«Премия HR-бренд»: зачем компаниям участвовать в конкурсах в области управления персоналом? Мнение номинантов прошлых лет

Рассказать о компании как о работодателе и сформировать положительный имидж у потенциальных кандидатов помогут кейсы и внутренние проекты в области управления персоналом. Понимая это, многие руководители и собственники бизнеса уже сегодня выступают с инициативой внедрения в своих командах проектов, влияющих на позитивные изменения. Ключевыми целями проектов по мнению экспертов rabota.by станут инициативы, направленные на удержание и развитие сотрудников. Но в целом задача 2024 года – громко заявить о своих инициативах и идеях независимо от их масштаба и темы. Цель – рассказать всем о том, что вы делаете для сотрудников.

Участие в профильных конкурсах и форумах дает возможность заручиться поддержкой профессионального сообщества и получить награду. Статус номинанта или победителя в свою очередь может повысить доверие к работодателю со стороны потенциальных кандидатов на рынке труда. Задача 2024 года – активно представлять текущие проекты и защищать идеи в области управления персоналом. Цель – стать работодателем, которому доверяют.

Обе ключевые задачи решает конкурс «Премия HR-бренд Беларуси». Это профессиональный конкурс национального масштаба, объединяющий работодателей, независимо от формы собственности, размера компании или масштаба проекта. В этом году конкурс юбилейный – проводится в 10-ый раз. Прямо сейчас проходит регистрация участников. Подать заявку можно будет до 25 января 2024 года.

Как влияет участие в профессиональном конкурсе на работу компании, и для чего это нужно. Своим мнением поделились представители компаний-номинантов разных лет конкурса «Премия HR-бренд Беларуси».

В 2022 году мы участвовали в трёх номинациях. Жюри отметило наш проект «Школа Digital-технологий A1 Rozumer» наградой 1 степени в номинации «Новый подход», а также дипломом в специальной номинации «Цифровизация корпоративного обучения», а наше летнее корпоративное мероприятие «LETO A1» в номинации «Событие» наградой 2 степени. A1 Rozumer – обучающий и развивающий проект для детей сотрудников о современных технологиях в теории и на практике, в том числе которые мы используем в А1, а также о наших социальных проектах. LETO A1 – это летнее мероприятие, объединяющее всех сотрудников компании. Особенно жюри отметило в нем такую активацию, как ПадзякA1. Это действительно уникальный опыт нашей команды внутренних коммуникаций. Они каждому сотруднику подготовили персональную карточку с благодарностью за что-то, что делает или каким качеством обладает конкретный сотрудник. Участие в конкурсе дает возможность посмотреть с другой стороны на то, что мы делаем для сотрудников, сравнить свой опыт с опытом коллег из других компаний, получить обратную связь об этом. Что, в свою очередь, вдохновляет делать еще больше и создавать что-то новое и нужное, ведь все мы работаем на одном рынке труда и очень полезно и важно знать, как заботятся, чем радуют и мотивируют сотрудников в других компаниях. Не бояться рисковать и реализовывать самые неожиданные идеи, слушать и слышать своих сотрудников, делиться накопленным опытом и приобретать новый для дальнейшего совершенствования своего HR-бренда.

В 2022 году мы участвовали в номинации «Новый подход» и представляли проект «Современные технологии или VR-помощник в определении психофизиологических способностей сотрудников». Наш проект включает анализ особенностей психофизического развития человека, строение организма, состояние здоровья. Очевидно, что забота о ментальном здоровье сотрудника - немаловажный аспект деятельности Компании. Зачастую от него зависит безопасность объекта, качество принятых решений, комфорт на рабочем месте, настроение и состояние сотрудников. И как итог - данные параметры формируют бренд Компании на рынке. Участие в конкурсе «Премия HR-бренд Беларуси» позволило нам рассказать на широкую аудиторию о том, как наша компания умело встроила VR-технологии, которые многими воспринимаются всего лишь как развлечение, в сложную HR-систему. Наше решение позволяет решать задачи с меньшими временными и трудовыми затратами, получать результат с психологическим комфортом для сотрудников. К тому же в современном турбулентном мире очень важно находиться тренде. Через призму премии НR-бренда можно увидеть и взять полезные практики HR- сообщества Беларуси. А дальше -применить это в своей деятельности, тем самым повышая свой НR-бренд.

Мы принимали участие в конкурсе Премия HR-бренд 2022 в номинации «Мега проект» с проектом «Организационная структура компании (диагностика и управление)», в ходе реализации которого решали такие задачи как: сокращение времени реализации бизнес-процессов, сокращение времени закрытия вакансий, сокращения времени обучения сотрудников и формирование кадрового резерва на основании результатов оценки компетенций персонала. FRESPACK SOLUTIONS впервые участвовал в таком конкурсе в области управления персоналом и стал победителем в специальной номинации от rabota.by. Благодаря участию в конкурсе мы получили не только оценку экспертов HR-индустрии, но и ценный опыт, который безусловно будет надежной опорой в наших будущих проектах. «Премия HR-бренд» - известная и знаковая награда в сфере управления персоналом. Принимайте участие и побеждайте! Конкурс объединяет, позволяет делиться опытом, открывать новые горизонты, ставить амбициозные цели и двигаться вперед совместными усилиями. «Когда все двигаются вперёд совместными усилиями, успех приходит сам собой», — Генри Форд, американский промышленник и основатель компании Ford Motor Company.

В этом юбилейном году проекты конкурса «Премия HR-бренд Беларуси 2023» будут представлены в 7-ми основных номинациях и 2-х дополнительных, учреждённых партнерами Премии. Одна компания может участвовать с несколькими проектами в разных номинациях.

Связаться с ментором и рассказать про проект можно по электронному адресу hrbrand@hh.by или по телефону +375 (44) 718 76 13

Партнёры конкурса «Премия HR-бренд 2023»:

Организатор конкурса «Премия HR-бренд 2023» - ООО «ВСЯ РАБОТА», УНП 193441893.

https://hrpremia.by/