Регулирование численности трудовых ресурсов компании. Обеспечение и контроль соблюдения трудового законодательства, социальных локальных программ. Обеспечение работ по оформлению и ведению кадрового делопроизводства. Выполняла следующие задачи и функции: - обеспечение работ по ведению кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ; - оперативный подбор персонала (подбор, оценка); - оперативная ротация персонала; - формирование штатного расписания (АУП и рабочие); - организация работ по оптимизации персонала и сокращении штата; -обеспечение работы по военному учету и бронированию; - выполнение программ адаптации и мотивации персонала; - оказание консультативной и методической помощи и поддержки руководителям подразделений по вопросам организации управления, развития персонала; - обеспечение кадрового делопроизводства в полном объеме по компании; - работа в программе 1 ЗУП; 1С (ЗиК) 8,3; АСУП ТОРОиЭ; - формирование кадрового резерва; - взаимодействие с контролирующими структурами, ЦЗ, провайдерами; - разработка и внедрение локальных систем управления человеческими ресурсами (система мотивации, программа адаптации, резерв персонала, аттестация, кодекс этики и т.п), штатного расписания, структуры управления, должностных инструкций, (рабочих) производственных инструкций; - оформление договоров гражданско-правового характера; - организация обучения персонала; - разработка и внедрение системы возмещения затрат за обучение; - внедрения технологий по управлению персоналом с «0» в вновь организованных филиалах; - профилактика и регулирование конфликтных ситуаций; - обеспечение работ по программам соцподдержки неработающим пенсионерам Общества и социальном партнерстве (ППО); - предоставление аналитической информации (отчетов) Головному предприятию; - организация работ по регистрации работников НОПРИЗ и независимой оценки квалификации для регистрации в Ноприз; Прочие работы по заданиям руководителя компании.

Регулирование численности трудовых ресурсов компании. Обеспечение и контроль за соблюдением трудового законодательства, социальных локальных программ в филиалах (12 регионов России). Выполняла следующие задачи и функции: - оперативный подбор персонала (подбор, оценка); - оперативная ротация персонала; - формирование штатных расписаний (АУП и рабочие) и изменений штатных расписаний; - оптимизация персонала и сокращение штата; - выполнение программ адаптации и мотивации персонала; - оказание консультативной и методической помощи и поддержки руководителям филиалов по вопросам организации управления, развития персонала; - обеспечение кадрового делопроизводства в полном объеме по компании; - работа в программе 1С (ЗиК) 8,3; АСУП ТОРОиЭ; - формирование кадрового резерва; - взаимодействие с контролирующими структурами, ЦЗ, провайдерами; - разработка и внедрение локальных систем управления человеческими ресурсами (система мотивации, программа адаптации, резерв персонала, аттестация, кодекс этики и т.п), штатного расписания, структуры управления, должностных инструкций, (рабочих) производственных инструкций; - оформление договоров Гражданско-правового характера; - организация обучения персонала; - разработка и внедрение системы возмещения затрат за обучение; - аудит кадрового делопроизводства и документооборота в филиалах; - внедрения технологий по управлению персоналом с «0» в вновь организованных филиалах; - профилактика и урегулирование конфликтных ситуаций; - обеспечение работ по программам соцподдержки неработающим пенсионерам Общества и социальном партнерстве (ППО); - предоставление аналитической информации (отчетов) Головному предприятию.

Выполнение Трудовых функций следующих: -оперативный подбор персонала всех уровней (подбор, оценка, ротация); -оформление разрешений на работу ИРС; -учет рабочего времени; -обеспечение работы кадровых служб филиалов в соответствии с требованиями законодательных актов; -внедрение локальных систем управления человеческими ресурсами (система мотивации, программа адаптации, резерв персонала, аттестация, кодекс этики и т.п), штатного расписания, структуры управления холдинга, должностных инструкций и инструкций по охране труда; -оперативного перемещения персонала по филиалам, работа по оптимизации (уменьшению / увеличению) персонала в филиалах с выездом на их территорию; -координация программ адаптации и мотивации персонала; -организация и проведение аттестаций персонала; -разработка и внедрение системы возмещения затрат за обучение; -формирование бюджета отдела; -контроль затрат служб персонала по филиалам; -аудит кадрового делопроизводства и документооборота, правил работы в программах 1С (ЗиК) 7,7 и 8,1; -внедрение технологий по управлению персоналом с «0» во вновь организованных филиалах; -взаимодействие со СМИ по трудоустройству, профессиональными сайтами, ЦЗ, ВУС; -реализация системы корпоративного обучения и развития персонала; -оказания консультативной и методической поддержки филиалам по вопросам организации управления персоналом, вопросам по трудовому законодательству и охране труда и т/д; -формирование отчетов и предложений Правлению Компании.

Обеспечение работы: по оперативному подбору персонала всех уровней (подбор, оценка, ротация); по оформлению кадровой и производственной документации; по оформлению разрешений на работу ИРС; по нормированию труда, учету рабочего времени; по подготовке и обучению персонала. Работа в программах 1С (ЗиК) 7,7 и 8,0. Разработка и внедрение локальных систем управления человеческими ресурсами (система мотивации, программа адаптации, резерв персонала, аттестация,кодекс этики и т.п), штатного расписания, структуры управления холдинга, должностных инструкций и инструкций по охране труда. Координация программ адаптации и мотивации персонала. Опыт работы по проведению аттестаций персонала и проверок знаний по ОТ у ответственных лиц (согласно действующих правил). Формирование бюджета отдела, контроль затрат отдела персонала. Взаимодействие с кадровыми агентствами, СМИ по трудоустройству, профессиональными сайтами.

Эйчар. Организация службы персонала с "0". Ведение участка кадрового делопроизводства. Контроль за соблюдением документооборота, технологии обработки учетной информации. Осуществление исполнения и контроля за соблюдением в подразделениях компании нормативных актов по охране труда. Формирование и контроль за бюджетом затрат отдела персонала. Координация работы складов, транспорта. Планирование производства продукции исходя из потребностей и резерва. Функционал руководителя отдела персонала повторяется во всех нижеперечисленных компаниях.

Организация служб Департамента по управлению персоналом. Организация и оперативный контроль оперативного подбора, оценки персонала. Создание и ведение участка кадрового делопроизводства. Контроль за оформлением документации по вопросам найма, перевода, увольнения персонала, должностных инструкций, структуры управления, штатного расписания и т/п. Осуществление контроля за соблюдением в подразделениях компании нормативных актов по охране труда. Разработка мероприятий по предупреждению н/случаев на производстве, улучшению условий труда, производственных инструкций. Контроль за проведением работ в соответствии с требованием законодательных актов по ОТ. Внедрение регулярных процедур по оформлению и соблюдению требований правил ОТ.

Руководство корпоративным учебным центром в обособленной структуре АО "Алюминий Казахстана". (Обучение персонала более 1000 чел в год).Разработка и внедрение системы возмещения затрат за обучение. Эйчар. Обучение персонала. Планирование обучения. Анализ работы отдела, служб за отчетные периоды. Контроль за оборотом делопроизводства.Управление отделом персонала (в подчинении 5 чел). Работа с руководителями разных уровней по вопросам организации управления, обучения персонала, использования резерва трудовых ресурсов в подразделениях. Разработка и внедрение системы оценки и аттестации персонала.Организация проведения и оформление аттестаций персонала. Опыт работы с проверяющими органами. Осуществление контроля за соблюдением в подразделениях компании нормативных актов по ОТ. Аналитическая работа по развитию персонала. Разработка мероприятий по предупреждению н/случаев на производстве, улучшению условий труда, производственных инструкций. Проведение инструктажей по ТБ.

дополнительное образование - управление персоналом, стратегическое и оперативное управление персоналом

Горный, Обогащение полезных ископаемых; Горный инженер обогатитель

ФГАОУ ВО "Российский университет транспорта"

ФГАОУ ВО "Российский университет транспорта"

Многопрофильный институт развития компетенций

Технический университет Уральской горно-металлургической компании, Актуальные вопросы кадрового делопроизводства

Профессиональный семинар, г.Москва (лектор эксперт-практик по трудовому законодательству в РФ Андреева В.И.), Порядок применения профессиональных стандартов с 1 июля 2016 года

филиал АО "РЖД", Управление персоналом

Московский университет путей сообщения, свидетельство

Российский университет Дружбы народов, свидетельство

НИИ труда г.Алмата, свидетельство

РУДН, г. Москва