Словарь рекрутера: что они пишут на вашем резюме

Замечали ли вы на собеседовании, пока вы усердно рассказываете о своем опыте и достижениях, рекрутер тоже что-то тщательно записывает? И выглядят его заметки не как сочинение, а как обычный набор слов. Заглянем в словарь менеджеров по подбору персонала и разберемся что есть что.

Амбициозный — ищет профессионального и карьерного роста.

Бегунок, он же Летун — специалист, часто меняющий работу.

Бриф — открытое мероприятие, которое проводит компания с несколькими кандидатами, чтобы познакомить соискателей с условиями работы в компании (цели, задачи работы, уровень заработной платы, условия работы). Тем, кому эти условия подходят, дальше остаются на собеседование.

Бэкграунд — опыт кандидата.

Взять в работу — начать поиск кандидатов по определенной вакансии.

В корзину — кандидат не подходит на позицию.

Внешний/внутренний локус контроля — характеристика личностных качеств кандидата. Люди с внешним локусом склонны обвинять окружение в своих неудачах, а с внутренним — видят причины в недостаточном количестве приложенных собственных  усилий.

Зайка — кандидат с оптимальным уровнем интровертности.

Закрыть вакансию — подобрать кандидата на определенную должность, завершить процесс подбора.

Заоферить — отправить кандидату предложение о работе.

Захолдить — приостановить поиск по вакансии.

Знак «Звездочка» или нарисованный круг — сигнал руководителю, который присутствует на совещании, что кандидат не нравится и нужно заканчивать собеседование, чтобы не тратить время обеих сторон.

Кузнечик — соискатель, который часто меняет работу, не работает больше одного–полутора лет на одном месте.

Личные проблемы — профессионал с хорошим опытом, но есть неопределенность как в плане интереса к вакансии, так и в плане интереса к жизни.

Многостаночник — специалист, который ведет переговоры с несколькими компаниями одновременно, пытаясь набить себе цену.

Мотивация +/- — отражает мотивацию кандидата.

На повтор — приглашение на личное собеседование.

Не аллё — кандидат «никакой», не обладает необходимыми профессиональными или личностными характеристиками.

Оверквалификейт — слишком опытный для обсуждаемой вакансии.

Отметка «Кадровый резерв» — кандидат понравился, но по тем или иным причинам компания не готова сейчас начать сотрудничество с ним. Резюме кандидата сохраняется в папке «Кадровый резерв» и, возможно, позже будет рассмотрено.

Оффер — письменное предложение работы кандидату, в котором обозначены основные условия сотрудничества.

Письмо счастья — письмо с оффером во вложении.

Плюшки — бонусы для сотрудников (премии, ДМС, обучение и т.п.).

Пробить по базе — посмотреть, нет ли кандидата в архиве.

Продавец или продажник — кандидат, которому, в принципе, все равно, что продавать, он продает по жизни.

Процессник — человек, который больше ориентирован на выполнение задач.

Результатник — человек, который ориентирован на результат.

Самоучка — достаточно успешный в своей области специалист, который не имеет профильного образования.

Семейные сложности — неустроенность личной жизни, комплексы, которые мешают развитию личностному и профессиональному.

Сладкий пирожочек — максимально клиентоориентированный специалист.

Спецэффекты — особенности кандидата, не совсем адекватное поведение (например, зовет HR на свидание).

Стоп-лист — список кандидатов, которые уже были на собеседовании в этой компании.

Удаленщик — кандидат, который рассматривает только удаленную работу.

Хороший мальчик — молодой кандидат с небольшим опытом, но может оказаться перспективным, необходимо выяснить личную мотивацию.

Hiringman