В настоящее время; послушник монастыря, частное участие в монастырской деятельности. Объединённый опыт работы в управлении человеческими ресурсами в сфере высоких технологии и организационном бизнес-развитии составляет свыше 20 лет. Накоплен большой практический опыт и багаж научных знаний в управлении микроклиматом, установками, побуждениями, мотивацией специалистов различных уровней квалификации, адаптации сотрудников. Профессиональный опыт в статусе HR консультанта, аудитора эксперта в реинжиниринге, организационном развитии и управлении человеческими ресурсами свыше 7 лет. Рамками моих служебных и профессиональных компетенций, обязанностей решались следующие вопросы: - Ответственность за оценку состояния микроклимата в компании: мотивацию сотрудников, повышение квалификации руководителей и специалистов всех рангов. Переподготовка, кадровая ротация, управление социальными преференциями. Переподготовка вузовских кадров под потребности развития холдинга; - Профессиональный мониторинг динамики состояния изменений мотивации и микроклимата внутри компании. - Системный мониторинг, сравнительный анализ изменений, происходящих в бизнес процессах происходящих в конкурентной среде рынка. - Системный анализ спроса - предложений, предлагаемых заработных платы, социальные преференции сотрудникам компаний - социальные пакеты их мотивированные составляющие,- другие эксклюзивные параметры. - Курирование, координация процессов поиска, подбора, отбора, адаптации новых сотрудников. Повышения квалификации HR; Разработка коррекционных тренингов и индивидуальных программ повышения квалификации HR. - Исследование аналитических данных на соответствие сильных слабых позиций между корпоративными организационными методами, моделями организационного управления. И конкурентной составляющей развития, мотивации, переманивании ключевых сотрудников. Состояние развития рыночных диспозиций. - Ответственность за коррекцию ролей во влиянии личного лидерства руководителей на общекорпоративный дух, культуру. Роль человеческого фактора на выстраивание и эффективность обще-корпоративной организации бизнес процессов. - Реинжиниринг профессиональных компетенций, коррекцию входящих и исходящих информационных бизнес потоков. Анализ соответствий целостной согласованной и утвержденной стратегической программы бизнес развития холдинга, компании. В качестве основы HR управленческого регулирования мотивации сотрудников исполнении профессиональных компетенций выступает "мониторинг", исследующий оценку состояния социально психологического микроклимата, - мониторинг, составляет основу внутреннего аудита. Требования к полноте, достоверности точности собранных данных для экспертной оценки по проводимому внутреннему аудиту составляет 96% . Параметры внешнего аудита полученные из конкурентной среды по максиму отвечают проводимому внутреннему аудиту, требованиям стандартам законов логики, по параметрам: истины и ложности, достоверности. Сопоставление полученных данных по совокупности единых параметров внутреннего и внешнего аудита, другим дополнительным аналитическим характеристикам предоставляются руководству холдинга, компании на на рассмотрение, и далее, - для учредителей компании. Управление персоналом разрабатывая планы повышения квалификации руководителей полностью выстраивает программу аттестации руководителей всех рангов. Результат аттестаций сотрудников всех рангов, по всем офисам предоставляются директорам холдингов, учредителям компаний банков. На графиках, диаграммах аналитических отчетов детализировано описываются все текущие профессиональных компетенций подразделений, отражается роль организационного развития в управлении персоналом. Результаты системных аудитов ложатся в основу перспектив стратегического управления, развития холдингов, компаний, банков: повышения квалификации руководителей всех рангов; аттестации персонала; кадровой ротации и др. Через равный промежуток времени( раз в пол года, год) процедура повторяется снова. Новые данные сопоставляются и сравниваются выносятся большое количество обще корпоративных управленческих решений. В личном профессиональном развитии, в направлении ИТ индустрии рынка, проведено переподготовка, повышение квалификации на базе университета БГУ кафедры ФПМ получены системные знания: БД, языков программирования: Unix; Linux; Windows C; C++; Prolog; Lisp; ASP .NET; MS Office; MS Project; Lotus Notes; OLAP. БД: Delphi, SQL, Oracle. Опыт работы с ПО экономического назначения: - 1"С"; "БЭСТ"; ПК "Галактика"; MS Dynamics Ax 2009; SAP (HR). Опыт работы с графическими редакторами: CorelDRAW X4; AutoCAD 2004;(Autodesk 3ds Max); Adobe Photoshop. HTML; CSS; PHP; CS4. Rational Rouse. Разработана матрица самостоятельного изучения развития рыночных технологий изучения перспективных направлений. Таким образом,- совокупность моих знаний навыков, умений, компетенций позволяет мне понимать, целостно все процессы и стадии процессы, разработки ПО. От концептуального проектирования и анализа, кодирования, тестирования, создания технической документации заказчикам в соответствии заключенных договоров. Так же понимать всю сложность совокупностей бизнес процессов происходящих связанных в периодом внедрения ПО, сопровождения, абонентского обслуживания клиентов.

Профессиональный 30 летний опыт- частный консультант, психолог- аналитик. Трудовой стаж с 1991 года по настоящее время. За этот промежуток времени время получен колоссальный опыт работы в сферах: 11 лет университетского преподавания дисциплин педагогической психологии, социальной психологии, психологии управления, юридической психологии, парапсихологии, квантовой психологии сознания. За это время мною реализовано 56 научно исследовательских проектов в областях: социальной психологии, и сфере инновационных технологий. Сферами моих профессиональных интересов являются высокие технологии и управление человеческими ресурсами. Организационное бизнес развитие. Управление установками, побуждениями мотивацией, адаптацией сотрудников. Эксперт в поиске, подборе, переманивании переподготовке мотивации специалистов компаний. Большой профессиональный опыт практической работы в переподготовке кадров, специалистов компании конкурентов на базе неадаптивных к сегменту рынка конкурентов. Разработанный в 2006 году и реализованный бизнес проект аналитический сценария по «Анализу состояния рынка трудовых ресурсов в индустрии высоких технологий» по заявке 40 ИТ компаний быстро позволил мне поставить под контроль весь рынок трудовых ресурсов, включая информацию по выпускникам вузов в отрасли высоких технологий. Этот системный анализ рынка начался с 1997 года и в 2000 году, когда спрос ИТ компаний на специалистов сравнялся и предложениями исходящие от специалистов стало уменьшаться, тогда и появилась потребность в глубоком аналитическом исследовании отрасли. О себе: ученый, психолог-аналитик, эксперт консультант с 30 летним практическим опытом работы в самых крупных высокотехнологичных компаниях. Инновационная научно практическая деятельность является моей сутью и смысложизненной и духовно нравственной личностной потребностью. Это выражается в постоянном неисчерпаемом желании и стремлении к системном познанию, аналитике движение к новому более совершенному развитию и самосовершенствованию в нем.

Основные обязанности: - Руководство и управление проектами: 1. Системные маркетинговые исследования, мониторинг состояния индустрии рынка информационных технологий» - «Анализ тенденций рынка трудовых ресурсов; анализ деятельности конкурентов на рынке программного обеспечения; - Изучение мотивации, причин текучести персонала в международном холдинге. «Стратегия развития и кадровой безопасности компании в условиях конкуренции. Competitive Intelligence, (CI). 2. Управление проектом, "IBA и профильные Вузы". Обязанности: Представитель и куратор бизнес интересов холдинга по переподготовке молодых специалистов во всех профильных вузах Республики Беларусь осуществляющих профессиональное обучение молодых специалистов, в которых нуждается холдинг. - Организация, координация взаимодействия с высшим руководством вузов, заключение договоров, встреч со студентами, преподавателями, деканами, ректорами. Организация учебных лабораторий, по переподготовке молодежи под потребности холдинга, обучения, их мотивация, удержание от переманивания конкурентами. - Проведение ПИАР акций, участие в студенческих конференциях, олимпиадах. - Отбор, мотивирование лучших из лучших для работы в компании в условиях конкурентной бизнес среды; - Управление, выделяемой спонсорской помощью учебным заведениям в Республики Беларусь. - Управление проектом по переквалификации и удержанию молодых специалистов и переманивания компаниями конкурентами. - Представление интересов холдинга в государственных и общественных структурах. - Причина увольнения: "по собственному желанию". Рекомендация могла быть представлена мне: директором по управлению персоналом холдинга "Рублевским Иваном Иосифовичем". Так же учредитель холдинга Котов Михаил Петрович. Предварительно, Вам придется получить одобрение, согласие на диалог у службы безопасности холдинга.

(Ассоциация создана указом президента Республики Беларусь № 234 в 2001 году). Основные профессиональные обязанности: Руководитель/ куратор/ бизнес аналитик интернет проекта: «Обзор состояния и тенденций первичного и вторичного ИТ рынка трудовых ресурсов». - Цель проекта: предоставление полной бизнес аналитической информации о состоянии, тенденциях и динамике развития рыка сорока двум ИТ компаниям, членам Ассоциации "Инфопарк" - Задача проекта: в течение полугода системно, исследовать, генерировать БД данных по всей информации размещаемую в СМИ, на всех интернет ресурсах, сайтах компаний. Проводить скрупулёзный детальный анализ (мониторинг) вторичного рынка трудовых ресурсов. Постоянный контроль, сбор и анализ, систематизация, детализация, аналитика всех информационных потоков размещаемые во всех СМИ, и интернет ресурсах, о спросе компаний и предложениях, поступающих на рынок труда Республики Беларусь от специалистов. - Дополнительно осуществить комплексный мониторинг первичного рынка трудовых ресурсов: Проанализировать и собрать информацию по детям (РБ) обучающихся в школах, имеющих склонность и математические способности: по всем школам, лицеям, техникумам, всем вузам Республики Беларусь. Задача проекта: - Максимально используя самые современные социологические и все существующие математические модели, и методы обработки данных системно описать текущее состояние вторичного рынка трудовых ресурсов графиками и диаграммами и состояние, и тенденции первичного рынка трудовых ресурсов. Спрогнозировать динамику потребностей вторичного рынка трудовых ресурсов с возможностями первичного рынка на пятилетнюю перспективу тенденций и проблем развития ИТ рынков (в разрезе потребностях в специалистах (Hardware; Software; Elekommunikeyshеn). Примечание: - По сути, мой проект, который я принес на работу в Ассоциацию "Инфопарк" представлял собой кандидатскую диссертацию в сфере ИТ менеджмента. И задача, с которой я успешно справился. И как ученый «бизнес – аналитик» в сфере индустрии высоких технологий. Проделанная мной научно исследовательские работа и материалы были растиражированы, представлены и реализованы для сорока семи ИТ компаний Республики Беларусь; - Опубликовано 12 научно исследовательских статьи. - Причина увольнения: "по собственному желанию". Рекомендации о моём профессиональном опыте работы в качестве бизнес аналитика вы можете получит от руководителей, членов Ассоциации Инфопарк это 43 ИТ компании, заказывающие и приобретающие мои аналитические обзоры по мониторингу рынка трудовых ресурсов. Моим интеллектуальным достижением является то, что я первым обнаружил, создал и реализовал проект используя методы психосоматического анализа разбора информационных объявлений «ищу работу и приглашаем на работу». Разработал и написал ТЗ, которое реализовалось на языке программирования JAVA как программное обеспечение - «Информационный сборщик – разборщик и анализатор» информации со всех сайтов работа и СМИ. Мне и моей команде было не важно на чем были эти сайты написаны, важно, что это работало, автоматически обрабатывалось и анализировалось. Например, был реализован интеллектуальный алгоритм, не дающий ошибок идентификации при распознавании (буквы «С» в тексте объявления с языком программирования «С». Так воплотилась в жизнь моя бизнес идея, полномасштабного анализа, оценки состояния рынков труда первичного и вторичного. Вторичный рынок трудовых ресурсов представляет собой общую численности всех работающих специалистов с момента формирования отрасли в разрезе востребуемости технологий, заработных плат, возраста, мотивированности. Первичный рынок труда специалистов, которые готовят и выпускают все школы, колледжи, техникумы, гимназии, все профильные вузы. Мной двигало вдохновение. Желание увидеть роль, значение и место в индустрии высоких технологий. Начиная с формирования этой личности в школе и до выхода ее на пенсию. Теперь я, как ученый аналитик хорошо понимаю, вижу философию, тенденции, мотивы и развитие отрасли интеллектуальных ресурсов.

Профессиональный опыт, ответственность: "Организационное управление персоналом". Обязанности: динамическое развитие и организационное управление человеческими ресурсами холдинга: - поиск, подбор, адаптация, мотивация, переманивании персонала. Ведение базы данных кандидатов на вакансии в системе (Lotus N). По требованию учредителей постоянно занимался собственным повышением квалификации /переквалификацией сотрудников на базе Белорусского государственного университета (БГУ) на кафедры «информационных технологий». Совершенствовал, повышать свой профессиональный уровень и компетенции во всех направлениях развития ИТ технологий в средствах разработки, языках программирования, БД, средствах тестирования, востребованным в ИТ индустрии. Самостоятельно освоил технологии и средства тестирования ПО (функциональное нагрузочное, регрессионное. Освоил software Rational Rouse. Проводя первичные собеседования, с IT кандидатами на вакансии осуществлял первый этап их профессионального тестирования претендентов на вакансии, не отрывая руководителей подразделений от работы. В результате постоянного взаимодействия с руководителями IT подразделений освоил и получил профессиональный опыт разработки по написанию ТЗ и ТП; приобрел знания по разработке технической документации к программному обеспечению. - Планово проводил профессиональную аттестацию, повышение квалификации, кадровую ротацию IT специалистов холдинга, руководителей подразделений. Организовывал обучение высшего руководства холдинга в ведущих международных вузах. - Занимался исследованиями и изучением социально- психологического микроклимата, системы мотивации внутри компании. Проводил глубокие исследования по оценке состояния рынка трудовых ресурсов, микроклимата в конкурентных компаниях, конкурентной среде. Сравнительный анализ состояния психологической атмосферы внутри компании с текущим состоянием конкурирующей среде отрасли. Агрегировал данные состояния системы мотивации в холдинге компаний, - в офисах корпорации "Галактика" Полученные результаты использовались для организации повышения квалификации руководителей подразделений, иногда требовалось срочно организовывать новое направление или открывать новое юридическое лицо. Не составляло труда отбирать и мотивировать самых достойные и перспективные из работников и руководителей, даже из числа уволившихся с компании специалистов. - В мои функциональные обязанности вошла работа с профильными вузами: Куратор проекта «Организации взаимодействия с профильными вузами». Цель дополнительная подготовке молодых специалистов профильных вузов под потребности компании; Вторая задача - сбор информации по распределению талантливых специалистов со всех профильных компании вузов и ведении БД. - В конце 2000 года проводя очередную итоговую бизнес аналитику конкурентной среды и тенденций рынка труда, скрупулёзно изучая через интернет свою конкурентную среду и информацию в профильных СМИ установил и статистически подтвердил неприятную закономерность развития ИТ отрасли: - «Спрос на ИТ специалистов стабильно стал превышать потребности компаний». IT индустрия рынок труда указал на устойчивую тенденцию резкого и стабильного подъёма спрос на специалистов. Начался динамичный рост спроса, на специалистов, конкурентная борьба на рынке, к которой я как руководитель уже был абсолютно готов. Руководство компании приняло к сведенью мой новогодний аналитический подарок. И я обрел новые дополнительные обязанности – психолога - системного аналитика IT рынка трудовых ресурсов. К моим профессиональным обязанностям добавились системные ежеквартальные исследования: - Новая функциональная обязанность - проведение мониторинга БИЗНЕС АНАЛИТИКИ состояния, тенденций, динамики развития рынка трудовых ресурсов, - «спрос и предложения». Особо учредители компании обращалось моё внимание на анализ конкурентной среды: сравнительной оценки мотивационных элементов микроклимата в конкурирующих компаниях. Мной разрабатывались и проводились исследования средств и методов, подходов по привлечению и удержанию специалистов. Впервые я начал профессионально грешить: - не профильных претендентов на вакансии начал направлять на работу(практику) в компании, которые соответствовали нашему профилю и не обращали внимания на тенденции рынка и его динамику. Т.е. направлять специалистов в эти компании для того что бы через полгода всех и (+) вернуть их к себе, но уже готовыми профессионалами, не тратя время на длительную их переподготовку внутри компании. - Системный мониторинги мотивации и состояния социально психологического микроклимата в холдинге давал возможность детально изучать и анализировать: анализ причин текучести персонала, изучение мотивации сотрудников. Проводить сравнительный анализа состояния систем мотивации в компании с конкурирующей средой. По результатам диагностики разрабатывать систему повышения квалификации для руководителей отделов (но как управленцев руководителей). С непонимающими необходимость повышения квалификации заниматься их перемещением, ротацией, увольнениям. В отдельную строку обязанностей входили полномочия: 1. Представление интересов компании в государственных органах власти; 2 Управление социальными преференциями предоставляемых компанией сотрудникам компании. - Причина увольнения - "по собственному желанию". При увольнении учредители компании и руководителями компании я был награжден почетной грамотой "за профессиональное исполнение своих обязанностей". Рекомендации Вы можете получить от учредителя компании, генерального директора ИП "Топ Софт" Гацко Геннадий Ульянович. Рекомендацию по вашему запросу, вы получите на сайте корпорации: www.galaktika.by через секретарей холдинга. Достижения, - во-первых: - я признателен учредителям компании за приобретённый мной профессиональный опыт. В гордом одиночестве 9 лет я защищал жизненные интересы холдинга создавая корпоративную модель бизнеса на рынке индустрии интеллектуального труда, в условиях жёсткой конкуренции где спрос на специалистов в 4 раза превышает предложения. Заставляя сильнейших конкурентов, лидеров рынка уважать интересы холдинга и его ресурсы, в то же время как конкуренты в своем штате содержат 3-6 специалистов HR. Когда жизненные интересы холдинга компании, становятся твоими личными ценностями, жизненными интересами, - как профессионала, трудишься с полной отдачей, любовью к компании, к своей работе, трансформируя и развивая свои лучшие интеллектуальные достижения в реальную практику.

1986 - 1991 Период обучение в Белорусском государственном педагогическом университете (далее, БГПУ). Специальность: «Педагогика и психология дошкольная» 1991- 1997 Белорусский педагогический университете (БГПУ им М. Танка) https://www.bsu.by/ кафедра психологии. Должность: старший преподаватель кафедры психологии и иностранного языка. 1991 -1998 Аспирантура БГПУ им М. Танка, - специализация: социальная психология. Тема диссертации: «Влияние установок на супружескую совместимость в семье». Обучение в аспирантуре и работа в должности старшего преподавателя кафедры психологии и иностранных языков. Обязанности: 1) Чтение лекций, проведение семинарских, лабораторно- практических занятий, ведение научно исследовательской деятельности. Куратор студенческих дипломных работ. Управление производственными практикам студентов. За данный период профессиональной деятельности мной опубликовано 27 - научные статьи, принял участие в 16 научно практических и международных конференциях. Активно занимался профессиональную деятельностью по совместительству. Читал лекции, проводил семинары в профильных вузах: «Академия последипломного образования", БКУУ; БГУ; РТИ; БГПУ; Богословский факультет ЕГУ кафедра теологии: Преподавал следующие спец дисциплины: "Социальная психология», «Психология семейных отношений», «Юридическая психология», «Психографология», «Психолингвистика», Психосемантика сознания»; «Квантовая психология сознания»; «Психология управления на предприятии». Разработал авторский спец. Курс в 2003 году "Социально-психологический аудит в сфере менеджмента». Проводил практические занятия с психологами по методологии проведения тренингов. Руководил научно исследовательской психологической лабораторией. Осуществлял сам практические тренингов занятия: Тренировка и развитие, памяти, внимания, мышления, техник быстрого чтения, конспектирования, запоминания, и восприятия, и информации. Коротко: 1. Чтение лекций, семинаров, практических занятий. Куратор дипломных курсовых студенческих работ; 2. Ведение научно исследовательской деятельности, - 52 научные публикации; 3. Научно исследовательская деятельность. Участие в международных конференциях; 4. Частная психологическая практика консультирования физических и юридических лиц; 5. Организация производственных практик студентов на предприятиях и учреждениях. - Организация повышение квалификации для одаренных детей, аспирантов, высшего руководства компаний на базе Оксфордского университета, Лондон (с 2009 года по н. в.). Достижения: Профессиональная карьера в науке, личностный рост, развитие, постоянное самосовершенствование, экспериментальные исследования, участие в международных конференциях основа, главный смысл и суть моей жизни. Постоянное развитие и расширение своих профессиональных навыков умений и есть высшая ценностная ориентация. Основные черты характера: коммуникабельность, любознательность, дипломатичность, строгость. И стремление постичь истину, целеустремленность, всегда желание поделится своими накопленными знаниями и опытом. Не останавливаться на достигнутом стремится к освоению нового постигая грани науки, двигать далее науку.

1979 -1985 Обучение, работа, служба ВС СССР. Работа по контракту на предприятии №5. Профессиональный опыт и военно учетные специальности: топогеодезист; техник топограф; химик дозиметрист (ОВ); сапер; снайпер.

Аспирантура, Социальный психолог

педагогики и психологии, психолог

БГУ, Сертификат