Международный день медицинской сестры: портрет соискателя и конкуренция
Каждый год 12 мая отмечается Международный день медицинской сестры, поэтому это становится дополнительным поводом поблагодарить их за работу. И накануне такого профессионального праздника Исследовательский центр rabota.by решил узнать, насколько эти специалисты активно ищут работу.
Профессию можно назвать женской, потому что порядка 95% резюме за последний год принадлежит девушкам. Также преимущественно в поиске работы находились соискатели в возрасте от 20 до 29 лет.
Так как профессия требует специального образования и навыков, то преимущественно соискатели с опытом работы выходят на рынок труда – более 39% специалистов в поиске имели опыт свыше 6 лет. Таким образом, резюме по опыту работы за последний год распределялись следующим образом:
- нет опыта (29,3%);
- от 1 года до 3 лет (12,1%);
- от 3 до 6 лет (19,2%);
- более 6 лет (39,4%).
Одновременно с этим, вакансии от нанимателей распределялись примерно поровну как для соискателей без опыта работы, так и с опытом работы от 1 года до 6 лет.
Год начался с активного спроса на специалистов со средним специальным медицинским образованием в области сестринского дела – отмечался рост количества вакансий месяц к месяцу. Однако соискатели решили взять паузу в поиске работы – количество их резюме немного уменьшалось, рост был только в январе – плюс 15,8% к декабрю 2022 года.
За последние годы конкуренция среди медицинских сестер изменялась несколько раз: наибольший уровень был зафиксирован в сентябре 2021 года – почти 9 резюме на одну вакансию, после чего конкуренция начала снижаться. По итогам 1 квартала 2023 года она находится на уровне около 5 резюме на одну вакансию.
Если же говорить о заработной плате, то здесь ожидания соискателей почти сходятся с предложениями работодателей. Минимальные ожидания соискателей – 700 BYN, максимальные предложения работодателей – 1 400 белорусских рублей.
Медианное значение заработной платы – величина, которая показывает, что 50% работодателей предлагают заработные платы больше данного значения, другая половина работодателей готовы платить меньше указанной величины.
