Имеется собственный автомобиль

Права категории B

Отличного дня, коллеги. Мой путь в HR - повод для книги.)) Несмотря на свой возраст - в HR меня уже ничем не удивить. Люблю людей. Верю, что если все на своем месте и понимают конечный продукт - это успех. А если еще при этом присутствует вовлеченность - лучший результат. Крайне вовлеченно и с эмпатией действую на всех этапах. Думаю, что это 70% успеха. Моя специализация: трансформация и выстраивание HR-блока, внедрение инновационных решений, Executive Search, нестандартный подход в реализации процессов адаптации и мотивации. Слышу людей, даже если они молчат. Ключевые достижения: Автоматизация подбора для федеральной сети: сократил срок закрытия вакансий на 40% через интеграцию AI-инструментов и анализ потребностей подразделений. 7 полных циклов внедрения адаптации с нуля: от создания профилей личности до чек-листов социально-психологической адаптации (снижение текучки на 25% в проектах). Разработка систем мотивации: повысил вовлеченность на 35% в 3 компаниях через гибридные модели (материальные + нематериальные стимулы с использованием методов Вайцмана, Ричи-Мартин). Запуск HR-бренда с ROI 200%: увеличение потока качественных кандидатов на 60% через точечный Employer Branding. Управление бюджетами HR-проектов: оптимизировал затраты на 20% без потери эффективности. Технологический стек: - Boolean Search (Habr, LinkedIn), хантинг через нетворкинг. - LMS, Edler, Agile-планирование (Jira, Trello). - Внедрение AI туда, где этого никто не ждет. - Ассесмент: 360°, Кеттелл, Hogan, проективные методики. - Аналитика: расчет ROI HR-инициатив, прогнозная аналитика текучки, нематериальных факторов и так далее. Дополнительные навыки: Гибридный подход: совмещаю классические HR-методики с AI-решениями (чат-боты для подбора, предиктивная аналитика адаптации). Создание MVP HR-продуктов: от идеи до внедрения (например, система геймификации KPI для линейного персонала). Управление remote-командами до 15 человек: кросс-культурная коммуникация, цифровой тайм-менеджмент. Что ищу сейчас: Сложные проекты в роли HRD или HRM, где смогу: - Внедрить сквозную автоматизацию (от рекрутинга до адаптации). - Вывести культуру человека на высшую роль менджмента. - Получить конкретный измеримый результат при совершении профильных действий. - Снизить операционные затраты за счет AI. - Создать систему «точечного» развития лидеров из внутреннего резерва. - "Помирить" поколения. Я как раз ровно посередине)).. Благодарю за внимание. Отличного поиска!