Как работодатели в Беларуси поддерживают и мотивируют сотрудников, имеющих детей?
Сайт по поиску работы и подбору персонала rabota.by провел опрос, приуроченный к Международному дню защиты детей, который ежегодно отмечают в первый день лета. В опросе приняло участие 1713 респондентов. Половина участников рассказали, что доля сотрудников с детьми в их компании составляет более 50%, треть – что менее 50%. Остальные выбрали вариант «затрудняюсь ответить».
34% людей, принявших участие в опросе, сообщили, что в их организации реализованы меры по поддержке работников с детьми.
В ТОП-популярных способов поддержки работающих родителей вошли подарки детям к Новому году и материальная помощь на оздоровление, подготовку к школе, а также к важным семейным событиям.
28,1% опрошенных рассказали, что наниматели предлагают сотрудникам-родителям гибкий график, 23,7% - возможность удаленной работы или работы в гибридном (комбинированном) формате.
Гибкий график позволяет самостоятельно регулировать время начала и окончания рабочего дня, что дает возможность учитывать расписание детских садов, школ и секций.
Комбинированная работа с выполнением трудовой деятельности попеременно из офиса и из дома дает возможность участвовать в жизни ребенка, не снижая рабочую продуктивность.
Удаленная работа позволяет избежать трат времени на дорогу и использовать его для семьи.
В некоторых компаниях дополнительно реализованы особые условия для сотрудников, имеющих детей: например, организация совместных семейных праздников, возможность брать ребенка в офис в экстренных ситуациях, экскурсии на производство/офис, возможность подработки для детей сотрудников старше 14 лет и др.
Лишь незначительная часть нанимателей предлагает своим сотрудникам с детьми мероприятия по психологической и образовательной поддержке.
Основные препятствия для внедрения инициатив по поддержке работников, имеющих детей, по мнению респондентов, связаны с нехваткой ресурсов (57,4%), с тем, что руководство компании не считает это важным (48,7%), с отсутствием запросов у самих сотрудников (20,7%), а также с организационными трудностями и нехваткой свободных кадровых ресурсов под эти задачи (15,7%).
29% принявших участие в опросе представителей руководства компаний, в которых еще не реализованы подобные инициативы, рассматривают возможность сделать это в будущем.
