Добрый день, уважаемые соискатели!
Рады приветствовать вас на нашей страничке и надеемся, что это перерастет в длительное и плодотворное сотрудничество.
Немного о нас:
Группа компаний "Изобуд" была создана в 1998 г. с открытия завода по производству сэндвич-панелей. На сегодняшний день в составе группы есть собственные производственные предприятия и сбытовая сеть, работающая на рынках Беларуси, России, Казахстана и Европы. Наша продукция представлена более, чем в 15 странах мира.
За 21 год работы мы переросли из небольшого завода в крупную группу компаний, занимающую лидирующие позиции на рынке и имеющую авторитет, уважение и доверие со стороны клиентов.
Основными направлениями нашей работы являются производство металлоконструкций, сэндвич-панелей, современных теплоизоляционных материалов, применяемых в промышленном строительстве.
Своим клиентам мы предлагаем полный комплекс технических решений в области энергоэффективного строительства.
Наша команда - это более 200 сотрудников, средний возраст которых 35 лет.. Нас отличают такие качества, как:
- высокий уровень профессионализма. В среднем, каждый из нас имеет опыт работы по профилю деятельности не менее 5 - 7 лет.
- стабильность. 23% персонала работает в компании более 5 лет. Среди нас есть сотрудники, работающие со дня основания компании. Уровень текучести персонала ежегодно не превышает 16%. Даже в кризисные времена компании удалось сохранить штат своих сотрудников.
- сплоченность. У нас принято помогать друг другу. Рабочие вопросы мы решаем без конфликтов. Уважаем интересы и мнение коллег.
- трудолюбие, работоспособность и ответственность. Мы работаем до завершения задачи, а не до конца рабочего дня.
- лояльность к интересам компании.
Для работы у нас созданы современные, хорошо оснащенные рабочие места. Сотрудникам, работающим удаленно, компания предоставляет интернет, мобильную связь, оплачивает ГСМ и расходы по амортизации личного автомобиля. В офисах компании есть условия для плодотворной работы, питания и отдыха.
Система оплаты труда поддерживается на конкурентноспособном уровне.Доход каждого сотрудника складывается из постоянной части ( окдала) и переменной, зависящей от результатов работы. Для коммерческого подразделения в компании разработана и действует система KPI.
Повышение профессионального уровня сотрудников - одна из ключевых задач компании. Мы регулярно посещаем семинары и тренинги. В компании создается система внутреннего обучения с использованием современных технологий.
В части организации работы мы, как правило, хорошо знаем свои задачи и имеем возможность самостоятельно определять способы их решения. В компании разработаны и действуют бизнес- процессы на основе СМК.
Мы ждем в свою команду профессионалов своего дела, инициативных, активных и целеустремленных людей!