Нужен опытный человек, который сам понимает обязанности и роль HRD в крупном холдинге, может сформулировать, взять на себя ответственность и решить. Проверятся опыт и результативность на этапе конкурсного отбора.

Обязанности "крупными штрихами" (их гораздо больше):

Оптимизировать и улучшить существующую систему управления персоналом крупной компании (рекрутинг, система мотивации, аттестации и оценки, социальной политики, кадрового делопроизводства, корпоративной культуры и т.д.).
Обеспечить интеграцию HR стратегии в общую стратегию ГК.
Обеспечить каскадирование HR стратегии в план работ.
Развивать инновационную составляющую в корпоративной культуре.
Развивать HR бренд для привлечения нужных кандидатов (компетенций).
Повысить эффективность заполнения вакансий за счет проактивного подбора.
Развивать систему оценки как основу проф.развития и карьеры работников.
-Формировать кадровый резерв для устойчивого развития ГК.
Обеспечить идентификацию и популяризацию ценностей ГК.
Развивать коммуникаций в ГК, как основу сотрудничества работников.
Содействовать развитию проектного управления

Требования:

В/О+ МВА HR+ бизнес-образвание HR
Опыт работы в качестве HRD от 5 лет на каждом (!) рабочем месте.
Опыт в качестве HRD в крупной международной компании (от 1000-1500 человек) от 6 лет.
Опыт руководства HR отделом (от 15 -25 человек в подчинении).
Владение английским языком даст преимущество.

Условия:

Уровень ЗП высокий, обсуждается ИНДИВИДУАЛЬНО с каждым подходящим кандидатом. Работодатель готов рассмотреть любые пожелания от кандидатов в зависимости от уровня квалификации и опыта работы кандидата. Просьба обозначать в резюме ваши пожелания по ЗП (от какого уровня готовы рассматривать предложения).

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by: рабочее место планируется к созданию.