Дополнительное брендирование вакансий: кому нужно и зачем? Реальный кейс
Рынок труда по-прежнему остается соискательским. Работодателям приходится сражаться за подходящих кандидатов: предлагать более выгодные условия, чем другие компании; развивать HR-бренд; выделяться из массы прочих предложений на работных сайтах.
Именно поэтому многие работодатели оформляют свои вакансии в фирменном стиле.
В чем основные преимущества брендирования?
- Яркие образы помогают лучше запомнить компанию на фоне однотипных черно-белых вакансий.
- Брендированные вакансии получают дополнительное продвижение, так как в отличие от обычных выделяются логотипом в поисковой выдаче.
- Предложения, оформленные в фирменном стиле, улучшают репутацию работодателя и повышают уровень доверия кандидатов.
Компании одновременно могут использовать несколько разных шаблонов брендированных вакансий. Работодатель может разделить соискателей по разным параметрам, например: категории персонала, департаменты, направления бизнеса и т.д. И на каждую группу использовать отдельный шаблон, чтобы подстроиться под разные целевые аудитории соискателей и говорить с ними на одном языке.
Эта опция особенно актуальна для мультибрендовых компаний, которым одновременно необходимо подбирать персонал для разных торговых марок.
Помимо разработки нескольких брендированных шаблонов вакансий, мультибрендовые компании могут воспользоваться услугой «Дополнительное брендирование вакансий».
Что она дает?
В поисковой выдаче напротив брендированной вакансии будет отображаться логотип торговой марки, для которой он был разработан, вместо лого компании, указанного в регистрации на rabota.by. Эта опция позволяет соискателю четко понимать, с каким брендом ему предстоит иметь дело.
Рассмотрим, как это работает на примере ООО «Фэшн Бизнес»
В регистрации на rabota.by компания «Фэшн Бизнес» разместила свой логотип и указала, что является владельцем нескольких брендов.
Под разные бренды были разработаны индивидуальные шаблоны вакансий.
ООО «Фэшн Бизнес» воспользовалось услугой «Дополнительное брендирование». И в результате в поисковой выдаче напротив каждого из шаблонов брендированных вакансий отображается логотип соответствующего бренда вместо логотипа, указанного при регистрации компании.
Какие ограничения?
- Для того, чтобы разместить дополнительный логотип, клиент должен подтвердить, что он вправе использовать товарный знак.
- Дополнительное брендирование размещается только на брендированных вакансиях.
Оставляйте заявку на бесплатную консультацию по брендированию. Наши специалисты свяжутся с вами, расскажут про разные варианты оформления вакансий в фирменном стиле и помогут подобрать инструменты, которые подойдут непосредственно для вашего бизнеса.
