«Совещание с ароматом кофе». Неочевидные бонусы работы в А-100 Девелопмент

Дмитрий Рейба

В более чем 80% случаев для соискателя важен социальный пакет работодателя — это частый вопрос на собеседовании.

— «Работа в команде профессионалов с возможностью карьерного роста» — так выглядит описание вакансий 90% белорусских компаний, - говорит Дмитрий Рейба. — На данный момент социальный пакет у нас довольно обширный: мы предлагаем ДМС, оплату спорта, английский язык, возмещение затрат на топливо при разъездном характере работы, корпоративные праздники и обучение, выплаты к значимым датам и др. А еще сейчас тестируем бесплатную зарядку для электромобилей наших сотрудников, чтобы поддержать эко инициативу.

По словам спикера, огромное значение в командообразовании имеет вдумчивый подход к тому, чего же хотят сотрудники: кто-то скучает по питомцам и у него есть возможность взять их с собой в офис, а кому-то хочется вырастить кофейное дерево — и такое самовыражение приветствуется в А-100 Девелопмент.

— Можно сколь угодно кропотливо и тщательно создавать «все условия для сотрудников», регулярно измерять eNPS, но если не будет главного «компонента», сотрудники будут уходить. И это не «все деньги мира». Они важны, но не это задает тон настроению и мотивации сотрудников. И этот «ингредиент» — умение точечно подходить к желаниям людей, умение сонастраивать атмосферу в коллективе через небольшие, но заметные улучшения «офисной жизни». Вот то, что уже внедрили в повседневный быт в нашей компании.

Оплачиваемые часы утренников и школьных праздников для родителей

— Мы заметили, что не всем сотрудникам одинаково удобно отпрашиваться у руководителя: кто-то чувствует неловкость, кто-то долго собирается с мыслями. Но то, насколько важно родителям проводить время с детьми, сложно переоценить. Поэтому на уровне компании мы утвердили оплачиваемые отгулы для родителей, чтобы они спокойно могли пойти на школьный праздник или утренник в детском саду.

Сертификат на выходной в день рождения

— В день рождения компания дарит имениннику сертификат на выходной день, воспользоваться которым можно в любой день. Этим бонусом пользуются 100% коллег.

Самокаты для передвижения по объектам

— Передвижение между строительными объектами у наших руководителей проектов отнимает довольно много времени и сил: специально мы не подсчитывали, но пресловутые «10 000 шагов» закрываются в первые часы работы. Для того, чтобы наши сотрудники легко и быстро передвигались на стройке мы закупили электросамокаты — простое, экологичное решение. Рядом с офисами оборудовали парковки, а в Зеленой гавани они еще и с опцией зарядки.

Спорт в офисе

— По разным оценкам сотрудники проводят на работе 1900 часов или 80 суток без перерыва в год. Поэтому нам важно было позаботиться о здоровье коллег. Для этого подходит и зарядка-пятиминутка, и массаж, и оплачиваемые абонементы — все эти бонусы есть во многих компаниях и это правильно. Например, у нас многие сотрудники пользуются абонементом AllSports (корпоративный абонемент с ежедневным доступом к более 500 спортивным объектам по всей Беларуси – прим. Автора). Ранее наши сотрудники выступили с инициативой заниматься йогой и стретчингом в офисе: для этого компания закупила инвентарь и выделила комфортное место в офисе.

Кофе, чай и витаминные четверги в офисе

— После ремонта в нашем офисе на Боровой обновился кафе-коворкинг: здесь наши сотрудники отдыхают, проводят совещания, встречи и обучения. Здесь можно выпить чашку кофе или чая, а по четвергам угоститься фруктами.

Как-то мы подсчитывали, что за месяц мы «выпиваем» около 4500 чашек кофе. Это более 50 000 чашек в год за приятным отдыхом, разговорами, совещаниями с ароматом кофе. Как знать, может быть, в будущем мы сможем предложить нашим сотрудникам что-то еще.

Офис = художественная галерея

— Мы уверены, что искусство должно жить не только в галереях, но и максимально органично вписываться в жизненные сценарии людей, воодушевляя и побуждая их на диалог. Для нас важно не просто строить кварталы, но и дополнять их удивительными арт-объектам. Эта простая мысль шесть лет назад трансформировалась в самостоятельный и самодостаточный проект А-100 ART. Его образовательная и просветительская цель призвана знакомить жителей наших кварталов с современным искусством, расширять кругозор и обращать внимание на скрытые детали, доказывая, что на все можно посмотреть «под новым углом». Мы совершенно точно уверены, что искусство — это не только про эстетику, но и про эмоции, вдохновение и новые смыслы. Убеждение о том, что искусство должно жить среди людей и натолкнуло нас на создание галереи искусства прямо в офисе! В рамках проекта ART&Office мы разместили скульптуры и картины белорусских авторов в нашем коворкинге и в коридорах и дали сотрудникам пищу для обсуждения. Экспозиция сменная и, уверены, у нее огромный потенциал.

Приобретение жилья на выгодных условиях

— Мы понимаем, как сложно порой бывает накопить на собственное жилье и поэтому предлагаем нашим сотрудникам особенные условия для приобретения жилья. Форматы могут быть разными – это и беспроцентная рассрочка, и скидка, а если стаж позволяет, то и то, и другое.

Эти и другие «плюшки» показывают хороший результат и их достаточно просто адаптировать в любом коллективе.

ИНФО

Группа компаний А-100 Девелопмент более 20 лет работает на рынке жилой и коммерческой недвижимости Беларуси. В состав компании входят застройщик А-100 Девелопмент, А-100 Комфорт, завод ООО Современные бетонные конструкции и А-100 Проект. В портфеле компании известные проекты Пирс, Новая Боровая, Зеленая гавань, DEPO, а также социальные и коммерческие объекты.

NPS (Employee Net Promoter Score) — оценка лояльности сотрудников к компании, Allsports — Оллспортс, ART — искусство, ART&Office — Искусство&Офис