Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Соискателям

Работодателям

Готовое резюме

Карьерная консультация

Все сервисы

Помощь

Менеджер по развитию транзакционных продуктов

Уровень дохода не указан

Опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Откликнуться

ОАО Банк Дабрабыт

Обязанности:

разработка, сопровождение и актуализация методологии по транзакционным банковским продуктам и сервисам (без кредитного риска), обеспечивающим осуществление операций с корпоративными клиентами;
поддержание в актуальном состоянии ЛПА банка, регламентов бизнес-процессов, распорядительных документов;
участие в организации продаж и обучения по транзакционным продуктам и сервисам (без кредитного риска) заинтересованных подразделений;
мониторинг рынка транзакционных продуктов и сервисов (без кредитного риска) для корпоративных клиентов;
участие в проектах по автоматизации банковских операций и разработке (постановке) технических заданий (бизнес-требований) на автоматизацию бизнес-процессов;

взаимодействие (переговоры, переписка) с организациями и иными внешними структурами по развитию сотрудничества (партнеры).

Требования:

высшее экономическое образование;
стаж работы в финансово-банковских организациях не менее 5-ти лет;
направление деятельности - методология, разработка и развитие продуктов и сервисов для корпоративных клиентов по РКО, счетам, депозитам, корпоративным карточным продуктам;
опыт разработки и сопровождения ЛПА, описание регламентов бизнес-процессов, распорядительных документов;
программы Microsoft: Word, Excel, Power Point (продвинутый пользователь).

Мы предлагаем:

работу в душевном банке с хорошими людьми и комфортной обстановкой;
работу над значимыми проектами (Вы можете внести свой вклад в развитие банка и реализовать свой профессиональный потенциал, принимая участие в создании, совершенствовании и продвижении банковских процессов и продуктов);
возможности для профессионального развития (Мы верим в потенциал каждого сотрудника и представляем возможности для наращивания экспертизы, а также для развития в новой роли или функции);
хорошую оплату труда и стабильную работу (Несмотря на изменчивость рынка, мы сохраняем наши подходы к вознаграждению сотрудников и системе премирования);
программы заботы о здоровье сотрудников (Мы заботимся о здоровье и благополучии наших сотрудников, реализуя программы медицинского страхования, оказывая материальную помощь на оздоровление).

https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/1271741/detail-public/