партнерские взаимоотношения: мы уважаем личность, ценим личный вклад, заботимся о Вас
высокий уровень корпоративной культуры: горячее питание, компенсация занятий спортом, корпоративные мероприятия, мероприятия для детей сотрудников
стабильную работу в надежной Компании: трудовой контракт, социальные гарантии
реализацию личных амбиций в профессиональной и управленческой карьере: индивидуальное планирование трудовой истории, корпоративную систему обучения, стажировки, адаптацию, карьерный рост

Задачи, которые необходимо выполнять:

пополнять наши ряды сотрудников, подбирая и оценивая кандидатов (опыт в подборе от 1 года обязателен)

Рекрутинг состоит из 2-3 вакансий в месяц, но закрывать их важно качественно. Поиск сотрудников подразумевает 10-15 продуктивных звонков в день. Важно быть готовым к такой нагрузке в подборе.

сопровождать адаптацию

Процессе адаптации-зона ответственности непосредственного руководителя сотрудника. HR-менеджер координирует и сопровождает процесс.

проводить оценочные и аттестационные мероприятия
организовывать обучение персонала
организовывать и проводить мотивационные активности и корпоративные мероприятия

Кого мы ищем:

-человека, которому интересны люди и их заботы, проблемы, мечты

-менеджера, которому интересно находить классных людей и участвовать в их развитии, который делал это раньше (опыт от 1 года)

-специалиста по персоналу, который хочет ощущать свою значимость и вклад в результат гипермаркета, быть важным в работе с персоналом, а не быть винтиком в конвейере бессмысленного потокового рекрутинга

-профессионала готового сопровождать найденных кандидатов от статуса "стажер" до статуса "успешный сотрудник".

Если Вы любите работать с людьми, наше предложение для Вас. Звоните, пишите, откликайтесь- мы рады успешным людям!