7 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании

В конце собеседования есть отличная возможность повысить шансы на получение работы — нужно только знать, что спросить у рекрутера.

1. «Кто занимается сайтом компании?»

Речь идет об узкоспециализированных вопросах. Так вы вступите в обсуждение профессиональных вопросов, покажете взгляд со стороны и продемонстрируете знания в области. Обсуждение рабочих вопросов поможет понять, кто и чем занимается в отделе, и создаст ощущение, что вы уже работаете в компании.

2. «Почему эта должность важна для развития компании?»

Вы покажете интерес в росте компании и осознаете свое место в ней. А еще поймете, чего ждут от кандидата на должность.

3. «Могу познакомиться с кем-то из будущих коллег?»

Если вам важно работать с единомышленниками, задавайте этот вопрос. Каждый руководитель хочет создать команду, а не группу молчащих сотрудников в наушниках.

4. «Почему предыдущий сотрудник ушел с этой должности?»

Важно понять, почему вакансия открыта: сотрудника повысили, он ушел в другую компанию или не оправдал ожиданий? Если рекрутер колеблется или уклоняется от ответа — делайте выводы.

5. «Почему вам нравится работать здесь?»

Людям нравится говорить о себе и рекрутеры не исключение. Одним вопросом убьете двух зайцев — узнаете о плюсах компании и расположите к себе.

6. «Есть ли у вас сомнения в моей кандидатуре?»

Этот вопрос может переубедить рекрутера и развеять его страхи. Пройдитесь по слабым сторонам вашей кандидатуры и объясните причины. Возможно, перерыв в работе связан с помощью родственнику или уходом за ребенком, а не недостаточной квалификацией.

7. «Как вы относитесь к профессиональным разногласиям в команде?»

Атмосфера в коллективе помогает проекту или разрушает его. Рекрутер точно оценит интерес к работе команды и ответственный подход.

Icanchoose