Изменения в зарплатах в 2022 году: результаты опроса
Среди участников опроса представлены ТОП-менеджеры и руководители (32,7%), HR-специалисты и рекрутеры (25,2%). Каждый пятый опрошенный – это директор либо владелец бизнеса (20,4%), а 16,8% - HR-директора и HR-бизнес-партнеры. Абсолютное большинство участников опроса из Минска (72,8%).
На вопрос о том, менялся ли уровень заработных плат сотрудников в компаниях, в которых они работают, почти треть респондентов отметили, что он не менялся. Около половины опрошенных заявили, что зарплаты повысились либо у части, либо у всех категорий сотрудников. В компаниях 14,6% участников опроса зарплаты были снижены.
Чаще всего в компаниях зарплаты повышались в диапазоне от 10 до 20%. Оплата труда сотрудников была снижена у четверти опрошенных представителей работодателей на 10-20%, а в 23,4% такое снижение было серьезней: от 20 до 30%.
Около трети компаний отметили, что изменения в уровне зарплат были плановые. А самой популярной причиной в перемене размера оплаты труда участники опроса назвали рост уровня инфляции (37,2%).
Более половины компаний, представители которых приняли участие в нашем опросе, при установлении уровня зарплат сотрудников и, таким образом, формирования фонда заработной платы ориентируется на экономические показали компании, подразделения или сотрудника. Почти 40% - договариваются о размере зарплаты с соискателями/сотрудниками, каждая третья компания – регулярно мониторит спрос и предложения на рынке труда.
Чаще всего участники опроса отмечали, что в компаниях, в которых они работают, уровень зарплат пересматривается 1 раз в год (42,7%). Были среди наших респондентов также представители и таких компаний, в которых оплата труда изменяется 2 и более раз в год (14%). А каждый десятый участник опроса заявил, что в их компаниях пересмотр уровня вознаграждения не предусмотрен.
В большинстве компаний, в которых работают наши респонденты, зарплата не привязана к курсу какой-либо валюты, в 16,5% опрошенных компаний в качестве эквивалента используется доллар США, в 3,24% - евро.
Только 18,4% компаний, представители которых участвовали в опросе, не используют дополнительное материальное стимулирование сотрудников. Среди самых частых мер, используемых в компаниях респондентов - это подарок либо премия на ден рождения либо другую значимую дату (34,3%), оплата мобильной связи (33%) и материальная помощь (30,4%). А о нематериальном стимулировании мы писали ранее в статье «Какие бенефиты самые популярные в компаниях Беларуси?».
