не знаете, куда двигаться в своей сфере.
2. Вы застряли на одном месте, и всё как будто хорошо — устраивает компания, дружный коллектив, зарплата и соцпакет, но нет развития по разным причинам. Отсюда дилемма — уйти или остаться.
3. Сомневаетесь, нужно ли вам дальнейшее развитие или вы покорили уже все вершины, либо вообще не хотите к ним стремиться, считая, что это рискованно.
4. Хотите делать интересные проекты, но в компании нет для этого возможностей, желания руководства, бюджета.
5. Вы погрязли в рутине и нуждаетесь в мощном импульсе извне и инсайтах.
6. У вас есть желание перемен, но вам недостаточно компетенций, практических инструментов для построения карьеры.

Страхи эйчара, которые мешают успеху:

Выход из зоны комфорта — останавливает кажущаяся стабильность работы, недостаточно опыта для карьерного роста, страшит, что вас не поймут коллеги («выскочек никто не любит»).

Страх ошибки — специалист боится не справиться с задачами на новом месте и с позором уйти или опасается слишком высоких нагрузок и больших объёмов работы, что придётся «жить в офисе».

Синдром отложенной жизни — вы остерегаетесь любых изменений, будь то переход на новую работу, развитие карьеры, получение образования, релокация. Все эти шаги вы откладываете на потом.

Знаний не хватает, но учиться долго и дорого — вы уверены, что для карьерного роста вам не хватает компетенций, но на учёбу у вас нет времени, да и семейный бюджет не позволяет. К тому же недостающую информацию можно почерпнуть в Интернете.

► ШАГ 4: определиться, каких знаний, компетенций, опыта вам не хватает для развития в карьере, профессионального роста.

4К (критическое мышление, коммуникации, кооперации и креативность) — это универсальные компетенции в новой реальности, необходимые любому специалисту, а не только эйчарам. Мы должны уметь взаимодействовать с другими людьми, грамотно доносить свои мысли, критически смотреть на всё вокруг, в том числе на бизнес-процессы в компании, быть креативными в создании новых продуктов и в разработке проектов. Кризис — катализатор всех процессов, поэтому нам пригодится решительность.

Также нужно разбираться в новых цифровых решениях. Цифровые навыки входят в список требований к эйчару сегодня.

Какие специалисты наиболее востребованы в наши дни в HR?

T-shaped-специалисты — это люди с сильной экспертизой, хорошо развитыми навыками в одной сфере (вертикаль в «Т») и способностями, знаниями в областях, которые не относятся к основной сфере, но полезны в более широком контексте (горизонталь в «Т»).

В каком направлении идти?

► ШАГ 5: выбрать, какой тип карьеры и какой формат работы вам сейчас больше всего подойдёт.

На этом этапе нужно решить — либо вы поднимаетесь по карьерной лестнице в той компании, где работаете, либо вы меняете траекторию, если устали трудиться на одном месте, вам не дают развиваться или у работодателя нет таких возможностей.

Что делать?

Вариант № 1: Успешная карьера в найме — повышение на нынешнем месте работы, переход на другую должность, в другой отдел и т. д.; либо смена компании для карьерного развития.

Вариант № 2: Параллельная карьера. Работа в компании + частная практика (HR-консалтинг, тренинги, проектная работа с малым и средним бизнесом).

Вариант № 3: Свободное плавание — предприниматель, консультант, рекрутер-фрилансер, HR-эксперт.

HR-специалистам и руководителям, кто склоняется к карьере независимого эксперта, но сомневается, подойдёт ли такой формат работы, Андрей Хохловский советует ответить на 3 важных вопроса:

1. Хочется ли вам вырасти в доходе, так как существующий заработок не устраивает?
2. Чувствуете ли вы, что упёрлись в потолок на вашем месте работы, а горизонтально расти не хватает сил?
3. Думали ли вы когда-нибудь попробовать совмещать наём и онлайн в сфере HR либо полностью перейти на фриланс?

Трансформация в независимого HR-эксперта

Многим кажется, что уход в свободное плавание — это очень ответственный шаг, который предполагает повышенные риски и подходит только сильным, смелым и успешным, да ещё и потребует вложений на регистрацию фирмы, аренду офиса, рекламу и т. д. Поэтому, когда эйчары размышляют, стоит ли сменить работу в крупной компании на статус независимого эксперта, даже опытных специалистов посещают разные страхи. Вместе с экспертами мы проанализируем эти страхи, развеем мифы и поможем выстроить безопасную карьерную траекторию в новом формате работы для HR.

5 страхов, мешающих перейти на фриланс:

1. Фриланс не даёт стабильности. Если сейчас всё получается, где гарантии, что через 3 месяца успех не закончится?
2. У вас нет достаточного опыта.
3. Вы не сможете найти клиентов.
4. Вам кажется, что на фрилансе не заработаете столько денег, сколько на топовых позициях в найме.
5. Зарабатывать независимым HR-консультантом можно, если вести соцсети, развивать личный бренд, активно искать клиентов. Всё это для вас сложно, и, возможно, у вас были неудачные попытки личного продвижения.

Первые шаги для перехода в режим независимого специалиста

Перевод слов используемых в тексте:

HRD - HR-директор

T-shaped - Т-образный