Корпоративные политики, дружественные семье и детям: что это и почему выгодны бизнесу
Представьте себе, что пока вы готовитесь к ответственной презентации на работе, вам звонят из детского сада: ребенок заболел – нужно срочно забирать. Или вот вы запланировали долгожданный поход в кино с сыном или дочкой, но на вечер снова выпала рабочая встреча. Такие ситуации случаются довольно часто. И если работодатель не уделяет внимания и не внедряет Корпоративные политики, дружественные семье и детям (Family friendly policies), успешно жонглировать семьей и работой не получится.
Корпоративные политики, дружественные семье и детям
Это условия для поддержки семьи и родительства, созданные в компаниях. Это практики, которые положительно влияют на способность сотрудников совмещать рабочие и семейные обязанности. Есть три типа ресурсов, которые можно предоставить родителям и детям: время, деньги, услуги. Проще говоря, это могут быть гибкий график работы, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, психологические консультации и многое другое. Как и во многих других странах, в Беларуси Детский фонд ООН (ЮНИСЕФ) продвигает внедрение в компаниях Корпоративных политик, дружественных семье и детям, которые помогают сотрудникам совмещать рабочие и семейные обязанности, что в результате положительно влияет на благополучие детей.
Почему это важно?
От работодателя во многом зависит, как родители проводят время с детьми. Если сотрудники задерживаются на работе, нервничают и на выходных читают рабочую почту, у них остается меньше времени на детей. Или, если наоборот, на работе поддерживают молодых родителей, учитывают потребности кормящих мам и проявляют гибкость, значит, у родителей есть больше возможностей на качественное времяпрепровождение с семьей.
В Беларуси социальная политика развита хорошо: государство много делает для поддержки родителей и их детей. Длинный декретный отпуск, пособия, дополнительные выходные для многодетных родителей. Но компании могут выйти за рамки – и сделать больше. Например, предложить удаленную работу, давать выходной в день рождения ребенка, компенсировать расходы на лечение детей – и многое другое.
Почему компаниям выгодно внедрять Корпоративные политики, дружественные семье и детям?
Инвестирование в Корпоративные политики помогает компаниям не только создавать здоровое и образованное поколение и поддерживать устойчивое развитие, но и удерживать сотрудников и делать их более вовлеченными, повышая конкурентоспособность компании.
Политики помогают снижать затраты на набор персонала. А также помогают улучшать имидж и привлекать клиентов.
Перспективные практики, которые можно внедрить (по результатам исследования ЮНИСЕФ в Беларуси)
- Внедрение инструментов поддержки беременных женщин и кормящих матерей
- Внедрение процедуры по адаптации женщин, выходящих из декретного отпуска
- Предоставление возможности отцам уходить в декретный отпуск или делить его с матерью
- Предоставление оплачиваемых выходных по уходу за ребенком
- Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней многодетным семьям на решение дел, связанных с воспитанием и уходом за детьми
- Предоставление возможности отсутствовать по болезни без предоставления больничного с сохранением среднего заработка от 3–5 дней (собственной или ребенка)
- Создание детской комнаты для детей сотрудников
- Компенсация посещений детьми психолога
- Оплачиваемые услуги няни
ЮНИСЕФ в Беларуси работает над адаптацией международных инструментов оценки Корпоративных политик в компаниях для пилотирования проекта в заинтересованных компаниях в Беларуси. Организация открыта к диалогу со всеми заинтересованными организациями и может оказать консультативную поддержку по вопросам внедрения Политик для руководителей организации и HR отделов.
