В исследовании приняли участие 130 представителей компаний, зарегистрированных на rabota.by в качестве работодателей. Среди них 53% - это руководители и специалисты HR-служб, четверть - ТОП-менеджеры и директора, 23% - линейные руководители и другие сотрудники компаний, отвечающие за подбор персонала в компаниях. Половина участников опроса работают в организациях численностью до 50 человек, каждый седьмой респондент - на предприятиях со штатом 51-100 человек, почти треть трудятся в компаниях с количеством сотрудников от 101 до 500, и оставшиеся 9% являются представителями крупного бизнеса со штатом более 500 человек.
Только шестая часть опрошенных представителей компаний уже имеют собственную либо стороннюю систему автоматизации HR-процессов. Четверть участников опроса сообщили, что планируют внедрение такого программного обеспечения в ближайшее время. 43% пока не планируют заниматься автоматизацией и еще 15% затруднились ответить на вопрос о наличии системы автоматизации в компании, в которой они работают. Стоит отметить, что более половины респондентов, у которых в компаниях еще не внедрены IT-решения по управлению персоналом, хотят, чтобы это произошло.
Большинство участников опроса отмечают поиск и подбор персонала, обучение, а также адаптацию сотрудников как наиболее предпочтительные процессы для автоматизации. В подборе новых сотрудников для респондентов важно упростить поиск кандидатов и аналитику, а также ранжирование резюме по заданным параметрам и их загрузку в базу компании.
Среди сложностей, которые участники опроса ожидают встретить в процессе внедрения автоматизации управления персоналом, наиболее часто упоминались следующие:
При этом среди преимуществ респонденты отметили:
Опрос был проведен с помощью платформы kakdela.rabota.by. kakdela - это бесплатный конструктор опросов, созданный специально для решения HR-задач. Используйте готовые шаблоны анкет или создавайте свои, следите за результатами онлайн и делитесь с коллегами.