Описание показателей и интерпретация данных к отчету «Обзор заработных плат. Беларусь, г.Минск. 1 полугодие 2026»

Обозначение	Наименование	Описание показателя
P	ПРОЦЕНТИЛЬ	Процентиль отражает, какой процент указанных в анализе зарплатных ожиданий соискателей или предложений работодателей занимает уровень заработной платы, не превышающий определённого значения.
Р10	10 процентиль	Уровень заработной платы, ниже которого размещено 10% всех изученных предложений (вакансий) или ожиданий (резюме). Соответственно, 90% предложенных или ожидаемых зарплат выше данного значения.
P25	25 процентиль	Уровень заработной платы, ниже которого находится 25% всех проанализированных зарплатных предложений или ожиданий. Таким образом, в 75% вакансий или резюме зарплатные значения выше P25.
Медиана	Медиана ‐ середина рынка, 50 процентиль	Показатель, который делит все проанализированные данные на две равные части: у половины вакансий или резюме зарплата указана ниже медианы, у другой половины — выше. Если данных чётное количество, медиана рассчитывается как среднее арифметическое двух центральных значений.
Р75	75 процентиль	Величина, ниже которой попадает 75% вакансий или резюме. Соответственно, в 25% случаев работодатели предлагают или соискатели ожидают зарплату, превышающую значение P75.
Р90	90 процентиль	Уровень заработной платы, выше которого размещено только 10% всех предложенных или ожидаемых зарплатных уровней. То есть, 90% значений зарплат будут равны или ниже P90.
Индекс rabota.by	Индекс rabota.by	Соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий, то есть, уровень конкуренции на рынке труда за рабочие места.
Профессиональная роль	Профроль, специализация	Специализация, или профессия, на которую претендует соискатель и кого ищет работодатель.

Как связаны между собой Индекс rabota.by и уровень зарплат:

Благоприятной ситуацией как для соискателя, так и для работодателя считается уровень индекса 6-8 резюме на одну вакансию. В таком случае уровень зарплаты должен быть на уровне медианного значения.

Если значение индекса более 8, то это позволяет работодателям сохранять уровень предлагаемых заработных плат, поскольку предложение рабочей силы превышает спрос.

Если индекс ниже 6, компаниям может потребоваться повышать заработные платы и улучшать условия труда, чтобы привлечь новых сотрудников или удержать текущих.