Мало откликов: что делать? Предлагаем работающие решения для закрытия вакансий

Основные HR-тренды в 2024 году

Чтобы привлекать больше кандидатов, подумайте о возможности предоставить гибкий, гибридный или удаленный график работы, если позволяют условия позиции. Попробуйте также нанимать людей, которых вы раньше не рассматривали из-за возраста: это могут быть более молодые или более возрастные кандидаты.

Еще одним из фокусов найма могут стать так называемые “новые воротнички”. Это специалисты, у которых нет базового высшего образования по профессиям, на которые они претендуют, — они закончили только курсы либо учились самостоятельно.

Стоит уделить внимание удержанию текущих сотрудников, потому что потерять их сейчас стало легче, а найти замену — сложнее. Дешевле удержать, чем потом искать и обучать новых.

Подумайте о ротации сотрудников, то есть переводите их на новые позиции в компании. Такой метод хорош для категории сотрудников, которые работают 2-4 года и хотят профессионально расти. Их также можно переводить в другие отделы или давать дополнительную проектную работу.

Ниже подробнее рассмотрим бесплатные и платные инструменты привлечения соискателей, которые доступны работодателям на rabota.by

Индекс вежливости

Три дня — среднее время заинтересованности вакансией у соискателя. Если в течение этого времени вы не обработали отклик и не ответили, то есть большая вероятность, что кандидата заберет другой наниматель. Идеально, если вы даете ответ в течение суток.

Это показатель, который сообщает соискателю, на какой процент откликов вы отвечаете и насколько быстро. Соискатель видит сводный показатель индекса по компании. К примеру, если в вашей компании несколько менеджеров, и один разбирает отклики и отвечает кандидатам в течение суток, а другой раз в неделю, то соискатель будет видеть средний показатель.

Если соискатель видит, что работодатель отвечает, к примеру, на 56% откликов, то для него это может означать, что его отклик вы также можете пропустить.

Индекс вежливости влияет на впечатление соискателя о вашей компании и на релевантность показа вакансии в поиске. На rabota.by действует умный поиск: если вы обрабатываете отклики, отвечаете кандидатам, отправляете приглашения, то сайт понимает, какие соискатели вам лучше подходят и именно им он будет предлагать ваши вакансии. И также сайт будет рекомендовать вам подходящие резюме.

Автоматический разбор откликов

Это робот, который разбирает отклики за вас. Вы задаете определенные параметры для резюме, и как только появляются подходящие, этим кандидатам автоматически отправляется ваше приглашение. Так вы сокращаете ежедневную автоматизированную рутину ручного поиска и работаете на скорость. Это удобно использовать при массовом найме.

Так же можно настроить параметры для отказа кандидатам. Этот инструмент помогает растить индекс вежливости, и ваша вакансия активно продвигается на сайте.

Шаблоны ответов кандидатам

На нашем сайте доступны стандартные шаблоны ответов соискателям. Иногда в эти шаблоны нужно внести изменения: к примеру, рекрутер при отправлении приглашения/отказа не хочет, чтобы отображались его инициалы. В шаблон также можно добавить дополнительную информацию (тестовое задание) или оформить в соответствии с корпоративными стандартами.

Чтобы не тратить время на постоянное ручное исправление шаблонов, вы можете один раз в меню “Шаблоны писем” настроить их так, как вам нужно.

Автопоиск резюме

Эта функция позволяет вам следить за новыми резюме в нашей базе. Вы один раз настраиваете поиск по фильтрам и сохраняете его. Как только в базе резюме появляется подходящий вам новый кандидат, он будет отражаться в соответствующей папке. Уведомление об этом придет вам на почту.

В этом случае вы также экономите время, у вас есть возможность одними из первых увидеть релевантные резюме и быстро предложить вакансию кандидатам.

Брендирование вакансии

Это возможность произвести первое впечатление на соискателей, которые просматривают десятки вакансий ежедневно. Брендированная вакансия запоминается и помогает транслировать ваши корпоративные ценности. Вы можете показать будущее рабочее место, коллектив, оборудование, которое у вас есть. Это хороший способ “зацепить” кандидата и дать ему возможность лучше изучить ваше предложение и компанию.

Преимущество брендированной вакансии (по сравнению с небрендированной) в том, что на этой странице не будет чужих рекламных баннеров, а блок с другими подходящими вакансиями для соискателя смещается вниз. Дополнительное преимущество этого инструмента в том, что в поисковой выдаче брендированная вакансия всегда размещается с логотипом компании вне зависимости от типа публикации.

Расширение воронки кандидатов

Инструмент “Вакансия дня Турбо” — это размещение вашей вакансии на главной странице rabota.by (рядом с такой вакансией стоит значок огня). Важно, что соискатели воспринимают этот элемент не как агрессивную рекламу, а как личную рекомендацию. Кликая на нее, они сразу переходят на страницу с вакансией.

Так, с помощью этого инструмента просмотры вакансии могут увеличиться в 9-10 раз, а отклики — в 4-6 раз.

Инструмент “Вакансия под ключ” включает в себя “Вакансию дня” (размещение на основной странице). Кроме этого, в услугу входит вакансия "Стандарт плюс", которая в течение 30 дней размещается на главной странице сайта и обновляется каждые три дня.

В зависимости от состава пакета услуг для продвижения вакансии может быть включен баннер.

У rabota.by есть большое количество рекламных инструментов: размещение баннеров, sms- и email-рассылки по базе соискателей, рекламные статьи и т.д. Выбор инструмента зависит от того, какая задача стоит перед вами. Если у вас есть горящие вакансии с массовым наймом, то мы рекомендуем обращаться к персональным менеджерам rabota.by, которые подберут подходящий именно вам инструмент.

Пишите нам на почту support@hh.by или звоните по тел.: +375 33 336 03 02; +375 17 336 03 02.