Главный специалист отдела комплаенс-контроля

Банк ВТБ (Беларусь) на рынке с 1996 года и входит в топ 10 крупнейших банков страны.
Мы ставим перед собой высокие цели, реализуем интересные проекты и постоянно развиваемся.
Своим сотрудникам Банк гарантирует стабильную заработную плату, комфортное рабочее место и открывает широкие профессиональные перспективы.
Переходи на новый уровень с ВТБ!

Основные задачи:

• Разработка и актуализация ЛПА Банка, регламентирующих методики и процедуры осуществления внутреннего контроля по направлению комплаенс;

• Мониторинг и анализ законодательства РБ и зарубежного законодательства, носящего экстерриториальный характер, влияющих на функцию комплаенс;

• Участие в экспертизе проектов ЛПА Банка;

• Анализ жалоб и обращений клиентов в части соблюдения требований комплаенс;

• Подготовка отчетности по функции комплаенс и FATCA;

• Анализ информации на предмет наличия конфликта интересов, разработка мер по его урегулированию;

• Участие в разработке процедур и методик противодействия коррупции;

• Внедрение и развитие комплаенс-функций в Банке, в том числе разработка мероприятий по развитию системы комплаенс-контроля в Банке.

• Высшее экономическое и/или юридическое образование;

• Наличие опыта работы в подразделении Комплаенс или ПОД/ФТ, внутреннего контроля/аудита;

• Знание требований законодательства Республики Беларусь в области внутреннего контроля по направлению комплаенс и международных норм в области комплаенс;

• Опыт разработки внутренних нормативных документов и проведения их экспертизы на предмет соответствия требованиям действующего законодательства;

• Высокий уровень знания MS Excel;

• Системное и аналитическое мышление;

• Коммуникабельность, ответственность, исполнительность.

Что мы предлагаем:

• Пятидневная рабочая неделя (с 08.30 до 17.30, пт. с 8.30 - 16.15);
• Своевременная и стабильная оплата труда;
• Расширенный социальниый пакет: медицинское страхование, компенсация занятий спортом, скидки для сотрудников у партнеров; выплаты ко всем значимым событиям жизни;
• Путешествия, театры и концерты, отдых в санаториях;
• Активности и бонусы для детей сотрудников Банка;
• Корпоративное обучение, включающее в себя тренинги как на повышение профессионального уровня, так и для личностного роста;
• Корпоративная библиотека;
• Широкий доступ к обучающим платформам и возможность реализации своего потенциала.

Рабочее место планируется к созданию и замещению