Руководитель отдела рекрутинга

Вы когда-нибудь мечтали не просто закрывать вакансии, а выстраивать систему, которая меняет компанию? У нас как раз такой вызов. Мы ищем того, кто хочет работать на результат, развивать команду и стать частью компании, которая стремится быть лучшей во всём. Это ваша возможность создать что-то большое и значимое.

О компании, которая вас впечатлит

Мы — агентство недвижимости Гарант Недвижимость, Победитель премии "Номер Один" 2024 Беларусь в номинации "Агентство недвижимости №1"! Мы гордимся этим званием и знаем, что наши достижения — это результат работы амбициозной команды профессионалов. За 9 лет мы:

• Помогли более 100 000 клиентов найти идеальный дом или объект недвижимости.

• Получили 700+ реальных отзывов и удерживаем №1 по количеству положительных отзывов в Google.

• 67% наших клиентов приходят по рекомендациям — это показатель доверия.

• Ежемесячно привлекаем 1000+ собственников недвижимости для работы с нами.

• Наша команда насчитывает 120 профессионалов, работающих в 7 направлениях.

Мы — динамично развивающийся бизнес, где ценится системность, командная работа, современный подход и желание быть лучшими. Но главное — мы растем и готовы к масштабным изменениям, которые вы можете возглавить.

Почему эта вакансия — вызов?

Вы станете архитектором HR-системы. Ваша задача — сделать так, чтобы найм стал не просто процессом, а стратегическим инструментом для роста компании. Это означает:

• Создать воронку рекрутинга, которая показывает реальную картину, и на её основе выстроить системный процесс.

• Настроить работу команды так, чтобы каждый рекрутер не только закрывал вакансии, но и показывал стабильный результат.

• Разработать стратегию адаптации сотрудников, чтобы новые люди с первых дней чувствовали себя частью команды.

• Оптимизировать каналы привлечения, увеличивая их эффективность и сокращая зависимость от стандартных порталов.

Мы не ждём, что это будет просто. Но именно поэтому нам нужен сильный профессионал, который знает, как добиться результата.

Какие задачи перед вами стоят?

1. Создание системы рекрутинга:

   • Проведение аудита текущих процессов, визуализация воронки найма.

   • Внедрение метрик и аналитики для управления процессами и понимания их эффективности.

   • Построение базы кандидатов, которая поможет закрывать вакансии быстрее и качественнее.

2. Развитие команды рекрутеров:

   • Настройка индивидуального подхода: определение сильных сторон каждого рекрутера и помощь в их развитии.

   • Создание системы мотивации, которая вдохновляет на достижение результата.

   • Формирование культуры, где ответственность сочетается с желанием расти.

3. Разработка стратегии адаптации:

   • Установление стандартов для первых 1-3 месяцев работы сотрудников.

   • Снижение текучести в первые месяцы благодаря четкому процессу интеграции.

4. Оптимизация каналов привлечения:

   • Увеличение разнообразия источников кандидатов: LinkedIn, профессиональные сообщества, реферальные программы и прочие.

   • Анализ ROI каждого канала и фокусировка на наиболее эффективных.

Чего мы ждём от вас через 3–6 месяцев?

• У вас есть прозрачная воронка найма, которая помогает закрывать вакансии быстрее и качественнее.
• Команда рекрутеров работает слаженно, вовлеченно и показывает стабильный результат.
• Система адаптации снижает текучесть, а новые сотрудники быстро включаются в работу.
• Закрыто 85% вакансий от плана ежемесячно.

Вы отлично справитесь с нашей задачей, если у вас:

• Системное мышление: Вы умеете анализировать процессы и находить точки роста. Ваша сила — структурировать хаос и превращать его в порядок.

• Лидерские качества: Вы не только вдохновляете команду, но и ведете её к цели, ставя перед каждым ясные и достижимые задачи.

• Опыт и экспертность: У вас 3+ лет в рекрутинге. Будет плюсом опыт в роли руководителя. Вы знаете, как строить процессы, работать с командой и привлекать таланты.

• Ориентация на результат: Вы привыкли достигать целей и готовы за них отвечать. Ваша фраза: "Я могу это сделать".

• Гибкость и адаптивность: Вы готовы к вызовам, быстро находите решения и внедряете их в работу.

Что вы получите от нас?

1. Реальные возможности для влияния: Вы не будете "винтиком" — от вас будет зависеть, как компания масштабирует свои HR-процессы.

2. Профессиональный рост: Мы видим эту позицию как шаг к роли HRD. Если вы справитесь с вызовами, то станете стратегическим лидером.

3. Сильная культура: У нас уважают каждого сотрудника, но мы нетерпимы к токсичности. Здесь важен позитив, поддержка и честность.

4. Комфортные условия: Уютный офис в центре Минска, корпоративы, тренинги, игры с призами, гибкий подход к работе.

5. Вознаграждение за успех: У нас прозрачная система мотивации, где ваш вклад будет отмечен и вознаграждён.

Внимание! Это вакансия не для того, кто ищет спокойную работу. Это для профессионала, который хочет писать HR-историю вместе с нами!

Готовы трансформировать HR? Докажите, что вы тот самый!

Следующий шаг:
Прислать резюме и краткое эссе "Почему я хочу и могу стать архитектором HR-системы в АН "Гарант Недвижимость"