Результаты опроса: как работодатели решают проблему дефицита кадров
В 2024 году большинство белорусских компаний отмечают дефицит кадров, но при этом говорят о своем позитивном и стабильном положении на рынке. Они планируют расширять сферу деятельности и штат, увеличивать зарплаты. Мы провели опрос среди 155 представителей компаний и узнали, как у них обстоят дела с наймом, удержанием сотрудников и какие HR-тренды они адаптировали под свои нужды.
84% опрошенных работодателей оценивают положение своей компании на рынке как стабильное либо позитивное (несмотря на трудности с подбором).
При этом компании планируют развиваться: 55% указали, что будут менять, либо расширять сферу деятельности в 2024 году. А больше половины опрошенных планируют увеличить штат до конца года.
82% компаний отмечают дефицит кадров. На первых местах по востребованности – рабочий и линейный персонал (в том числе линейные руководители), а также специалисты по продажам и поддержке клиентов.
Единицы отмечают, что подбор некоторых позиций стал легче. В основном респонденты указывают на рост сложностей в поиске сотрудников, особенно на такие позиции как линейные функциональные руководители и роли, связанные с продажами.
Чтобы удерживать и привлекать сотрудников, компании используют HR-тренды, о которых эксперты rabota.by часто говорят на вебинарах и в статьях. Фокус на удержании текущих сотрудников, увеличение зарплат, работа с HR-брендом, гибкие условия труда – топ действий компаний для борьбы с дефицитом кадров.
Уже 34% опрошенных работодателей предлагают гибридный либо удаленный формат работы. При этом все еще большой процент компаний (66%) работают только в офисе или на территории работодателя.
Что касается зарплаты, то 56% опрошенных планируют ее увеличить. В основном это диапазон от 5 до 10%. Однако, судя по аналитике stats, рост предлагаемой медианной зарплаты по сравнению с 2023 годом уже составил +45% (было 1027 руб., стало 1459 руб.).
Рост ФОТ (фонд оплаты труда – деньги компании, которые были направлены на выплаты коллективу) стоит на 2-м месте после подбора персонала в статьях расхода, на которые существенно вырос HR-бюджет в 2024 году. Это говорит о том, что руководители компаний видят необходимость в развитии HR-департамента и улучшении практик найма и удержания сотрудников.
На белорусском рынке труда среди работодателй сохраняется тренд на удержание и привлечение сотрудников через повышение зарплаты, введение гибких условия труда и т.д. Работодатели в целом стали выделять больше денег на HR-департамент: они видят сложность в найме разных категорий сотрудников. Многие из них планируют или уже расширяют сферу деятельности и штат.
