Размещение в топе поиска на rabota.by: как новый инструмент для поиска влияет на охват и отклики
В 2025 году у нанимателей появилась возможность продвигать свои вакансии на первые строчки в поисковой выдаче для соискателей на сайте rabota.by. Благодаря новой функции hr-менеджеры стали активнее привлекать кандидатов и оперативно находить подходящих кандидатов. На конкретных примерах рассмотрим, какую эффективность они получили.
За прошлый год новым инструментом воспользовались 425 компаний и продвинули с его помощью 680 вакансий. Объявления о поиске специалистов были показаны в ТОПе свыше 7,5 млн раз и получили больше 195 тыс. откликов. Конверсия из просмотров вакансии в клики составила 2,6%.
В число самых популярных профессиональных ролей, вакансии которых продвигались, попали: менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами, продавец-консультант, продавец-кассир, водитель, бухгалтер, упаковщик-комплектовщик, повар, пекарь, кондитер, официант, бармен, бариста, разнорабочий, кладовщик, автослесарь и автомеханик.
Кейсы некоторых работодателей рассмотрим подробнее.
Один из работодателей искал упаковщика-комплектовщика. В ТОПе данное объявление провисело один день и конверсия из просмотров в клики за это время составила 9,6%, что в четыре раза выше, чем в среднем по рынку.
Воспользовался опцией продвижения и наниматель, который искал специалиста дефицитной роли – повара, пекаря, кондитера. За 4 квартал 2025 года средний индекс rabota.by по этой специальности был 2,9 резюме на одну вакансию. В результате после подключения функции объявление просмотрели 717 раз и 59 кандидатов оставили отклики. Важно уточнить, что в вакансии были указаны контактные данные нанимателя, соответственно, обращений по этому объявлению могло быть существенного больше 59.
Одной из компаний было непросто найти водителя. Эта профессиональная роль сейчас входит в ТОП-3 самых востребованных на сайте rabota.by После подключения продвижения объявление было показано потенциальным соискателям 6606 раз, а количество кликов по вакансии составило 388.
Несмотря на активность соискателей на рынке, работодателям также сложно найти менеджера по продаже и менеджера по работе с клиентами. Но у одного из нанимателей вакансия в топе поиска собрала 11 116 показов и 418 кликов. Конверсия из просмотров в клики составила 3,8%, что выше среднего показателя по рынку.
Всего за 67 рублей работодатель получил по довольно востребованной сегодня вакансии «специалист пункта выдачи заказов» 8 565 показов в ТОПе поиска. Конверсия составила 3,9%.
Был кейс, в котором наниматель искал бухгалтера. Его объявление провисело в ТОПе всего 2 дня и при этом собрало 7 189 показов и 287 переходов.
Всего за 85 рублей объявление нанимателя о поиске грузчика было показано в ТОПе поиска 9 702 раза и собрало 284 перехода.
Чтобы получить такие же результаты и оптимизировать процесс поиска кандидатов, опцией продвижения может воспользоваться любой работодатель. Механика настройки попадания в ТОП поиска следующая: менеджер вакансий назначает размер ставки за клик по своему объявлению, после чего оно участвует в аукционе за право быть на первой или второй строчке поисковой выдачи. Периодичность появления зависит от размера ставки, которая рекомендуется при подключении инструмента продвижения. Один клик по вакансии – одно списание. Кликом считается любое действие с вакансией в поисковой выдаче: переход к просмотру вакансии, просмотр контактов компании, отклик прямо из поиска или добавление в "Избранное".
Перед тем, как поднять вакансию на первые строчки выдачи, алгоритмы анализируют количество открытых схожих объявлений и показывают его только тем соискателям, которые обладают релевантным опытом и навыками. Таким образом, увеличивая для нанимателя шанс подобрать действительно подходящего кандидата.
