- Выявление и документирование требований с помощью User Story, User Case, SRS; - Анализ требований и поиск оптимальных решений для их реализации. - Постановка задач на доработку в 1С. - Контроль исполнения доработок и их тестирование. - Разработка пользовательских инструкций, обучение и консультирование пользователей. - Описание бизнес-процессов в представлении «AS-IS». - Разработка бизнес-процессов в представлении «TO-BE». - Декомпозиция бизнес-процессов. - Моделирование бизнес-процессов с использованием нотации , BPMN. Проекты: Внедрение АТС; Сопровождение договоров лизинга; Учет полученных согласий на обработку персональных данных и переданных третьим лицам; Урегулирование страховых случаев; Система управления рисками.

"Серволюкс" — крупнейший агропромышленный комплекс Беларуси. Ключевые бренды – Петруха, Cabandos , Мишутка, Карапузики, Лакомый Край. Основные задачи: 1) управление полным циклом найма: - определение требований к открытой вакансии; - определение методов и источников подбора персонала; - поиск, подбор и оценка кандидатов; - организация проведения встреч отобранных кандидатов с заказчиком вакансии; - сбор и проверка рекомендаций, характеристик на кандидата; - подготовка предложения о работе. Организация оформления и переезда сотрудника. 2) разработка и ведение дайджеста по компаниям конкурентам для совета директоров холдинга на ежеквартальной основе. 3) подготовка мониторинга рынка заработных плат: - на ежемесячной основе; - по запросу руководителей подразделений. 4) прогнозирование потребности в персонале; 5) ведение базы резерва кандидатов по ключевым позициям компании. Учет в программе «E-Staff». Ключевые вакансии: директор проектного института, главный бухгалтер, главный технолог, директор научно-исследовательского центра, пресс-секретарь, директор частной школы, заместитель директора по персоналу одной из бизнес-единиц холдинга, формирование с 0 технического управления и управления по работе с цепочками поставок управляющей компании и т.д. Более 50% заявок – новые штатные единицы в компании. На ряд вакансий заказчиком выступал собственник холдинга и генеральный директор.

Основные обязанности: - организация служебной деятельности и контроль выполнения поставленных задач подразделением штатом 90 человек; - подбор кандидатов для прохождения военной службы по контракту; - изучение и проведение анализа протекающих социальных процессов в коллективе, условий служебной деятельности и быта подчиненных, выявление и пресечение негативных социальных проявлений в коллективе, оказание социальной и правовой помощи; - выработка предложений по подбору и комплектованию смен; - адаптация и обучение призванных военнослужащих по контракту; - организация взаимодействия с должностными лицами государственных контрольных органов; - предотвращение и локализация конфликтных ситуаций в пункте пропуска; - ведение административного процесса; - проведение профилактических мероприятий по предупреждению правонарушений и негативных проявлений среди подчиненных; - разработка положений и инструкций.

Управление подразделениями пограничного контроля, Специалист по управлению-юрист

TeachMeSkills, Бизнес-аналитик в IT

1С:БухБел, Бухгалтерский учёт с нуля в программе 1С:Предприятие 8.3