Итоги 2 квартала на рынке труда: какие изменения произошли за последние три месяца
В вакансиях вновь наметилась тенденция к увеличению
Первые месяцы 2024 года показали устойчивый интерес со стороны работодателей к поиску новых сотрудников. В феврале произошел рост активных вакансий относительно января, а в марте их ежемесячное количество осталось практически на февральском уровне, в то время как в апреле снова число вакансий увеличилось.
Конец весны позволил немного сбавить темпы с учетом майских выходных, однако в начале лета количество предложений для соискателей вновь выросло относительно весеннего периода. Дополнительно можно отметить, что среднее количество активных вакансий на протяжении второго квартала не опускалось ниже 36 000 штук ежемесячно.
На протяжении последнего квартала во всех профессиональных областях произошло увеличение количества вакансий, включая сферу «Информационные технологии», которая со второй половины прошлого года предпринимает попытки к росту. Если сравнивать июнь с январем 2024 года, то наибольшее увеличение вакансий (более, чем на 30%) произошло в таких сферах, как:
- «Наука, образование»: +49,2%;
- «Строительство, недвижимость»: +36,3%;
- «Рабочий персонал»: +35,0%;
- «Туризм, гостиницы, рестораны»: +34,6%;
- «Транспорт, логистика, перевозки»: +32,8%.
В структуре вакансий на первое место вышли вакансии для рабочего персонала: по итогам квартала они сместили сферу продаж и заняли порядка 23,7% от всех опубликованных на rabota.by вакансий во втором квартале. За ними в тройку лидеров вошли предложения для соискателей в сфере продаж и транспорта, логистики, перевозок.
Как и в предыдущие месяцы, практически каждая вторая вакансия размещена для специалистов с опытом от 1 года до 3 лет (46,0%). Специалисты, не имеющие опыта работы, тоже остаются востребованными. Для них размещено около 39,5% от общего количества вакансий, опубликованных на сайте rabota.by в ушедшем квартале.
В то же время наиболее активными соискателями по итогам 2 квартала стали специалисты без опыта работы и с опытом работы более 6 лет.
Соискатели снова в режиме затишья
Второй квартал оказался спокойным для соискателей, в отличие от нанимателей, которые столкнулись с проблемами в подборе персонала. Соискатели не спешили искать новую работу, и это отразилось на количестве активных резюме. Лишь в июне отметилась положительная динамика на уровне 1,8%. Подобное поведение можно связать с приходом летнего периода. Отметим, что среднее количество активных резюме на протяжении второго квартала составляло около 212 800 штук ежемесячно.
Однако несмотря на снижение активности соискателей, есть сферы, где в июне в сравнении с январем 2024 года, произошло наибольшее увеличение активных резюме (более, чем на 10%):
- «Туризм, гостиницы, рестораны»: +43,5%;
- «Домашний, обслуживающий персонал»: +16,6%;
- «Транспорт, логистика, перевозки»: +16,2%;
- «Рабочий персонал»: +14,2%;
- «Строительство, недвижимость»: +11,2%.
В структуре резюме на первой строке - соискатели в сфере продаж и обслуживания клиентов (19,2% от всех размещенных на сайте rabota.by активных резюме во втором квартале), за ними в топ-5 расположились соискатели из таких сфер, как:
- «Домашний, обслуживающий персонал» (17,9%);
- «Рабочий персонал» (17,7%);
- «Транспорт, логистика, перевозки» (15,2%);
- «Информационные технологии» (13,5%).
Как и ранее, наибольшее количество вакансий и резюме размещено в Минске. Среди областных центров по количеству вакансий и резюме лидируют Брест и Брестская область. В течение последних кварталов не было заметных изменений в числе вакансий и резюме в отдельных регионах. Это дает основания считать, что люди предпочитают работать в своих регионах и городах.
Конкуренция на стороне специалистов
По результатам второго квартала текущего года конкуренция на рынке труда находится на уровне около 5,7 резюме на одну вакансию. Таким образом, для соискателей ситуация выгодна для поиска работы: потребность в специалистах превышает их стремление искать новые рабочие места, ведь нормальной для рынка считается конкуренция порядка 6-8 резюме на одну вакансию. Если проводить сравнение со 2 кварталом 2023 года, то конкуренция снизилась – в прошлом году она находилась на уровне около 6,4 резюме на одну вакансию.
Обычно, когда на одну вакансию приходится 6-8 активных резюме, это считается нормой для рынка труда. В профессиональных областях, где соотношение ниже этого уровня, работодатели могут столкнуться с проблемами при поиске персонала. Однако для тех, кто ищет работу, эти сферы могут представлять дополнительные возможности для более быстрого нахождения новой работы.
По данным сервиса rabota.by по итогам 2 квартала 2024 года к профессиональным областям с наименьшим показателем конкуренции относятся:
- «Розничная торговля» (3,9 резюме на одну вакансию);
- «Туризм, гостиницы, рестораны» (3,9 резюме на одну вакансию);
- «Рабочий персонал» (4,3 резюме на одну вакансию);
- «Производство, сервисное обслуживание» (4,3 резюме на одну вакансию);
- «Строительство, недвижимость» (4,7 резюме на одну вакансию);
- «Медицина, фармацевтика» (4,9 резюме на одну вакансию);
- «Продажи, обслуживание клиентов» (5,5 резюме на одну вакансию).
Самостоятельная оценка рынка труда
Напоминаем, что команда сервиса rabota.by запустила бесплатный сервис открытой аналитики рынка труда - сайт stats.rabota.by. Благодаря этому ресурсу у пользователей есть возможность на регулярной основе изучать ежемесячную аналитику: динамику вакансий и резюме, соотношение количества резюме к количеству вакансий, а также изменения в разрезе любой из профессиональной областей. Важная опция - дополнительно можно рассматривать ситуацию как в целом по Беларуси, так и в каждом из шести регионов по отдельности.
Перевод иностранных слов, используемых в тексте: PR - связи с общественностью.